Com salário mínimo disparando, duas vitórias são garantidas a grande lista de trabalhadores

Os trabalhadores CLT podem comemorar algumas vitórias, uma delas é um salário mínimo acima dos R$1800 com 13º disparado no talo.

Acontece que agora, os trabalhadores CLT podem ter algumas vitórias garantidas, com aumento do 13º salário compatível ao valor alto do salário mínimo.

No início desse ano, segundo informações do portal do Governo do Estado do Paraná, o onselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter) aprovou a proposta de composição dos novos valores do Piso Regional do Paraná, que tiveram como base o reajuste do Salário Mínimo Nacional para R$ 1.412, válido desde o início de janeiro deste ano.

Com os novos reajustes, o Paraná vai manter o maior Piso Regional do Brasil, com faixas que vão de R$ 1.856,94 a R$ 2.134,88 ao mês.

• Na primeira faixa salarial, que contempla os trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca, o novo piso será de R$ 1.856,94.
• A segunda faixa, formada pelos trabalhadores de serviços administrativos, vendedores do comércio em lojas e mercados e reparação e manutenção, terá piso de R$ 1.927,02.
• No terceiro grupo, dos trabalhadores da produção de bens e serviços industriais, o piso será de R$ 1.989,86.
• Por fim, o quarto grupo, dos técnicos de nível médio, terá o piso de R$ 2.134,88.

Até então, os valores praticados desde maio de 2023 variavam entre R$ 1.749,02 e R$ 2.017,02.

Confira como eram e como ficaram os novos pisos regionais:

• Faixa 1 – de R$ 1.749,02 para R$ 1.856,94
• Faixa 2 – de R$ 1.816,60 para R$ 1.927,02
• Faixa 3 – de R$ 1.877,19 para R$ 1.989,86
• Faixa 4 – de R$ 2.017,02 para R$ 2.134,88

“Ah mas o que isso influencia no 13º salário?”. Simples, o salário mínimo aumenta, ou seja, o 13º salário também aumenta.

Usando uma nova ferramenta do Estadão, vamos mostrar para vocês quais as diferenças entre o 13º salário de quem recebia a faixa salarial ano passado e de quem vai receber a faixa salarial esse ano.

Para descobrir o valor do 13º, é necessário dividir o salário mensal por 12 (quantidade de meses do ano). Depois, o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de meses em que a remuneração foi recebida.

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Nesse ponto, vale uma atenção: apenas os meses com mais de 15 dias de trabalho podem ser contabilizados.

O QUE É SER UM CLT?

CLT é a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho. Significa, então, que a CLT é a legislação trabalhista que apresenta as regras para uma relação de vínculo empregatício.

Em seu texto, estão descritos não apenas os direitos, mas também os deveres de empregadores e funcionários.

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