Nova lei trabalhista define salário mínimo de R$ 1978 para categorias específicas e revela quais trabalhadores serão beneficiados

Atualmente o piso salarial do Brasil é fixado em R$ 1518, mas você já se imaginou ganhando R$ 1978 todo mês? Bem, isso é totalmente possível. Acontece que alguns estados brasileiros criam leis para definirem os seus próprios salários mínimos estaduais. Com isso, os trabalhadores de Santa Catarina podem ganhar mais do que o salário mínimo nacional.

No dia 26 de março de 2025, a Assembleia Legislativa de Santa Catarina aprovou por unanimidade o Projeto de Lei Complementar 5/2025, que estabelece o novo piso salarial regional. O reajuste médio concedido foi de 7,27 %. Empresários e representantes dos trabalhadores negociaram os valores, fortaleceram o diálogo no estado.

Esse novo piso escalona-se em quatro faixas salariais:

• R$ 1.730,00 para trabalhadores da agricultura e similares, construção civil e entregadores;
• R$ 1.792,00 para empregados no setor de indústria e empresas de comunicação;
• R$ 1.898,00 para a indústria química, cinematográfica, de alimentação e trabalhadores do comércio;
• R$ 1.978,00 para a indústria metalúrgica e similares, indústria gráfica, indústria de vidros e borracha, empregados em edifícios, estabelecimentos de saúde, escolares, de cultura e de crédito.

Com esses novos valores, trabalhadores que até então recebiam R$ 1.612,26 agora passam a ganhar no mínimo R$ 1.730,00 (primeira faixa). Para o setor industrial e empresas de comunicação, o piso será de R$ 1.792,00. Já para comércio, alimentação e indústrias químicas, o piso sobe a R$ 1.898,00. Profissionais vinculados a segmentos como metalurgia, educação, saúde, cultura e transporte agora têm piso garantido de R$ 1.978,00 .

Contudo, o impacto desse reajuste atinge diretamente a renda de milhares de trabalhadores não cobertos por piso federal, convenções ou acordos coletivos. Porém, a medida garante valorização do trabalho e maior poder de compra, especialmente considerando que o aumento supera a inflação acumulada.

Essa mudança no salário mínimo afeta os benefícios dos trabalhadores?

Sim, os reajustes incidem sobre férias, 13.º salário, horas extras e demais verbas trabalhistas.

Além disso, o efeito retroativo desde 1º de janeiro exigiu que empregadores promovessem os ajustes nas folhas de pagamento, incluindo diferenças salariais de janeiro até a data da lei. Os empregadores dos trabalhadores domésticos, por exemplo, acrescentaram R$ 117,74 por mês, totalizando R$ 235,48 a pagar caso a sanção ocorra no mês de março.

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