Tchau, só R$1.518 no salário: Lei trabalhista em vigor confirma extra de 50% para CLTs que fizerem isso

Tudo o que você precisa saber sobre uma lei trabalhista que confirma extra de 50% para CLTs que fizerem isso

Não há como negar que, se tem algo que anima o trabalhador brasileiro, se trata de um extra no salário. Assim, nesta quarta-feira, dia 1, vocês saberão tudo sobre uma importante lei trabalhista que confirma um extra de 50% para CLTs com uma atitude. Vamos entender?

Bom, estamos falando sobre as horas extras feitas pelos trabalhadores. Em síntese, elas se tratam do tempo que você trabalha além do seu horário normal de expediente. Ou seja, se a sua jornada de 8 horas por dia. Assim, por exemplo, qualquer período que você trabalhe a mais considerado hora extra. E o melhor: esse tempo extra acaba não sendo pago como as horas comuns.

A saber, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho garante que as horas extras sejam pagas com um adicional de, no mínimo, 50% a mais do valor da sua hora normal. Ou seja, se você ganha R$10 por hora no horário normal, cada hora extra deve ser paga no mínimo a R$15.

Vamos para a prática

Em suma, a Constituição Federal em seu artigo Artigo 7º, inciso XlI, assegura que todo empregado contratado pelo regime da CLT deve ter uma jornada de trabalho normal de 8 horas diárias e até 44 horas semanais.

“Em caso de prestação de serviço superior a essa jornada, é assegurado ao trabalhador, pelo inciso XVI da Constituição, o pagamento de horas extras com o acréscimo de no mínimo 50% acima de sua hora normal de trabalho“, explica.

Quais são as principais leis trabalhistas na atualidade?

A seguir, confira uma lista com as principais leis trabalhistas:

• Vale-Transporte: O Vale-transporte é o benefício que o empregador fornece ao trabalhador, para que o mesmo se desloque de sua residência para o trabalho e do trabalho para a residência.
• Vale Alimentaçã: O vale-alimentação é um auxílio fornecido pelas empresas aos seus funcionários, que serve para fazer compras em supermercados e em algumas padarias.
• Licença Maternidad: A licença maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham no Brasil e que contribuem para a Previdência Social (INSS).
• Férias remunerada: Após um ano de trabalho, vem o descanso merecido, os empregados têm direito a 30 dias de férias remuneradas. 
• Demissão por Justa Causa: A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete erros que tornam insustentáveis a relação trabalhista com a empresa.
• Hora extra: A hora extra, também conhecida como hora suplementar ou hora extraordinária, é o período de trabalho excedente à jornada habitual acordada no contrato de trabalho.

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