Surpreenda-se com uma lei trabalhista em vigor cravando folga de 180 dias sem desconto, com os CLTs em festa

Uma nova lei trabalhista em vigor chegou para salvar os CLTs em 2025, dando o que falar nas redes sociais em todo o país. Desse modo, os brasileiros ficaram em festa com uma folga de 180 dias do trabalho sem desconto, com uma grande repercussão.

As informações são exclusivas do portal Pontotel, que divulgou a notícia no dia 17 de julho deste ano. Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o que foi informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.

Sendo assim, diversas leis trabalhistas sofreram alterações este ano. Dentre elas, a licença-maternidade. Agora, houve a ampliação de 120 para 180 dias. Ou seja, essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.

Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. Assim, confira abaixo quais são as novas medidas:

• 180 dias com salário integral;
• 120 dias com salário integral e 60 dias com salário-maternidade reduzido pela metade;
• 60 dias com salário integral e 120 dias com salário-maternidade reduzido pela metade.

E não para por aí. Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, há a extensão da licença. Desse modo, as mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito ao benefício. Com isso, elas contam com 120 dias de licença.

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Quanto tempo é preciso trabalhar para receber o seguro-desemprego?

De acordo com o portal Mobills é necessário estar trabalhando por um período determinado para contar com o benefício. Desse modo, o site deu mais detalhes sobre o direito, dizendo:

“Se é sua primeira vez, é necessário ter trabalhado pelo menos 12 meses com carteira assinada. Caso seja sua segunda vez, é necessário ter trabalhado pelo menos 9 meses. E se é a sua terceira ou mais vez recebendo, é necessário ter trabalhado pelo menos 6 meses”, afirmou o portal.

Conclusões finais

Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como trabalhador CLT. Assim, você fica mais seguro e não corre o risco de perder benefícios, como a licença-maternidade.

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