Até o dia 31/01: Lei trabalhista libera antecipação do 13º salário à lista de CLTs logo no início de 2025

Veja como conseguir a antecipação do seu 13° salário de forma fácil e descomplicada logo no começo do ano

Até o dia 31 de janeiro, uma medida da legislação trabalhista possibilita aos trabalhadores contratados sob o regime CLT receberem de forma antecipada o 13º salário.

A medida, válida em situação específica, visa proporcionar maior flexibilidade financeira no planejamento dos trabalhadores de carteira assinada (CLTs) logo no início do ano.

Conforme apurado pelo TV FOCO, segundo o portal ‘Jornal Contábil’, para garantir esse direito, o pedido deve ser formalizado pelo CLT ao empregador até o último dia útil de janeiro.

Após essa data, o benefício acaba sendo pago conforme o cronograma tradicional, dividido em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

Destacando que a antecipação só pode acabar solicitada uma vez por ano e que o trabalhador precisa estar atento às condições impostas por cada empresa. Veja como fazer isso a seguir.

Afinal, como antecipar o 13° salário?

Bom, de acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), é possível receber a primeira parcela do 13º salário junto com as férias.

No entanto, para que o pagamento acabe efetuado nesse período de descanso anual, o trabalhador precisa solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até o final de janeiro.

Assim, se você deseja antecipar a 1ª parcela do seu décimo terceiro para coincidir com suas férias em 2025, é necessário realizar a solicitação formal entre os dias 1º e 31 de janeiro.

Vale lembrar que o adiantamento será liberado somente se as férias do funcionário ocorrerem entre os meses de fevereiro e novembro.

Em caso de dúvidas, procure o setor de Recursos Humanos da sua empresa. Se a antecipação não for viável, existem instituições financeiras que disponibilizam esse serviço na forma de empréstimo.

Considerações finais

• A antecipação do 13º salário no início do ano é possível para trabalhadores CLT, desde que solicitem formalmente ao empregador até o último dia útil de janeiro.
• O pagamento é liberado junto às férias, caso estas ocorram entre fevereiro e novembro.
• Dúvidas devem ser esclarecidas com o RH da empresa.
• Se a antecipação não for viável, há alternativas como empréstimos em instituições financeiras, mas é importante avaliar as condições.

Qual o salário mínimo nacional em 2025?

No último dia 30 de dezembro de 2024, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), cravou um valor histórico no piso salarial nacional.

Conforme o portal do Senado, o governo federal fixou o salário mínimo em 2025 de R$1.518,00. Assim, valor de R$106,00 maior do que o de 2024, o que corresponde a um reajuste de 7,5%.

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