Graças a essa lei trabalhista em vigor, não será só 30 dias de férias que os trabalhadores terão direito em 2025 e essa lista já precisa se atentar

Os trabalhadores por lei, tem direito a tirar 30 dias de férias todos os anos. E elas são renumeradas, o que implica dizer que não há desconto nenhum no salário. Mas, saiba que há outro benefício.

Por exemplo, há uma lista de pessoas que podem solicitar até 120 dias de folga graças a uma lei trabalhista. Sendo assim, o período afastado é pago integralmente.

E o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações coletadas do site Pontotel, comenta agora que lei é essa e quem pode solicitar o benefício dela em 2025.

LEI TRABALHISTA EM VIGOR

• Garante 120 dias de folga;
• Dependendo da empresa, se estende a 180 dias;
• É um grande benefício;
• Então, veja quem tem acesso a ele.

LICENÇA-MATERNIDADE

O benefício que vamos comentar hoje trata-se da licença maternidade, que é um período de afastamento de colaboradoras que se tornaram mães de seus locais de trabalho.

Em resumo, é um benefício que a lei assegura e geralmente o prazo de afastamento é de 120 dias, que corresponde a 4 meses. Aliás, ele é válido para gestantes e futuras mães que estão na fila para adoção.

Mas, há empresas, principalmente do setor público, que garante que o tempo de afastamento seja de 6 meses, ou 180 dias. Algumas empresas privadas de grande porte também oferecem esse benefício.

COMO SOLICITAR?

Além disso, para solicitar a licença-maternidade é bem simples, afinal, as trabalhadoras podem solicitar ao departamento de RH da empresa de onde trabalham a licença-maternidade, e esse departamento será responsável por fazer o aviso da solicitação ao INSS. Então, aí é só aguardar os trâmites.

CONCLUSÕES FINAIS

Graças a uma lei trabalhista em vigor, futuras mamães podem se afastar do trabalho por 120 dias de forma remunerada. Mas, há algumas clts que se afastam por até 6 meses e é um grande benefício. Esse período é para elas se preocuparem apenas com a amamentação dos herdeiros e primeiros cuidados.

E QUANTO AOS PAIS?

Já para os papais, o tempo é de 5 dias corridos, a partir do nascimento ou adoção do filho. O benefício é remunerado e não prejudique o salário do trabalhador. Mas, novamente, o setor público pode ofertar até 20 dias.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM OS DETALHES DESSA LEI TRABALHISTA

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