Esse benefício que alguns CLTs tem direito garante até o triplo do salário e pode ser mais interessante que 13° salário, FGTS e o PIS que muitos recebem

Graças as leis trabalhistas os CLTs tem direito a inúmeros benefícios como 13° salário, FGTS e PIS em alguns casos. Mas, saiba que existe um benefício ainda melhor que esse.

É um benefício não obrigatório, o que significa que não será todo CLT que terá direito. Mas, empresas específicas ofertam ele e dependendo do valor, até triplica o seu salário.

O time de especialistas em benefícios do TV Foco, a partir de informações coletadas do site Caju, comenta agora sobre o PLR que muitos CLTs recebem.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

• É um benefício que empresas ofertam;
• É atrativo para quem trabalha;
• Então, muitos Clts recebem;
• Até triplica o salário.

BENEFÍCIO PARA OS CLTS

PLR (Participação nos Lucros e Resultados) nada mais é que uma bonificação que pode estimular a produtividade, atrair e reter talentos na empresa. Costuma ser pago uma vez ao ano.

Por exemplo, se ele for fixado em 3x, significa que você irá receber o seu salário triplicado uma vez ao ano. Sendo assim, acaba sendo atrativo para quem adere ao regime CLT.

Mas, não é obrigatório, então, vai de cada empresa ofertar ou não. Geralmente, o empreendimento toma como base 2 casos para liberar esse benefício:

• Metas para a empresa como um todo: O empreendimento define o lucro que deseja alcançar em um período, que costuma ser de um ano, e caso o valor seja atingido, um percentual dele é pago aos funcionários.
• Metas por área ou por colaborador: O pagamento dependerá do atingimento das metas por cada departamento ou pessoa. Se a área de marketing atinge 75% da meta prevista, por exemplo, recebe 75% da PLR.

CONCLUSÕES FINAIS

Algumas empresas ofertam PLR, que é uma forma atrativa de chamar a atenção de CLTs. Não é toda empresa que oferta, mas, quem tem essa sorte, pode ter o salário triplicado uma vez ao ano.

EXISTE UMA LEI PARA O PLR?

Sim, mesmo que não seja algo obrigatório, é regulado pela Lei 10.101, que entrou em vigor no ano 2000. Segundo essa norma, a participação nos lucros ou resultados deve resultar a negociação entre a empresa e os funcionários.

ALÉM DISSO, VEJA ESSA NOTÍCIA QUE ACERTA OS CLTS

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