Trabalhadores em festa! Redução na carga horário de trabalho é garantido em lei e traz descanso aos CLTs; confira agora mais detalhes

Não há dúvidas que um dos maiores desejos de grande parte dos trabalhadores é chegar em casa mais cedo ou simplesmente reduzir sua carga horária sem descontos no salário.

A Consolidação de leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes claras para a jornada de trabalho em solo brasileiro. Com regras previstas no Artigo 58, a carga horária padrão prevê atividades renumeradas de 44 horas semanais, o que significa que são 8 horas diárias trabalhadas.

Entretanto, é possível reduzir uma hora das suas atividades em casos específicos. O time do TV FOCO traz à tona maiores informações a partir de dados divulgados no portal ‘Pontotel’.

Redução de 1h de trabalho

Segundo a fonte, algumas categorias possuem jornadas de trabalho diferenciadas, o que leva ao trabalhador ter menos tempo exercendo suas atividades diárias, ao qual foram estabelecidas por meio de conversões coletivas.

Um dos exemplos trata-se dos empregados em shoppings centers, de modo que, seguem escolas específicas para melhor atender à demanda comercial.

Jornada de trabalho

Conforme a fonte, trabalhadores de shoppings centers podem ter 4 tipos de escalas de trabalho, cada uma delas com suas próprias regras de descansos e jornadas de trabalho.

Escala 5×1

• Trabalho de 5 dias consecutivos e mais um de folga;
• Redução de 1 hora diária, resultando em 7 horas de trabalho por dia;
• Direito a 1 domingo de folga por mês.

Escala 5×2

• CLT trabalha por cinco dias e tem direito a dois dias de folga;
• Mas, a jornada trabalhista se torna maior, pois será de 8 horas e 48 minutos de trabalho por dia;

CLT na escala 6×1

• CLT atua por seis dias consecutivos e descansa no sétimo.
• Mantém o limite de 44 horas semanais, com expediente diário de 8 horas.

Jornada CLT de 12×36

• CLT trabalha por 12 horas seguidas e, logo após, descansa por 36 horas antes do próximo turno.

Qual é a carga horária máxima permitida para trabalhadores de shopping?

Em síntese, a legislação estabelece que a jornada máxima dos funcionários de shopping centers seja de 44 horas semanais, incluindo os sábados.

Além disso, a carga horária diária não pode ultrapassar 8 horas, salvo exceções previstas em acordos coletivos.

Considerações finais

• Em suma, as leis trabalhistas permitem que trabalhadores tenham uma hora reduzida da sua carga horária de trabalho;
• Portanto, a regra é que sejam 44 horas semanais e 8 horas diárias trabalhadas;
• Entretanto, em casos específicos, como CLTs de shoppings centers, é possível que esse número seja reduzido.

Por fim, confira mais notícias sobre leis trabalhistas CLICANDO AQUI

The post Nada de 8h por dia: Lei trabalhista em vigor em 2025 garante redução de 1h no trabalho dos CLTs appeared first on TV Foco.