10 milhões de CLT’s em alerta máximo: Nova lei pra trabalhar aos domingos e feriados tem definição em agosto

Tudo sobre a nova lei para CLTs trabalharem aos domingos e feriados tem definição em agosto e vocês já podem saber todos os detalhes

Nada mais, nada menos que 10 milhões de CLT’s estão em alerta máximo. O fato é que, neste domingo (21), vocês irão conhecer tudo sobre a nova lei pra trabalhar aos domingos e feriados que tem definição em agosto e tem pegado muita gente de surpresa.

Segundo informações do portal BM&C News, as mudanças nos regulamentos trabalhistas sempre geram debates aquecidos e desta vez não é diferente. Sendo assim, a portaria 3.665/2023, que propõe limitar o trabalho em domingos e feriados, tem sido um ponto de discussão constante tanto para empresas quanto para trabalhadores. Sua aplicação, originalmente agendada para o início de 2024, enfrenta novos obstáculos e adiamentos, deixando a situação indefinida até o momento.

Ainda segundo o que foi informado, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, esclareceu que a implementação desse novo regulamento ainda depende de negociações intensas com as centrais sindicais e o parlamento. Assim, apesar das diversas tentativas de diálogo, a portaria já foi adiada várias vezes, mostrando a complexidade das negociações envolvidas.

O que diz a portaria 3.665/2023?

Tendo sido em novembro de 2023, a portaria revoga uma norma anterior que permitia que diversos setores operassem aos domingos e feriados sem negociações diretas com os trabalhadores. Dessa forma, a nova regra exige que qualquer trabalho nesses dias especiais seja previamente autorizado através de convenção coletiva, o que tem causado considerável resistência por parte de empresários e legisladores.

É importante ressaltar que esse retrocesso nas facilidades previamente concedidas é visto por muitos como um entrave ao desenvolvimento empresarial e à flexibilidade no mercado de trabalho.

Assim, ainda de acordo com a fonte, até que uma decisão final seja proclamada, a portaria deve passar por um processo detalhado de revisão e negociação. Até então, o Ministério do Trabalho precisa alinhar-se às expectativas das centrais sindicais e dos representantes dos trabalhadores.

Assim, o texto da portaria deve ser debatido no parlamento, onde pode enfrentar emendas ou rejeição. Todo esse procedimento é essencial para garantir que todos os pontos de vista sejam considerados antes de uma implementação efetiva.