Nova lei trabalhista traz substituto do Vale-Refeição aos CLTs em 2025

Surpreenda-se com um substituto do Vale-Refeição aos CLTs, com uma nova lei trabalhista este ano aos brasileiros

Desta vez, uma lei trabalhista trouxe uma grande virada para os trabalhadores de todo o país. O alerta é algo crucial para aqueles que precisam do Vale-Refeição, com um novo substituto chegando em 2025 aos CLTs do Brasil.

As informações são do portal Flash, que divulgou a notícia no seu site oficial. Agora, o time de redatores no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pela fonte. Além disso, com a sua própria redação.

Novo substituto

Sabendo disso, o governo brasileiro está avaliando uma proposta que pode transformar o vale-refeição de vez. Com isso, a medida busca substituir os cartões por transferências diretas através do Pix, um sistema de pagamento instantâneo.

Dessa forma, a mudança pode ocorrer no contexto do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com o objetivo de melhorar o processo para os trabalhadores.

Entretanto, a medida ainda está em debate no Palácio do Planalto e não vale como lei ainda. Ao que tudo indica, ela busca reduzir os custos operacionais cobrados por empresas intermediárias e aumentar a eficiência do repasse.

Como se cadastrar no PAT?

Desse modo, o cadastro no PAT pode ser feito de modo rápido e simples, da seguinte maneira:

• Acesse o site do Ministério do Trabalho e Emprego, responsável pela gestão do PAT;
• Preencha o formulário de cadastro solicitado;
• Detalhe como a empresa planeja oferecer esse benefício aos seus funcionários;
• Envie as cópias de documentos da empresa solicitados;
• Aguarde a análise e validação do seu pedido;
• Receba a confirmação de que a empresa está apta a participar do PAT;

Clique aqui para saber mais a respeito do Vale-Refeição e notícias relacionadas do dia a dia.

Quais são as principais leis trabalhistas atualmente?

Dentre as principais leis trabalhistas em vigor no Brasil em 2025, confira abaixo as mais conhecidas:

• jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras;
• férias de 30 dias após 12 meses de trabalho, podendo ser divididas em até três períodos;
• 13º salário;
• depósitos mensais de 8% do salário no FGTS;
• licenças maternidade e paternidade;
• seguro-desemprego.

Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como trabalhador. Assim, você fica mais seguro e não corre o risco de perder os seus benefícios, sendo algo extremamente necessário em momentos delicados na vida de muitos brasileiros.