Hora extra, FGTS e outro adicional: Lei trabalhista atualiza valor de 3 benefícios aos CLTs em 2026

Hora extra, saque do FGTS e outro adicional: Lei trabalhista atualiza valor de 3 benefícios aos CLTs em 2026

09/01/2026 às 11:10 · Tempo de leitura: 4 minutos

Lei trabalhista garante benefício à lista de CLTs (Reprodução: Montagem TV Foco)

Saiba mais sobre lei trabalhista que atualiza o valor de 3 benefícios aos CLTs após o aumento do salário mínimo em 2026

Na manhã desta sexta-feira (09/01), o TV Foco traz mais informações sobre lei trabalhista que atualiza o valor de 3 benefícios aos CLTs graças ao aumento do salário mínimo em 2026.

Em suma, no dia 24 de dezembro, Luiz Inácio Lula da Silva oficializou, no Diário Oficial, o reajuste do salário mínimo de 2026.

Sendo assim, desde o dia 1 de janeiro, o valor passou de R$ 1518 para R$ 1621, ou seja, um aumento de R$ 103 em relação ao piso do ano passado.

E com isso, quem recebe o salário mínimo ou benefícios vinculados a este valor, como seguro-desemprego, FGTs, BPC e outros, já receberam o total reajustado no início de fevereiro.

Mais sobre o assunto

Sendo assim, o TV Foco reuniu algumas atualizações importantes que os CLTs precisam saber em 2026.

A primeira deles, é que com o aumento do salário mínimo para R$ 1621, o valor do FGTS ficou assim:

  • Mensal: R$ 129,28
  • Valor do dia: R$ 54,04
  • Valor da hora (base 220h): R$ 7,37.

E não para por aí, o valor adicional de insalubridade, também sofre alteração:

  • 10% (grau mínimo): R$ 162,10
  • 20% (grau médio): R$ 324,20
  • 40% (grau máximo): R$ 648,40

Por fim, mais não menos importante, o valor da hora extra (505) também é alterado considerando a jornada padrão de 220h mensais, que no caso, fica 44 horas semanais de trabalho.

  • Valor da hora comum: R$ 7,37
  • Valor da hora extra (mínimo): R$ 11,05

Com o aumento do salário mínimo existe mais algum benefício que sofre mudança no valor?

A resposta é sim. Sempre que o salário mínimo sofre alguma alteração, os benefícios ligados à eles também sofrem mudança no valor, como citado acima.

  • MEI: A contribuição previdenciária sobre para R$ 81,05 (5% do mínimo)
  • Seguro-Desemprego: O valor mínimo passa a ser de R$ 1621
  • Abono do PIS/Pasep (pago respectivamente pela Caixa e Banco do Brasil): Teto de R$ 1621.
  • Aposentadoria do INSS: O mínimo também fica R$ 1621.

Inclusive, 2026 acabou de começar mas muitos trabalhadores já estão querendo saber sobre as previsões do salário mínimo do próximo ano.

Sendo assim, de acordo com o site ‘O Tempo’, o salário mínimo nacional, que passa por reajustes anuais, está previsto para ser de R$ 1725 em 2027 e R$ 1823 em 2028, segundo projeções enviadas no PLOA (Projeto de Lei Orçamentária Anual).

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