É legal isso? O que o Nubank acaba de fazer os funcionários assinarem para calarem eles

Nubank virou assunto por conta dos ex-funcionários

O Nubank, sem sombra de dúvidas, é um dos bancos digitais mais famosos do Brasil. Usado por milhões de brasileiros, o famoso ‘roxinho’ se popularizou de uma forma que conquistou vários clientes, principalmente, pela comodidade e conforto de uso pela tela do celular.

Contudo, o Nubank acabou virando assunto nesta semana por conta de uma atitude que dividiu opiniões. Isso porque a empresa demitiu recentemente quase 30 funcionários de uma só vez, mas incluiu uma cláusula não-difamatória em seus contratos, oferecendo uma recompensa para os colaboradores que não falarem mal da empresa nas redes sociais.

De acordo com especialistas na área, a medida não é ilegal, porém desnecessária. Para conseguir a fidelidade dos ex-funcionários, o Nubank oferece até dois salários extras e a extensão de três meses do plano de saúde para não difamarem a empresa na internet. A cláusula, no entanto, pode não ser reconhecida pela justiça.

Além disso, uma preocupação que se tem é que o ambiente de trabalho no Nubank não seja muito saudável, visto que se fosse um ambiente saudável, não haveria necessidade da omissão dos funcionários. Além disso, os funcionários da empresa não podem falar ma um do outro e nem mesmo expor detalhes para a imprensa.

O QUE DISSE UM EX-FUNCIONÁRIO DA NUBANK?

Não faz muito tempo que um ex-funcionário do Nubank fez um post no LinkedIn falando sobre sua demissão. Na ocasião, ele falou sobre a política de diversidade e inclusão praticada pela empresa. O homem chegou a falar que sua demissão foi justificada pelo fato de ter experiência demais para atuar na área.

Pouco tempo depois, o ex-funcionário recebeu uma ligação do RH da fintech, informando que ele havia quebrado a cláusula do contrato e que, por esse motivo, teria seus benefícios cancelados. No entanto, nem todos os funcionários do Nubank estão atuando sob essa cláusula não-difamatória na demissão.