O novo valor mínimo cai como bomba no colo dos brasileiros que dependem do montante mensal para sobrevivência. A estimativa é que para 2025, um alteração aconteça; confira

Já chegamos no segundo semestre de 2024, mas, o Governo Federal parece já ter traçado os planos e definido o novo valor oficial do salário mínimo para o próximo ano. Inclusive, o novo valor caiu como uma bomba para os brasileiros.

Vale lembrar que, o valor atual do montante recebido pelos brasileiros é de R$ 1.412. Mas, uma grande notícia vem agitando o coração da população Simone Tebet cravar canetada histórica com salário nas alturas para 2025.

De acordo com informações do portal G1, a equipe econômica, ao qual possui Tebet como ministra do Planejamento e Orçamento, enviou no dia 14 de abril desse ano, ao Congresso o projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) de 2025, prevendo que o salário mínimo de 2025 será de R$ 1.502.

O valor proposto representa uma alta de 6,37%, ou 90 reais em relação ao que é imposto pelo Governo atualmente. O montante obtido para o próximo ano considera a política permanente de valorização do salário mínimo da gestão do presidente Lula, aprovada pelo Congresso Nacional.

Pelo que foi aprovado pelo governo, foi estabelecida uma valorização monetária do salário, o que significa um aumento significativo acima da inflação a cada ano. O reajuste adotado se obtém pela soma de dois índices, em virtude do valor adotado, Veja a seguir:

• A inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) em 12 meses até novembro – como prevê a Constituição;

• O índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) dos dois anos anteriores. No caso de 2025, vale o PIB de 2023 — que cresceu 2,9%.

Vale ressaltar que, até o fim do ano, não definido ainda o valor da inflação, uma vez que a mesma varia cada período. Portanto, os valores apresentado como novo salário mínimo para 2025 não passam de apenas estimativas, podendo ter uma nova quantia até lá.

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Quais são os três tipos de salários?

Vale dizer que, existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, segundo o portal Brasil Escola, confira a seguir: por tempo de trabalho – o valor é fixo; – por produção – é variável e depende exclusivamente do funcionário; – por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um adicional por vendas, por exemplo.

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