Saiba mais sobre lei trabalhista que traz atitude de CLTs que pode até cancelar o direito de tirar férias em 2026
Na tarde desta quarta-feira (11), o TV Foco traz mais informações sobre lei trabalhista que cancela às férias por apenas 1 atitude dos CLTs em 2026.
Vale destacar que nenhum trabalhador quer perder o direito de tirar suas férias completas após trabalhar durante todo o ano. Sendo assim, veja abaixo a atitude de CLTs que acaba cancelando esse descanso.
Em suma, o funcionário que acaba faltando muito no trabalho deve ficar atento. Isso porque, se o CLT tenha mais de 5 faltas injustificadas, ele perde alguns dos seus dias de descanso, segundo informações da Consolidação das Leis do Trabalho.
No caso, a cada 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a 30 dias de férias . Porém, se ele tiver a partir de 6 faltas injustificadas, a empresa tem o direito de diminuir os dias de férias do empregado.
Mais sobre o assunto
Em suma, veja como funciona a quantidade de dias que podem ser descontados segundo a lógica da lei das faltas injustificadas:
- Até 5 faltas, o trabalhador ainda poderá tirar 30 dias de férias.
- Se tiver de 6 até 14 faltas poderá tirar 24 dias de férias.
- Se tiver de 15 a 23 faltas poderá tirar 18 dias de férias
- Se tiver de 24 até 32 faltas poderá tirar apenas 12 dias de férias.
- E por fim, mas não menos importante, se tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o período de 1 ano, o CLT perde todo o direito de tirar férias
Vale destacar que além das faltas injustificadas, existem mais 4 situações em que o trabalhador pode perder o direito das férias, sendo eles:
- Se no período de 1 ano o empregado demitido ou pedir demissão e não for readmitido dentro de 60 dias.
- Se ficar em licença remunerada por mais de 30 dias,
- Se houver paralisação dos serviços da empresa e o empregado deixar de trabalhar por mais de 30 dias recebendo salário, pois ele já teve seu ‘descanso’.
- E por último, se tiver sido afastado pela Previdência Social e ficar recebendo auxílio por mais de 6 meses.
Quando uma falta pode ser justificada?
No caso, a legislação prevê algumas possibilidades para que a falta no trabalho seja abonada. Veja lista com alguns exemplos:
- Alistamento militar
- Licença médica
- Licença de falecimento de familiares
- Nascimento de Filho
- E por fim, licença casamento