Entenda agora a lei trabalhista que chega com salário mínimo de R$2375 a lista de trabalhadores em 2025

A título de informação, é muito importante destacar que as leis trabalhistas são fundamentais para garantir os direitos dos empregados e as responsabilidades dos empregadores.

Em suma, elas promovem um equilíbrio nas relações de trabalho, assegurando benefícios como salários justos, férias e segurança no ambiente de trabalho. Isto, além de criar um marco legal que contribui para a estabilidade e harmonia no mercado de trabalho.

Diante de tudo isso, nesta sexta-feira, dia 18, vocês saberão tudo sobre a lei trabalhista em vigor que garante salário mínimo de R$2375 à lista em 2025.

É lei

Bom, para melhor entender sobre o assunto, de acordo com informações do portal Cofen, após mais de dois anos que está em vigor a lei 14.434/2022, que acabou ficando o piso salarial nacional às categorias da Enfermagem, auxiliares da categoria reivindicam pela equiparação salarial com os técnicos.

Em suma, as informações dão conta de que a disparidade entre os dois pisos está no centro do debate, já que, enquanto os técnicos recebem 70% do piso dos enfermeiros, os auxiliares têm direito a apenas 50%.

Em suma, a lei em questão acabou estabelecendo que os pisos salariais para as categorias, são de R$ 4.750 como o valor-base para enfermeiros. Assim, técnicos de enfermagem recebem R$ 3.325 e auxiliares R$ 2.375, proporcionalmente à carga horária semanal de 44 horas.

Por fim, é importante destacar que, o curso de auxiliar de enfermagem deixou de ser oferecido, caracterizando essa categoria como em processo de extinção.

Especialistas argumentam que, o que muito se fala é que, na prática, os auxiliares estão sendo gradualmente substituídos pelos técnicos, cujas atribuições incluem maior complexidade e responsabilidade.

Dessa forma, agora a proposta ainda está em análise pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) da Casa.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS LEIS TRABALHISTAS?

As principais leis trabalhistas no Brasil são regulamentadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e incluem: jornada máxima de 8 horas diárias e 44 semanais; férias de 30 dias com adicional de 1/3; 13º salário; FGTS com depósitos mensais de 8% do salário; licença-maternidade de 120 dias; licença-paternidade de 5 dias; e seguro-desemprego para demissões sem justa causa.

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