Lei trabalhista traz alerta sobre redução dos 30 dias de férias

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reforça que o trabalhador poderá perder os 30 dias de férias por conta de faltas injustificadas

30/04/2025 11h00

2 min de leitura

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Ilustração férias e trabalhador com raiva (Fotos: Canva)

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) traz regra sobre redução nas férias

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o principal conjunto de normas que regulam as relações de trabalho no Brasil, garantindo direitos aos funcionários e empregadores.

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Por exemplo, artigo 130 da CLT traz especificações sobre a redução das férias do trabalhador, mas, poucos sabem sobre o assunto.

Pensando nisso, nesta quarta-feira, 30, traremos detalhes sobre a lei, que traz um alerta sobre a redução dos 30 dias de férias.

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Mas, afinal, como acontece a redução?

A redução nas férias podem ocorrer devido as faltas no trabalho, de acordo com informações do G1 e apurações do TV Foco.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reforça que o trabalhador pode perder alguns dias de descanso caso tenha mais de 5 faltas injustificadas.

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Carteira de trabalho e notas de Real (Foto: Canva)
Carteira de trabalho e notas de Real (Foto: Canva)

Férias

A lei garante que o trabalhador tenha 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.

Porém, o advogado trabalhista Bruno Okajima explica que a partir de 6 faltas injustificadas no ano, a empresa pode reduzir o números de dias de descanso do funcionário.

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Ou seja, quanto mais o trabalhador faltar sem justificativa, menor será o seu período de descanso. Veja como funciona:

  • Até 5 faltas poderá tirar 30 dias de férias.
  • Se tiver de 6 a 14 faltas poderá tirar 24 dias de férias.
  • Se tiver de 15 a 23 faltas poderá tirar 18 dias de férias
  • Se tiver de 24 a 32 faltas poderá tirar 12 dias de férias.
  • Se tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o período de 12 meses perde todo o direito às férias.
Ilustração férias (Foto: Canva)
Ilustração férias (Foto: Canva)

O que é uma falta injustificada?

Por fim, a falta injustificada se dá quando o funcionário deixa de ir ao trabalho por um ou mais dias e não informa a empresa o motivo da sua ausência através de um atestado ou documento.

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Alerta importante: a regra se aplica somente às faltas injustificadas. Quando as faltas são justificadas, o trabalhador mantém o direito aos 30 dias de descanso.

Ilustração trabalhadora CLT (Foto: Canva)
Ilustração trabalhadora CLT (Foto: Canva)

Considerações finais

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece a redução nas férias dos funcionários que tiverem a partir de 6 faltas injustificadas no ano.

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Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.

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Autor(a):

Formação pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, em São Paulo, é colunista do portal TV Foco desde 2020, com foco em beleza, televisão e celebridades. Com apuração jornalística rigorosa, tem como compromisso informar o público com credibilidade e precisão. Apaixonada por moda e pelo universo das celebridades, acompanha de perto as principais tendências e acontecimentos. Antes disso, atuou como assessora de imprensa e redatora.

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