Piso nacional é definido com base na inflação, mas previsão aponta para aumento de R$ 97 no próximo ano

O salário mínimo continua como um dos temas mais importantes para o Governo Federal. Em 2024, o IBGE revelou que pelo menos 60,1% das famílias brasileiras vivem com esse valor por cada cabeça na residência.

Para a definição, o cálculo é feito em cima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor, o INPC, sobre a inflação de cada ano. Em janeiro, o presidente subiu o piso de R$ 1.320 para R$ 1.412, valendo também para aposentadorias, BPC, Seguro-Desemprego, entre outros.

Nos últimos 10 anos, o salário mínimo mudou bastante. Mas, somente em 2020, pouco tempo antes da pandemia, o ordenado passou da faixa de R$ 1.000 por mês. Em 2014, exatamente uma década atrás, o valor fixado era de R$ 724. Porém, naquela época, a inflação era outra.

Segundo o FDR, a previsão é de que suba para R$ 1.509, com alta de 6,87% sobre o atual, sendo o maior, até então. O assunto foi um dos destaques de uma coletiva de imprensa do Governo Federal, hoje sob a liderança de Lula, que aconteceu em setembro.

Em contrapartida, já sobre o 14º salário, o Senado precisou desmentir as informações que vêm circulando nas redes sociais. Em 2020, surgiu a discussão sobre a inclusão do benefício no catálogo do INSS, mas, sem caber nas contas do Poder Público, o tema não foi para frente.

Afinal, o que aconteceu?

• Em resumo, o Orçamento do Governo Federal foi definido para 2025. Agora, a expectativa é de que o salário mínimo seja reajustado para R$ 1.509 no próximo ano.
• Até dezembro, o valor segue sendo de R$ 1.412 aos trabalhadores formais. Para efeitos de comparação, uma década atrás, o piso era de R$ 724, tendo como base a inflação da época.
• Contudo, o 14º salário, que poderia estar incluído nos benefícios do INSS, está oficialmente derrubado. Por enquanto, o pagamento ainda não cabe nas contas orçamentárias.

Conclusão

Apesar disso, é preciso ressaltar que uma empresa não pode pagar menos que um salário mínimo ao contratado. Exceto, claro, quando a jornada de trabalho é inferior às 8 horas diárias ou 44 semanais, como é o caso, por exemplo, dos colaboradores estagiários.

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