Onde é o feriado prolongado nesta sexta (22)? CLTs já podem arrumar as malas para aproveitar a folga

Feriado prolongado nesta sexta-feira (22)? CLTs já podem comemorar e arrumar as malas

O mês de agosto reserva uma boa notícia para os trabalhadores de algumas cidades brasileiras: nesta sexta-feira (22), diversos municípios terão feriado prolongado. Assim, para muitos CLTs, essa pausa chega como oportunidade de descanso, lazer e recarga das energias em meio à rotina puxada.

Contudo, os feriados não são apenas dias de folga. Logo, eles cumprem um papel essencial no cuidado com a saúde mental e o bem-estar. Quando os trabalhadores conseguem equilibrar a correria com momentos de descanso, retornam às atividades mais motivados e produtivos.

Cidades com feriado prolongado nesta sexta (22)

Portanto, agora esses são os municípios que terão a folga confirmada:

• Araraquara (SP);
• Arco-Íris (SP);
• Aveiro (PA);
• Brodowski (SP);
• Cajazeiras (PB);
• Canapi (AL);
• Caracol (PI);
• Cocal (PI);
• Colatina (ES);
• Inhapi (AL);
• Inúbia Paulista (SP);
• Itororó (BA);
• Linhares (ES);
• Sítio d’Abadia (GO);
• Taquaral (SP).

Feriados e qualidade de vida

O feriado é mais do que uma pausa no calendário. No entanto, ele permite que o trabalhador desacelere, viaje, passe tempo com a família ou, simplesmente, relaxe em casa.

Ademais, essa combinação de descanso e lazer contribui para manter o equilíbrio emocional, algo cada vez mais valorizado no ambiente profissional. Além disso, períodos de descanso também são um convite para o autocuidado.

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Confira a lista de feriados que restam em 2025

Setembro

• 7 (domingo) – Independência do Brasil
• 8 (Segunda-feira) – Padroeira do Estado (feriado estadual)

Outubro

• 5 (domingo) – Criação do Tocantins (feriado estadual)
• 12 (domingo) – Padroeira do Brasil – Nossa Senhora Aparecida

Novembro

• 2 (domingo) – Dia de Finados
• 15 (sábado) – Proclamação da República
• 20 (quinta-feira) – Consciência Negra

Dezembro

• 25 (quinta-feira) – Natal

O que pode fazer o CLT perder o direito às férias?

Embora, nem todo mundo saiba, a legislação prevê situações que anulam o direito ao descanso. Em 2025, essas regras estão sendo aplicadas com mais rigor. Veja as quatro atitudes que podem custar as férias ao trabalhador:

Faltas injustificadas

Porém, quem falta ao trabalho de forma recorrente e sem justificativa pode ter o período de férias reduzido. A escala é a seguinte:

• Menos de 5 faltas: 30 dias de férias;
• De 6 a 14 faltas: 24 dias;
• De 15 a 23 faltas: 18 dias;
• De 24 a 32 faltas: 12 dias;
• Acima de 32 faltas: perda total do direito.

Licenças prolongadas com salário

Contudo, se o trabalhador passar mais de 30 dias em licença remunerada, perde o direito às férias naquele período aquisitivo.

Interrupção por paralisação da empresa

Além disso, a empresa que suspende total ou parcialmente suas atividades por mais de 30 dias, mantendo os salários dos funcionários, também pode comprometer o direito às férias.

Afastamento pelo INSS por mais de 6 meses

Em seguida, quem recebe auxílio-doença ou benefício por acidente de trabalho por mais de seis meses dentro do mesmo período perde o direito. Assim, ao retornar, inicia-se um novo período aquisitivo, que pode não coincidir mais com a data de admissão.

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