Faltas, apostas no tigrinho e mais: Lei trabalhista traz 13 alertas para demissão por justa causa aos CLTs

Saiba tudo sobre uma lei trabalhista trazendo 13 alertas para demissão por justa causa, chocando os trabalhadores

Uma lei trabalhista em vigor chegou para surpreender os CLTs em 2025, dando o que falar nas redes sociais em todo o país. Desse modo, os brasileiros e trabalhadores no geral ficaram em alerta com o risco de demissão por justa causa, o que causou uma grande repercussão.

As informações são do portal Pontotel, que divulgou a notícia no seu site oficial. Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.

Sabendo disso, a lei do Artigo 482 apresentam uma série de razões para demitir o colaborador de uma empresa por justa causa, incluindo apostas no tigrinho, faltas, e muito mais.

Nesse contexto, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, as causas principais que podem levar a isso são:

13 alertas que podem ocasionar na demissão por justa causa

• a) ato de improbidade;
• b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
• c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador;
• d) condenação criminal do empregado;
• e) desídia no desempenho das respectivas funções;
• f) embriaguez;
• g) violação de segredo da empresa;
• h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
• i) abandono de emprego;
• j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa;
• k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
• l) prática constante de jogos de azar.
• m) perda da habilitação ou dos requisitos para o exercício da profissão

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Quanto tempo é preciso trabalhar para receber o seguro-desemprego?

De acordo com o portal Mobills se faz necessário estar trabalhando por um período determinado para contar com o benefício. Desse modo, o site deu mais detalhes sobre o direito, dizendo:

“Se é sua primeira vez, deve ter trabalhado pelo menos 12 meses com carteira assinada. Caso seja sua segunda vez, deve ter trabalhado pelo menos por 9 meses. E se é a sua terceira ou mais vez recebendo, é necessário ter trabalhado pelo menos 6 meses”, afirmou o portal.

Conclusões finais

Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como um trabalhador CLT. Assim, você fica ainda mais seguro e não corre o risco de perder certos benefícios, com o governo sempre disposto a ajudar os brasileiros.