O pagamento extra já está em vigor e é anunciado para milhares como um 14º salário

Antes de mais nada, é importante deixar claro que o tão esperando pagamento 14º salário, segue sendo apenas uma proposta que tem como objetivo garantir um abono anual extra aos aposentados e pensionistas do INSS. Contudo, em 2024, o projeto ainda espera por aprovação.

Contudo, como uma verdadeira vitória, outro pagamento, considerado como décimo quarto salário, acaba de ser confirmado e muitos precisam saber, nesta sexta-feira (5), se tem direito a receber essa grana extra.

Pois bem, estamos falando do pagamento do abono salarial PIS/PASEP, pagos pela Caixa e pelo Banco do Brasil, respectivamente e que para muitos, por se tratar de um dinheiro extra, é considerado como um décimo quarto salário.

Para quem não sabe, neste ano de 2024, o pagamento do PIS e PASEP 2024 começou a ser feito em 15 de fevereiro (para os nascidos em janeiro) e segue até 15 de agosto (aos nascidos em dezembro). O prazo máximo para saque é até 27 de dezembro de 2024. Confira então o calendário completo:

Pois bem, sobre a quantia a receber, os valores pagos pelo PIS 2024 é feito de acordo com a quantidade de meses trabalhados no ano de 2022. Assim, para calcular, basta dividir o salário mínimo atual – de R$ 1.412 – pelos 12 meses do ano, que corresponde a R$117,67. Para ficar tudo bem entendido, confira a tabela de pagamentos:

Quem tem direito ao pagamento do PIS PASEP 2024?

Pois bem, para saber se você está na lista das pessoas que tem direito a este dinheiro extra, confira então alguns dos critérios que precisam ser atendidos:

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• Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, contados da data do primeiro vínculo;
• Ter recebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), até 2 (dois) salários-mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado;
• Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
• Ter seus dados informados pelo empregador corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial do ano-base considerado para apuração.

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