Nada de só 30 dias: Lei trabalhista revela quem está liberado a tirar 2 meses de férias

Uma lei trabalhista que está em vigor neste ano de 2025 garante 2 meses de férias para uma lista de trabalhadores

Todos os trabalhadores estão acostumados a tirar 30 dias de férias no ano, sendo corrido ou picotado em duas ou três vezes. Mas uma lei trabalhista garante 2 meses de férias para alguns cargos neste ano de 2025.

O período de descanso é obrigatório e fundamental para todos os funcionários, para que voltem renovados para exercerem suas funções.

Uma lei trabalhista em vigor traz 60 dias de férias para alguns membros específicos do setor público, principalmente aos integrantes do Judiciário e do Ministério Público.

Ela atinge tanto aqueles que trabalham em âmbito estadual, quanto no federal, e também serve para outros setores do trabalho público.

O argumento para os 2 meses de férias é que estes profissionais poderiam ter remunerações maiores se trabalhassem em empresas privadas. Porém, optam pelo serviço público e contam com esse belo benefício.

Procuradores estaduais e defensores públicos também podem ter direito a este tempo estendido de descanso, mas varia com a legislação local.

A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional também garante férias de 2 meses para professores da rede pública de ensino.

Juízes também com 60 dias de férias

A grande prerrogativa para a extensão dos dias de férias é a complexidade do trabalho e o tempo que disponibilizam quando estão atuando.

Assim, a carga de trabalho dos juízes é considerada complexa e muito estressante, com a grande responsabilidade de tomar decisões sobre outras pessoas.

Por isso acham que é importante ter esses 60 dias de férias, para que possam desconectar a cabeça de tudo que envolve o mundo jurídico.

De acordo com o portal ‘Guia da Carreira’, a ideia é que com mais tempo de férias, esses profissionais estejam menos propensos a terem influências externas em duas decisões.

O que gera folga além das férias?

• Os CLTs contam com alguns dias de folga garantidos, como os finais de semana, dependendo da escala em que faz;
• Feriados é outro motivo comum para os trabalhadores terem um dia a mais de descanso na semana;
• As emendas praticadas por grande parte das empresa também garantes dias extras de descanso aos funcionários;
• Por fim, outro motivo bastante comum, mas que ninguém quer passar, é quando pega atestado médico, por estar doente.