Nova lei trabalhista em vigor traz mudança nas férias de 30 dias e proibição aos CLTs em 2025

Todos os trabalhadores CLTs e empregadores precisam estar cientes de uma nova lei com mudanças nas férias de 30 dias

As férias é um dos momentos mais aguardado dos trabalhadores e está garantida por lei aos CLTs neste ano de 2025. Porém ela passou por uma mudança que todos precisam estar por dentro.

São ajustes e proteções, com obrigações aos empregadores, que trazem uma maior tranquilidade para quem está em seu período de descanso.

De acordo com o portal ‘Bedesco’, em setembro de 2025 houve uma atualização na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), referente as férias.

Importante destacar que elas seguem sendo de 30 dias, mas conta com alguns ajustes que trazem obrigações aos empregadores.

Agora as empresas estão obrigadas a avisarem sobre as férias dos funcionários ao menos com 30 dias de antecedência, e sempre por escrito.

Assim dá tempo do funcionário se planejar, programar viagens e evita algo inesperado, de última hora, meio que uma exigência.

Outra mudança importante são as multas aplicadas de maneira automática, caso os CLTs não tenham as férias concedidas dentro do prazo legal.

Antes da atualização, o trabalhador precisava entrar na Justiça, isso tudo garante uma maior proteção e fortalece a fiscalização nestes casos.

Fracionamento das férias e proteção aos trabalhadores

Muitos trabalhadores preferem fracionar as suas férias, que segue valendo, mas agora tem um critério mais rígido desde a atualização da CLT.

Isso porque o primeiro período deve ser de ao menos 14 dias, enquanto as demais atender pelo menos 10 dias cada.

Não serão mais aceitos períodos inferiores a 10 dias, e o trabalhador pode recusar a divisão, não não sinta favorável.

Isso tudo traz uma maior proteção ao funcionário, deixando até mesmo o trabalho mais dinâmico e melhorando a qualidade de seus serviços.

O período de descanso é fundamental, para revigorar os ânimos, passar mais tempo com a família e colocar a cabeça no lugar, evitando o estresse.

O que gera folga além das férias?

• Os CLTs contam com alguns dias de folga garantidos, como os finais de semana, dependendo da escala em que faz;
• Feriados é outro motivo comum para os trabalhadores terem um dia a mais de descanso na semana;
• As emendas praticadas por grande parte das empresa também garantes dias extras de descanso aos funcionários;
• Por fim, outro motivo bastante comum, mas que ninguém quer passar, é quando pega atestado médico, por estar doente.