Nova lei é anunciada e atinge todos os trabalhadores home office
Com a chegada da pandemia da Covid-19, o trabalho home office cresceu muito e mesmo após a liberação total, muitas empresas optaram em seguir pelo modelo, ou fazê-lo de maneira híbrida, e uma nova lei atinge em cheio esses trabalhadores.
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Diante dessa situação, uma Medida Provisória foi criada, para que houvesse alterações em pontos importantes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e assim a Lei nº 14.442 foi sancionada.
Uma das mais importantes alterações de dá respeito ao controle da jornada de trabalho, exceto para aquelas que são remunerados pro produção e tarefas.
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Novas leis foram postas para quem trabalha de casa (Reprodução: Internet)
O advogado André de Melo Ribeiro, do escritório Dias Carneiro comentou a importância dessa alteração para os trabalhadores: “Ter intervalos no expediente e um limite de horas trabalhadas são questões de saúde e segurança”, garantiu ele.
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Porém o assunto não é unanimidade entre todos e alguns acreditam que essa nova medida pode fazer com que as empresas prefiram a volta ao presencial, para sim conseguir ter um melhor controle da jornada de trabalho, sem afetar seus negócios.
Outra mudança atinge aqueles que estão iniciando suas jornadas no mercado de trabalho, já que permite que estagiários e aprendizes atuem nesse formado de home office.
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Há também a determinação de que pais e mães que tem filhos com até 4 anos de idade e pessoas com deficiência tenham prioridade no trabalho à distância, quando esse modelo possui um número limitado na empresa.
O aumento do home office se deu muito por conta da pandemia da Covid-19 (Reprodução: Internet)
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Quais as principais vantagens de trabalhar à distância?
Uma das principais vantagens é evitar perda de tempo com o deslocamento, além de não ter o estresse com trânsito ou nos transportes públicos. Além de maior flexibilidade e também uma redução de custo para a empresa.
