Sem folga: Lei trabalhista, em vigor, crava 3 atitudes que fazem CLTs perderem o direito às férias em 2025

Lei Trabalhista em vigor traz três atitudes que pode colocar em risco as férias para CLTs ; Saiba quais são essas ações e evite-as ao máximo

Só um trabalhador sabe o valor que as férias têm. Afinal de contas, além de ser um direito garantido aos regidos pela CLT, garantem um período de descanso remunerado após um ano de serviços prestados.

Esse direito, além de proporcionar recuperação física e mental, também contribui para a melhoria da qualidade de vida do empregado e o aumento da produtividade no ambiente de trabalho.

No entanto, existem situações (previstas por uma lei da CLT em vigor) em que esse direito pode ser comprometido, e é crucial que os trabalhadores estejam cientes dessas possibilidades para evitar surpresas desagradáveis e ficar sem a tão sonhada folga.

A partir do que diz o Artigo 133 da CLT, a equipe especializada em direitos trabalhistas traz hoje três atitudes que podem colocar esse direito em risco e como evitar o pior.

Cuidado com elas!

Veja abaixo as três situações citadas:

1- Afastamento:

• I – Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída;
• II – Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;
• III – Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

2- Recebimento de Auxílio Doença:

• IV – Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

Faltas Injustificadas:

• De 0 a 5 faltas: 30 dias de férias;
• De 5 a 14 faltas: 24 dias de férias;
• De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias;
• De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias;
• Acima de 32 faltas: 0 dias de férias.

Como eu posso evitar perder minhas férias?

Para evitar a perda do direito às férias, os CLTs devem estar atentos às seguintes recomendações:

• Evite se afastar do trabalho por longos períodos: Sempre que possível, tente minimizar o tempo de afastamento do trabalho. Se for necessário se afastar, mantenha-se informado sobre os prazos e condições que podem afetar seu direito às férias.

• Monitore os auxílios recebidos: Se você estiver recebendo auxílio-doença, fique atento ao período total de afastamento. Se ultrapassar seis meses, mesmo que de forma descontínua, você pode perder o direito às férias.

• Evite faltar sem justificativa: Mantenha uma boa frequência no trabalho. Faltas injustificadas podem reduzir ou até mesmo cancelar seu período de férias. Planeje-se para evitar faltas desnecessárias.

Considerações Finais

As férias são um direito essencial dos trabalhadores CLT, mas podem ser canceladas em algumas situações.

Afastamentos prolongados, auxílio-doença por mais de seis meses e faltas injustificadas podem levar à perda total ou parcial do benefício.

Por isso, é fundamental que os empregados conheçam seus direitos e evitem problemas que possam comprometer seu descanso.

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