Todos os trabalhadores precisam ficar atentos com uma atitude comum que pode levar ao fim do direito de tirar férias de 30 dias no ano
Os CLTs sempre esperam ansiosamente o momento de tirar férias, mas uma atitude ao longo do ano pode fazê-lo perder esse direito.
Por isso é importante estar atento em todas as leis trabalhistas, para que não acabe surpreendido ao deixar de ter alguns direitos.
De acordo com o portal ‘Guia Trabalhista’, uma certa quantidade de faltas injustificadas faz com que o CLT perca o direito de ter 30 dias de férias.
Dependendo do número, pode tirar menos dias de descanso, mas se for muito constante essa situação, pode ficar o período inteiro sem férias.
Por exemplo, se o trabalhador tiver de seis a 14 dias de faltas injustificadas, suas férias reduzirá de 30 dias no máximo, para 24.
De 15 até 23 ausências no trabalho sem justificativa, o período máximo de férias para se tirar no ano vai para apenas 18.
Dentre 24 e 32 faltas injustificadas, o trabalhador terá o direito de ter um período de descanso que chega até 12 dias.
Por fim, CLTs que faltaram por mais de 32 vezes e sem comprovar nada que as justifiquem, perdem completamente o direito das folgas.
Quais outras situações que CLTs perdem as férias?
Há algumas outras situações, menos comuns, que podem acontecer e fazer com que o CLT perca o direito de ter os dias de folga.
Uma delas é o afastamento pelo INSS, seja por auxílio-acidente ou doença, desde que ultrapasse os seis meses no ano.
Ficar mais de 30 dias de licença-remunerada e e abandono de emprego por 60 dias também faz com que o trabalhador perca o período de descanso.
Por fim, quando a empresa precisa realizar uma paralisação parcial ou total, por mais de 30 dias, desde que sigam pagando o salário normalmente.
Direito de férias após 12 meses de trabalho
Pela lei trabalhista, o CLT tem direito de tirar férias no trabalho após 12 meses de trabalho. Ou seja, se entrar no serviço em abril, poderá tirar os dias de descanso a partir de abril de 2027.
Pouco provável que tenha exatamente o período marcado exatamente em 12 meses, mas deve chegar antes de completar dois anos de empresa.
Claro que precisa seguir todas essas regras, de não ter faltas injustificadas em excesso ou alguma das outras situações.