Acordos e convenções coletivas podem garantir o pagamento do 14º salário
O tradicional 13º salário é garantido por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT). No entanto, para a alegria de muitos brasileiros, há quem receba um bônus extra (14º salário), além de presentes e benefícios natalinos oferecidos pelas empresas.
De fato, não existe uma lei que obrigue o pagamento do 14º salário aos trabalhadores. Mas, uma regra pode garantir o benefício a milhares.
O pagamento extra só é obrigatório em casos de acordos e convenções coletivas. Nesses casos, as empresas são legalmente obrigadas a pagar, já que os acordos têm força normativa.
“Caso não haja essa previsão em acordo ou convenção coletiva, a concessão ocorre por mera liberalidade do empregador”, disse Djulia Portugal, especialista sócia no Dalazen, Pessoa & Bresciani ao portal G1.
Empresas apostam em bônus e presentes
Nos últimos anos, diversas empresas passaram a se destacar por recompensar seus colaboradores com o 14º salário, cestas de Natal, viagens e outros presentes.
A tendência, que se espalhou pelas redes sociais, mostra trabalhadores exibindo vídeos desembrulhando presentes que vão desde malas até cestas recheadas.
“Receber a cesta de Natal é um momento de muita expectativa dentro da empresa, a gente se sente privilegiado e valorizado. Quando chega essa época, eu nem me preocupo com a ceia”, disse Fernando Colli, técnico multimodal especializado na VLI Logística.
Viagens no FI Group
Porém, outras empresas vão além. O FI Group interrompe as operações entre outubro e novembro para levar seus funcionários em viagens de lazer.
Nos últimos anos, os funcionários já aproveitaram viagens para Trancoso, Angra dos Reis e um cruzeiro pelo litoral brasileiro até Cartagena, na Colômbia.
De acordo com Vanessa Montagnoli, gerente de RH da companhia, o objetivo é fortalecer laços e valorizar o esforço coletivo dos funcionários.
“É uma cultura da companhia. O FI Group é uma empresa multinacional, e temos sócios que acreditam muito nessa proximidade com os colaboradores”, afirmou Vanessa ao G1.
Reconhecimento em dobro
Outro exemplo é cultura na empresa Cimed, uma das maiores farmacêuticas do país.
Todos os anos, os colaboradores depositam pedidos pessoais na árvore de desejo da empresa e muitos tês seus sonhos realizados, seja uma viagem, um presente especial ou a realização de um desejo familiar.
Estratégia de empresas
Além disso, o investimento em benefícios tem se tornado um diferencial competitivo entre as empresas, especialmente para atrair profissionais da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010).
Esses profissionais buscam por empresas mais humanas e flexíveis.
A consultora organizacional Caroline Marcon explica que, além das gratificações, as empresas têm apostado em horários flexíveis, planos de saúde, academias, espaços pet friendly e vales mais generosos.
De acordo com a profissional, o impacto dessas ações vai além das finanças e estimula o melhor do empregador.
“Se soubermos usar as gratificações para atender às necessidades emocionais das pessoas, de reconhecimento, valorização, carinho e cuidado, teremos pessoas mais engajadas e dispostas a ir além para gerar bons resultados para o negócio”, disse Caroline ao G1.