R$ 1.844 e trabalhadores em êxtase: Salário mínimo de 2025 é liberado à lista de CPFs HOJE (01)

Estado se destacada com as próprias regras sobre o piso salarial, saindo à frente do decreto nacional

Superando a regra federal, alguns governadores têm tomado as próprias decisões sobre o salário mínimo. Já a partir deste dia 1º de janeiro, uma longa lista de trabalhadores passa a ter acesso aos novos valores.

Santa Catarina, por exemplo, vem buscando incentivar seus profissionais. Segundo a Secretária de Comunicação Social, em março do ano passado, o governador Jorginho Mello reajustou a base no estado, dividindo por categorias destacadas.

O salário mínimo, então, ficou entre R$ 1.612,26 e R$ 1.844,40. Um levantamento do Censo apontou que a população local já passa de 8 milhões de pessoas. A cidade de Joinville se destaca com mais de 600 mil.

Eles também têm a menor taxa de desemprego do país, aparecendo com 3,2% no índice. “Isso é um ganho para o trabalhador de Santa Catarina e isso demonstra maturidade, responsabilidade, espírito público de construir propostas como essa que vai favorecer a classe trabalhadora″, disse Jorginho Mello.

Já a respeito do restante do país, na última pesquisa do IBGE, os dados revelaram que cerca de 60,1% das famílias vivem com um salário mínimo per capita no Brasil. No território nacional, mais de 38 milhões de cidadãos estão trabalhando dentro do regime CLT.

Afinal, quais as categorias do salário mínimo de Santa Catarina?

• 1 – R$ 1.612,26: Trabalhadores da agricultura, construção civil e serviços domésticos;

• 2 – R$ 1.670,56: Profissionais menos visíveis, mas igualmente importantes para a economia;

• 3 – R$ 1.769,14: Indústrias químicas e farmacêuticas, além dos setores alimentício e comercial;

• 4 – R$ 1.844,40: Cargos que exigem maior qualificação e responsabilidade.

Conclusão

Vale ressaltar que, além de Santa Catarina, outros estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Rio Grande do Sul também definem o salário mínimo regional. A ideia é ajustar o piso de acordo com a situação econômica de cada região, oferecendo uma proteção extra aos profissionais – principalmente aqueles que não têm sindicato.

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