Pagamento do 13º salário com data revelada a lista de CPFs em 2025

Informe sobre o pagamento do 13º salário chega para os trabalhadores CLTs e todos precisam estar cientes

O 13º salário é considerado por muitos trabalhadores um verdadeiro alívio no bolso, principalmente quando a situação financeira aperta. Instituído em 1962, o montante chega a ser o mais aguardado dos salários.

Desembolsado para empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o pagamento é um dos mais esperados. Neste ano de 2025, o INSS já antecipou o benefício para milhões de segurados que possuem direito.

Pagamento do 13º salário

Ademais, nesta reta final de 2025, os trabalhadores CLTs, ou seja, de carteira assinada, ainda possuem o pagamento a receber. Em suma, o empregador realiza o pagamento do benefício, também chamado de gratificação natalina, em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.

Segundo o g1, da Globo, como a data da primeira parcela cai em um domingo em 2025, os empregadores devem realizar o pagamento até a sexta-feira anterior, dia 28 de novembro. Por sua vez, a segunda parcela já vem com os descontos obrigatórios.

Vale dizer que, o valor total depende do tempo trabalhado ao longo do ano e do salário bruto do empregado. Ademais, isso é o que costuma gerar dúvidas entre os trabalhadores.

Afinal, quem tem direito ao 13º salário?

Em suma, todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) possuem direito ao benefício. Em outras palavras, isso inclui empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos. Além dos trabalhadores da iniciativa privada, aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício, conforme previsto na legislação brasileira.

Por sua vez, o cálculo do valor é feito proporcional ao tempo de serviço. Assim, para calcular, é necessário dividir o salário bruto mensal por 12 (referente aos meses do ano) e multiplicar pelo número de meses trabalhados. Dessa forma, o resultado é o valor total do benefício, que normalmente é pago em duas parcelas.

EXEMPLO:

Se uma empresa contratar uma pessoa em março com salário bruto de R$ 7 mil, ela deverá dividir esse valor por 12. Em seguida, multiplicará o resultado, R$ 583,33, pelos nove meses trabalhados. No fim, o valor final é de R$ 5.250.

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