R$1750 garantidos: Canetada histórica chega com salário mínimo acima da média e salva lista de CLTs no RJ

Trabalhadores de segmento aclamado do Rio de Janeiro conquistam vitória e aumento expressivo no salário mínimo garante valor de R$1700 à lista

O Rio de Janeiro é um dos estados brasileiros que aplicam o piso salarial regional, aonde os mesmos costumam estipular um salário mínimo acima do que é estipulado pelo Governo Federal em nível nacional. Porém, o mesmo é alvo de polêmicas, uma vez que não recebe reajuste há 5 anos, como podem ver por aqui*.

Com isso, muitas faixas salariais ficam abaixo do valor do mínimo nacional, o que acaba fazendo com que esse piso salarial fuja da proposta do que deve ser um salário mínimo regional. Porem, na última quarta feira (18) uma lista de CLTS do segmento do comércio conquistaram uma grande vitória nesse quesito.

De acordo com o portal oficial do Sindilojas Rio (Sindicato dos Lojistas do Comércio do Município do Rio de Janeiro), uma “canetada” em conjunto com o Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro (SECRJ), foi aprovada uma Convenção Coletiva de Trabalho de Reajuste Salarial 2024-2025 para os trabalhadores que atuam com mais de 30 segmentos do comércio varejista do Rio.

Aumento garantido:

Essa proposta garante um aumento real de 6,3% para quem ganha piso salarial. De acordo com a entidade, quem ganha acima do piso, o reajuste é de 4%, também garantindo um aumento real no salário.

Com a aprovação também ficam renovados os acordos de expediente aos domingos e feriados, banco de horas, prazo determinado e tempo parcial. Sendo assim, passarão a receber da seguinte maneira:

• Faixa única: Empacotadores, auxiliares de escritório, serviços gerais e de deposito, etiquetadores, estoquistas, repositores, vendedores, balconistas, operadores de caixa, escritório, telefonia e similares – R$1.600

• Já comissionistas (puros e mistos) – R$1.750

• Comerciários em período de experiência (máximo de 90 dias) e menores aprendizes, o piso será de R$1.420,00.

Benefícios:

Na Convenção Coletiva de Trabalho relativa ao Reajuste Salarial 2024-2025 também foram definidos os novos valores dos benefícios, válidos a partir do próximo dia 1º de outubro:

• Valor do Lanche e do Jantar para trabalho aos sábados, domingos e feriados: R$30,00;
• Ajuda de Custo: R$35,00;
• Quebra de Caixa: R$ 69,00;
• Auxílio-Creche: R$ 246,00 para empresas com até 50 empregados e R$ 272,00 para empresas com mais de R$50.

O vice-presidente do SindilojasRio, Roberto Cury, afirma que o acordo atende as principais demandas dos comerciários diante da atual conjuntura econômica, que exige uma postura responsável e equilibrada por parte de todos os envolvidos.

“O reajuste salarial e as convenções coletivas de trabalho 2024-2025 do comércio lojista refletem a ampla negociação que permitiu chegar a um acordo justo e equilibrado para os dois lados. O SindilojasRio procurou atender as demandas do sindicato laboral, mas sem comprometer a capacidade financeira dos cerca de 30 mil estabelecimentos comerciais que representa“.

Quando que o RJ terá o reajuste no piso salarial regional?

Infelizmente, conforme exposto pelos principais veículos de informação como o portal Extra, ainda não existe um prazo definido para que esse reajuste saia do papel.

Como mencionamos no inicio desse texto, há cerca de 5 anos, grande parte dos trabalhadores estão com o piso salarial abaixo do estipulado pelo Governo Federal, cujo qual entrou em vigor no inicio deste ano de 2024.

Obviamente que com a regra do salário mínimo nacional esses trabalhadores estão recebendo o valor de R$1412. Mas como também mencionamos, isso foge totalmente da sua importância fundamental que é acompanhar as necessidades da região e dos seus cidadãos.

Conclusões finais:

Resumindo, o salário mínimo regional impacta a economia, podendo estimular o consumo, mas também aumenta os custos para as empresas. Atualmente, alguns estados adotam o salário mínimo regional, e seu valor é definido por meio de negociações entre os sindicatos e os empregadores, como o caso mencionado ao longo da matéria.

É importante garantir o cumprimento das tabelas salariais e buscar um equilíbrio entre os interesses dos trabalhadores e das empresas.