Santander informa CLTs sobre como usar lei trabalhista a seu favor e garantir saque extra

Entenda sobre como usar lei trabalhista a seu favor e garantir saque extra no Santander

Não há como negar que o Santander se trata de um dos grandes bancos presentes no Brasil, sendo uma escolha comum para quem quer iniciar um relacionamento bancário e assim, até possivelmente, garantir um dinheiro extra.

A empresa conta atualmente com milhões de clientes em todo o território nacional e oferta as mais diversas vantagens e serviços aos seus usuários. Inclusive, muita gente nem imagina, mas o Santander acabou informando os CLTs sobre como usar lei trabalhista a seu favor e garantir saque extra e vocês saberão de todos os detalhes nesta quarta-feira, dia 3.

Bom, para melhor entender sobre o assunto, de acordo com informações do portal do próprio banco, quando chega o período de férias, muitos trabalhadores se perguntam se devem aproveitar o descanso integral ou optar pelo abono pecuniário, ou seja, “vender” parte dos dias de descanso.

De acordo com o Santander, essa escolha pode trazer vantagens financeiras, mas também exige uma análise cuidadosa dos impactos no bem-estar e no planejamento financeiro.

“O abono pecuniário é o direito que o trabalhador tem de converter até um terço de suas férias em dinheiro. Isso significa que, ao invés de usufruir dos 30 dias de descanso, você pode vender até 10 dias para o seu empregador, recebendo o valor correspondente junto com o pagamento das férias”, diz o banco.

E então completa: “Essa possibilidade está garantida pelo artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Pode ser solicitada pelo trabalhador até 15 dias antes de completar o período aquisitivo, ou seja, o prazo em que ele tem direito a tirar férias”, explica.

Confira a seguir sobre como funciona o abono:

• Você continua tirando férias de pelo menos 20 dias;
• Os 10 dias “vendidos” pagos em dinheiro, somados ao salário correspondente às férias e ao adicional de um terço garantido por lei;
• Esse valor pago antes do início do período de férias.

Em suma, é importante falar ainda que, quando o salário é pago por hora, tarefa ou comissão, o cálculo da base salarial leva em conta a média dos rendimentos do período aquisitivo ou dos últimos 12 meses, conforme o caso.

Como abrir uma conta no Santander?

Passo 1: Acesse o site Santander e clique em ‘Abra a sua Conta’, na lateral superior direita da tela. Você acaba sendo levado para digitar seu CPF e cadastrar seus dados básicos: nome, email, CEP, telefone e sua renda.

Passo 2: para seguir adiante no processo, você receberá um SMS com um código de segurança no seu celular. Caso não receba, é possível solicitar o reenvio.

Passo 3: termine de preencher suas informações pessoais, seus documentos e endereço.

Passo 4: Confirme os termos de contração e os produtos escolhidos por você. Tire uma foto frente e verso do seu documento e clique em enviar.

Pronto! Agora é só esperar. Em 72 horas, você receberá um e-mail avisando se a solicitação foi aprovada.

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