Aviso importante: Se você tem uma dessas DOENÇAS não poderá mais ser demitido de forma alguma

Importante lembrar que algumas doenças podem te dar estabilidade no emprego, ou seja, te protegem de ser demitido

Essas doenças estão relacionadas ao trabalho que você faz, e não são todas que se encaixam nessa categoria.

Basicamente, se a doença que você tem está na lista das que são reconhecidas como ligadas ao trabalho, você não pode ser demitido por causa dela. Isso é uma maneira de garantir que os trabalhadores tenham proteção quando estão enfrentando problemas de saúde por causa do trabalho.

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ATENÇÃO

Essa condição principalmente vale para doenças ocupacionais, aquelas que surgem por causa do trabalho que o sujeito faz todo dia. De acordo com as regras trabalhistas, essa garantia pode durar até 12 meses, o que dá um tempinho pro trabalhador se tratar e se recuperar.

Agora, ó, vamos diferenciar as coisas. A Lei 8.213/91 explica que doenças ocupacionais, também chamadas de doenças profissionais, vêm diretamente das funções que o trabalhador exerce. Por outro lado, os problemas do trabalho, no geral, estão ligadas ao ambiente de trabalho, mesmo que não sejam causadas diretamente pela função.

Quais doenças entram na lista?

• Doença ocupacional: vem do trabalho que o sujeito faz;
• Doença do trabalho: tem a ver com o lugar onde a pessoa trabalha.

A Portaria nº 2.309 esclarece isso. Ela tem uma lista de problemas  relacionadas ao trabalho (LDRT).

• Lesão por Esforço Repetitivo (LER);
• Surdez por causa do trabalho;
• Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT);
• Câncer;
• Dermatose Ocupacional;
• Asma por causa do trabalho;
• Antracose Pulmonar.

Quando esses problemas são consideradas doenças ocupacionais, dá direito à estabilidade no emprego. Isso protege os direitos e o bem-estar do trabalhador no trabalho. As informações são do Seu Crédito Digital.

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