Graças a essa lei trabalhista, esses CLTs não precisam cumprir a escala de 5 dias úteis e sim apenas 4, então, todos vão querer entender benefício
A carga horária básica no Brasil hoje é a 6×1, onde o trabalhador fica na ativa por 6 dias e tem direito a um dia de descanso. No final ele totaliza 44 horas semanais. Mas, há uma discussão para a escala 5×2 entrar em vigor.
Mas, enquanto não há um veredito favorável a essa escala, vale a pena conhecer algumas que já valem em alguns locais. Acredita, há empresas que aderem a escalas como a 4×2.
Nesse caso, ela permite uma jornada diária de seis horas, totalizando 24 horas semanais. Nesse caso, são realizados quatro turnos de seis horas seguidas, com direito a dois dias de folga.
Além disso, para aderir a jornada de trabalho 4×2, é necessário validação jurídica do sindicato da classe, ou aprovação em convenção coletiva de trabalho ou acordada com o funcionário da empresa.
Todos fazem um acordo individual de trabalho e dessa maneira, passam a aderir ao modelo. Mas, algo é interessante saber, a lei trabalhista permite isso. Então, como acordo, tudo pode.
O que falta para a escala 6×1 acabar?
Assunto do momento e foi uma das pautas de maior repercussão em 2025, para a escala 6×1 acabar no Brasil, ainda falta a aprovação de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) ou Projeto de Lei (PL) no Congresso Nacional.
Está em debate para essa escala passar a ser 5×2 em especial e há quem sonhe como a 4×3. Além disso, a escala também prevê redução da jornada semanal, o que ainda está em debate e tramitação nas Câmaras e Senado.
A boa notícia é que existe um grande apoio popular, sendo assim, isso pode influenciar na decisão. Em 2026 se espera um desfecho positivo para ela. A esperança dos CLTs é que ela seja aceita quanto antes.
É verdade que empresas já estão aderindo à escala 5×2?
Sim, algumas instituições por conta própria estão aderindo a essa escala. O exemplo mais famoso é do Copacabana Palace. Eles anunciaram a redução para a escala 5×2 e isso chamou a atenção.
Mas, além deles, outros hotéis de luxo estão se inspirando na redução de jornada. Então, é algo que deve se tornar viável logo para todos os trabalhadores que são CLTs.
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