Saiba mais informações sobre lei trabalhista que informa trabalhadores que pode ter apenas 20 horas de trabalho por semana
Na tarde de hoje, sexta-feira (17), o TV Foco vai trazer mais informações sobre trabalhadores que podem trabalhar apenas 20 horas por semana.
No caso, estamos falando do ‘Part-time job’, é um modelo de jornada em que os funcionários realizam menos horas semanais de trabalho em comparação com o formato tradicional.
Vale destacar que no Brasil, não é reconhecido pela legislação trabalhista. Essa lei trabalhista implica em uma jornada de trabalho inferior a padrão, estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é de 44h.
E, em portugues, o termo ‘part-time job’ pode ser traduzido como ‘emprego de meio período’, que algumas empresas oferecem no Brasil.
Inclusive, os empregadores têm a possibilidade de contratar empregados nessas circunstâncias sempre que precisarem de mais funcionários ou simplesmente para atender os desejos dos talentos em ter mais tempo disponível para outras atividades.
Mais sobre o assunto
No caso, para ser considerado um part-time job, a jornada de trabalho não pode passar de 75% do tempo de um trabalho em tempo total. Ou seja, a duração de atividades desse modelo costuma ser entre 20 a 30 horas semanais.
Vale informar, que essa modalidade de contrato é bastante aplicada em situações específicas, como atividades sazonais. Isso quando há picos de demanda em determiandos setores de negócio ou em atividades que exigem o trabalho em horários específicos, como nos fins de semana.
Quais são as vantagens e desvantagens desse tipo de trabalho?
- Vantagens para o empregado
No caso, o part-time job é uma oportunidade para o trabalhador conseguir manter uma renda fixa sem deixar de realizar outras atividades pessoais, como a faculdade, um segundo trabalho e assim por diante.
Ele dá mais liberdade, afinal, a flexibilidade do horário ajuda a equilibrar as demandas profissionais e pessoas. Além disso, pode garantir uma melhor qualidade de vida.
E para a empresa, a maior vantagem é a redução de custos. Isso porque o part-time oferece flexibilidade que os profissionais tanto buscam, contribuindo para a retenção de talentos e fortalecimento do ambiente de trabalho.
- Desvantagens para o trabalhador
A maior desvantagem, muito provavelmente, é o salário menor para o trabalhador. Além do fato de enfrentar algumas limitações referente a progressão de carreira, como promoções e formação. Outro motivo que pode ser classificado como uma desvantagem é não poder receber os mesmos benefícios que os trabalhadores em tempo integral.
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