Salário mínimo 2025: Lula e Tebet confirmam aumento no valor e investimento é estimado em R$ 36 bilhões

Valor do salário mínimo é colocado em pauta e estimativa diz que o investimento será de grande impacto, chegando aos R$ 36 bilhões

Todos os anos o salário mínimo nacional passa por alterações, algumas são significativas, outras não. Este ano, por exemplo, tivemos um aumento de R$ 92 em relação ao ano anterior. Hoje, no entanto, vamos falar sobre o novo valor do salário base em 2025, confirmado pelo Presidente Lula (PT) e pela ministra do Orçamento, Simone Tebet (MDB), que pode ter investimento de R$ 36 bilhões.

Conforme as informações divulgadas pelo portal ‘Pronatec’, o governo Lula, deu prosseguimento à política de valorização do salário mínimo. Foi enviado ao Congresso, o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) de 2025, que prevê o valor de R$ 1.502,00 para o salário mínimo do próximo ano. Uma alta nominal de R$ 90 (6,37%) em relação ao atual, de R$ 1.412.

A estratégia de governo de Lula e Tebet, é usar o aumento do salário mínimo como um instrumento de recuperação econômica, buscando injetar mais dinheiro na economia e melhorar o poder de compra dos trabalhadores. Vale dizer, que o investimento previsto, segundo o economista-chef da Ryo Asset Gabriel Leal de Barros, chega aos R$ 36 bilhões.

O novo valor, previsto para 2025, segue a políticado governo de aumento real. Calculado com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado até novembro do ano anterior, além de considerar a variação do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes. Para 2025, o aumento considera um crescimento de 2,9% do PIB em 2023.

Quando será pago o 13° salário?

O 13° salário é um direito dos trabalhadores CLT brasileiros, esse é pago anualmente e é chamado de ‘abono natalino’, por geralmente ser pago no final do ano, próximo ao Natal. Entretanto, a fata para o pagamento fica a critério da empresa, ou mediante acordo com funcionário.

Porém, conforme o Tribunal Superior do Trabalho (TST), existem datas que não podem ser extrapoladas, nem pela empresa por livre vontade e nem mediante acordo. Dessa forma, em regra, o 13° salário deve ser pago pelo empregador em duas parcelas. Dessa forma, sendo a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.