Lista de CLTs tem direito a saque melhor que 13º salário

Saque especial melhor que 13º salário é liberado para CLTs. Descubra se você tem direito

Em 2025, um horizonte financeiro se apresenta para muitos trabalhadores brasileiros regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Trata-se de uma modalidade de remuneração que, em diversos cenários, pode superar até mesmo o tradicional décimo terceiro salário, gerando expectativas positivas.

Essa perspectiva de ganho extra está atrelada ao desempenho e aos resultados alcançados pelas organizações ao longo de um período. Consequentemente, o engajamento e a produtividade dos colaboradores tornam-se peças-chave nesse processo.

A partir de informações divulgadas pelo site do Banco Santander, a equipe do TV Foco, especializada em finanças e direitos trabalhistas, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

O que é a participação nos lucros e resultados

A Participação nos Lucros e Resultados, conhecida pela sigla PLR, constitui uma forma de remuneração variável. As empresas a concedem aos seus funcionários com base no êxito da companhia e no cumprimento de metas previamente estabelecidas.

Este benefício encontra respaldo na Lei nº 10.101/2000, que objetiva incentivar a produtividade. Além disso, busca alinhar os interesses de empregados e empregadores, estimulando o comprometimento com o sucesso empresarial.

O valor distribuído calcula-se com base na lucratividade anual da empresa, configurando-se, portanto, como uma recompensa atrelada aos resultados financeiros. Contudo, é fundamental destacar que a PLR não representa um complemento salarial, mas sim um acréscimo.

Como funciona o cálculo e o pagamento

Diferentemente de bônus ou gratificações esporádicas, a PLR resulta de negociação entre representantes dos empregados, como sindicatos, e os empregadores. Esse processo segue critérios específicos, que podem envolver metas financeiras, de produtividade ou qualidade.

A PLR não se incorpora ao salário e, por isso, não sofre incidência de encargos trabalhistas como FGTS e INSS. O cálculo da Participação nos Lucros e Resultados ocorre conforme os critérios definidos no acordo coletivo ou individual.

Esses critérios podem incluir o atingimento de metas de lucro, melhorias na qualidade ou redução de desperdícios. Normalmente, o pagamento da PLR efetua-se em uma ou duas parcelas anuais, e o montante pode variar.

Quem tem direito a esse benefício

Para ser elegível à PLR, o trabalhador precisa estar empregado em uma empresa que adote essa política. Ademais, deve, em geral, alcançar as metas estipuladas no acordo firmado.

Embora as regras variem, a PLR destina-se principalmente a trabalhadores com carteira assinada, um grupo que por vezes busca informações sobre valores disponíveis.

A PLR pode fundamentar-se em dois tipos de metas: os resultados globais da empresa ou o esforço individual. Funcionários afastados por licença ou por motivos de saúde usualmente têm direito ao recebimento proporcional.

Quais empresas costumam oferecer a PLR

A implementação da PLR depende intrinsecamente da política de cada organização. Este benefício é comum em empresas de variados portes e naturezas jurídicas, incluindo companhias privadas e públicas.

Setores como bancos e instituições financeiras frequentemente adotam essa prática, assim como a indústria automotiva e o setor de tecnologia.

Essas áreas demonstram que a PLR pode ser uma estratégia eficaz para valorizar colaboradores, sendo um tema de interesse para milhões de CLTs, que também acompanham notícias sobre abono salarial.

Outros segmentos que também se destacam na concessão de PLR incluem petroquímica, energia, telecomunicações, marketing, comércio e varejo.

Como a PLR se diferencia de outros bônus e qual seu valor?

O valor da PLR varia significativamente conforme as políticas de cada empresa, sendo calculado a partir de índices de produtividade, qualidade e lucratividade. Essa bonificação, diferentemente de um saque-aniversário do FGTS, promove o engajamento, pois os colaboradores se sentem motivados.

Este benefício recompensa o desempenho coletivo e individual, sem uma data fixa prevista em lei para o pagamento. Em muitas empresas, o repasse ocorre ao final do ano, após o fechamento das metas anuais.

Ademais, diversos fatores podem influenciar a implementação e o valor da PLR, incluindo:

• A negociação coletiva entre sindicatos e empresas.
• O desempenho econômico do setor de atuação da companhia.
• As metas específicas estabelecidas para o período de apuração.

Considerações finais

A Participação nos Lucros e Resultados surge, portanto, como uma ferramenta valiosa no panorama trabalhista de 2025. Ela representa uma oportunidade de incremento do salário para uma extensa lista de trabalhadores CLT.

Este mecanismo não apenas recompensa o esforço e a dedicação, mas também alinha os objetivos dos colaboradores com os da empresa. Assim, considerar a existência de PLR ao avaliar propostas de trabalho pode ser um diferencial significativo.