14º, 15º e viagens de graça: Medida trabalhista comunica 3 benefícios inéditos à lista de CLTs

Conheça modalidade de CLT que libera 14º, 15º salários, viagens e benefícios exclusivos; Descubra a categoria de trabalhadores que recebe esses extras

Dizem por aí que, hoje em dia, que ninguém mais quer saber de ser um CLT, que a carteira assinada virou coisa do passado e que a PJ (Pessoa Jurídica) oferece uma verdadeira liberdade. Mas segura essa! Você sabia que existe uma categoria de trabalhadores formais que faz a CLT valer mais do que qualquer contrato freelancer? Pois é, parece coisa de outro mundo, mas é a mais pura realidade.

Esses profissionais avançam muito além do mínimo legal, com benefícios inéditos como:

• 14.º e o 15.º salários;
• Viagens inteiramente custeadas para destinos nacionais e internacionais;
• Entre outros.

Essa modalidade, que emerge como uma poderosa ferramenta de retenção, chama-se informalmente CLT Premium.

Vale dizer que essa prática cresce cada vez mais no país e desperta a curiosidade de quem busca saber como garantir uma vaga e desfrutar desses benefícios generosos.

O que define a CLT Premium?

Embora o termo “CLT Premium” não exista formalmente na legislação, as empresas usam a expressão para identificar colaboradores com contrato formal que recebem pacotes de benefícios muito acima da média nacional.

De acordo com o portal G1, apesar de esses privilégios não constarem na Consolidação das Leis do Trabalho, eles tornam-se obrigatórios porque as empresas registram os benefícios em acordos ou convenções coletivas negociadas com os sindicatos da categoria.

Em suma, essa prática consolida-se como estratégia corporativa para reter talentos, aumentar a produtividade e reforçar a imagem da marca empregadora. Em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações que oferecem vantagens exclusivas destacam-se na atração de profissionais qualificados e reduzem a rotatividade.

Por que as empresas pagam salários extras aos CLTs premium?

Lembrando que o pagamento de salários, além do 13.º, não constitui uma obrigação legal no Brasil.

O que ocorre é que as negociações entre empresas e sindicatos geram os salários extras, geralmente atrelados a:

• Metas de produtividade;
• Resultados financeiros positivos;
• Políticas internas de valorização.

Mas as empresas adotam essas medidas para diversos fins, como:

• Premiar desempenho: A empresa premia o desempenho coletivo quando a equipe atinge ou supera metas anuais;

• Redistribuir lucros: Em anos de faturamento elevado, a organização repassa parte dos ganhos aos funcionários;

• Incentivar permanência: Na maioria dos casos, as companhias pagam os salários extras em datas estratégicas e, assim, reduzem a chance de demissões voluntárias.

Em algumas cooperativas financeiras, por exemplo, o 14º frequentemente chega em duas parcelas (abril e junho), e o 15º surge em agosto e dezembro, funcionando como um reforço de renda distribuído ao longo do ano.

Um pacotão de vantagens

Além dos pagamentos extras, as empresas oferecem outras vantagens significativas:

• Viagens de reconhecimento: Consultorias e empresas de tecnologia costumam levar todos os colaboradores para resorts, cruzeiros e destinos internacionais, utilizando a viagem como forma de reconhecimento;

• Presentes exclusivos: Algumas organizações entregam kits sofisticados de fim de ano, que incluem malas de bordo, baús, coolers personalizados, aves natalinas, vinhos e cartões-presente para os filhos dos colaboradores;

• Realização de sonhos: Além disso, as companhias também criam programas específicos para atender pedidos especiais dos funcionários, como o custeio de festas de casamento, reformas de casa ou tratamentos de saúde;

• Eventos exclusivos: Ceias completas, festas temáticas e eventos culturais fazem parte da rotina de valorização, o que fortalece a cultura organizacional.

Como o candidato conquista a vaga CLT Premium?

MAS ATENÇÃO! Não existe uma fórmula secreta ou profissão exclusiva para se enquadrar nessa categoria.

No entanto, alguns setores como logística, transporte, finanças, consultoria, indústria farmacêutica e indústria de máquinas apresentam maior frequência dessa prática.

Portanto, o candidato deve agir para aumentar as chances de conquistar uma vaga:

• Pesquise empresas com histórico de acordos coletivos robustos.
• Consulte sindicatos para conhecer os benefícios extras da categoria desejada.
• Invista em certificações e habilidades técnicas que o setor valoriza.
• Demonstre competências comportamentais que alinham-se à cultura da empresa.

Mas, para saber mais informações sobre leis trabalhistas, acordos, etc, clique aqui*.