Atenção: Regra trabalhista libera pedido de antecipação do 13º salário aos CLTs já em janeiro de 2026

Trabalhadores CLT podem solicitar antecipação do 13º salário já em janeiro de 2026 segundo nova regra trabalhista

A legislação trabalhista permite que os trabalhadores com registro em carteira peçam a antecipação do 13º salário já em janeiro de 2026. A medida visa oferecer mais flexibilidade financeira, principalmente para famílias que enfrentam despesas concentradas no início do ano.

Contudo, a antecipação pode ocorrer tanto na forma de quitação integral quanto na primeira parcela com o período de férias, desde que o pedido seja formalizado dentro do prazo estabelecido.

Empresas de diversos setores já se organizam para adaptar seus calendários de pagamento e evitar impactos negativos no fluxo de caixa.

Para ter direito à antecipação, o empregado deve comunicar formalmente o interesse à empresa ainda em janeiro de 2026. Esse procedimento garante que o empregador possa planejar corretamente o desembolso e manter a regularidade dos demais pagamentos.

Além disso, a regra não altera a obrigação do pagamento da segunda parcela do 13º no final do ano, que continua seguindo o calendário tradicional, garantindo que o trabalhador receba o valor total a que tem direito.

Especialistas em direito trabalhista destacam que a antecipação do 13º pode ajudar no planejamento financeiro, permitindo que o trabalhador organize o orçamento de forma mais eficiente. É possível, por exemplo, quitar dívidas, programar compras essenciais ou até mesmo reservar uma parte para investimentos. Essa flexibilidade reforça o papel do 13º como instrumento de alívio financeiro e planejamento pessoal.

Como pedir a antecipação do 13º salário?

Além disso, o governo orienta que as empresas comuniquem os funcionários sobre o direito à antecipação e os prazos corretos. A comunicação clara evita confusões e garante que todos os trabalhadores tenham acesso à informação.

Para os empregadores, cumprir a legislação corretamente evita passivos trabalhistas e mantém o bom relacionamento com a equipe.

O pagamento integral do 13º no início do ano, quando solicitado, exige que a empresa organize o orçamento para não comprometer a folha de pagamento dos meses seguintes. Empresas de grande porte geralmente já possuem fundos reservados para essas situações, mas pequenas e médias empresas precisam planejar. Um planejamento financeiro adequado garante a manutenção do capital de giro e evita problemas de liquidez.

Trabalhadores que planejam antecipar o 13º devem avaliar o impacto dessa decisão em seu fluxo de caixa pessoal.

Receber o valor integral logo no início pode ser vantajoso, mas exige disciplina para não gastar de forma impulsiva. Especialistas recomendam dividir os recursos, destinando parte para despesas essenciais e parte para reservas futuras.

Por fim, com a medida, a expectativa é que o início de 2026 seja financeiramente mais tranquilo para muitos brasileiros. A antecipação do 13º salário oferece mais controle sobre as finanças pessoais e contribui para o planejamento de gastos de curto prazo, fortalecendo a segurança econômica das famílias.