Empresas têm aderido novas regras para o bem-estar dos funcionários e comprovaram maiores rendimentos dando mais tempo de descanso

Desde 2024, entrou em pauta o fim da escala 6×1 na CLT, que ganhou forte repercussão nas redes sociais. A ideia, lançada pela deputada federal Erika Hilton, do PSol, passou a ser discutida no Congresso, mas ainda está longe de se tornar, de fato, uma lei.

No texto, a parlamentar pede por uma revisão nas atuais regras trabalhistas, pensando no bem-estar dos cidadãos que trabalham durante a semana inteira, muitas vezes, para receberem um salário mínimo. Após a repercussão, surgiu uma “trend” na internet.

Em meio à discussão sobre o tema, algumas pessoas têm dividido com os internautas uma nova categoria nas empresas, chamada de “CLT Premium”. No ano passado, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil, mas apenas uma pequena parcela desse número tem acesso às regalias.

Hoje, a lei serve, principalmente, para resguardar o bem-estar do trabalhador e a seriedade dos empregadores que dependem de seus funcionários. Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS. No entanto, alguns contratantes se destacam pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios pela lei.

Em abril, algumas empresas também deram início a um experimento que garante uma carga horária reduzida aos colaboradores, mas ganhando o mesmo salário. Foram 4 dias de expediente e 3 de folga, superando as expectativas. O projeto teve desenvolvimento pela 4 Day Week Brazil, que apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários.

Afinal, o que ganha um CLT Premium?

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Academia de graça;

• 14º, 15º salário, entre outros adicionais;

• Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;

• Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.

Conclusão

• O balanço constatou que 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e 58,5% viu mais criatividade na realização das tarefas.

• Cerca de 58% dos funcionários afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas.

• Houve também redução nos problemas de indisposição, insônia, estresse no trabalho, entre outras coisas, constantemente denunciadas pelos colaboradores.

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