CLTs precisam de máxima atenção a esses 13 motivos que causam demissão por justa causa em 2025 graças a essa lei trabalhista em vigor

Todo funcionário de carteira assinada está protegido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Então, ele tem seus deveres e suas obrigações. Uma delas, é ter atenção a demissão por justa causa.

Não é segredo para os CLTs que esse tipo de demissão, causa a perda dos direitos. Dessa maneira, não é nada interessante sofrer com esse tipo de saída da empresa.

E para te ajudar, o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, irá expor os 13 motivos que podem fazer você ser demitido por justa causa. Então, é bom você evitar.

ATENÇÃO CLTS

• São 13 motivos que a própria CLT destaca;
• Qualquer um que infligir, pode ser demitido;
• Não há como recorrer;
• Então, necessário máxima atenção.

13 MOTIVOS PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

1. Ato de improbidade: Qualquer tipo de ato desonesto por parte do empregado. Por exemplo, quando um funcionário abusa da confiança do empregador, fazendo algo errado.
2. Condenação criminal do empregado: Quando recebe sentença e não há mais como ocorrer do crime que foi acusado.
3. Incontinência de conduta e mau procedimento: Em resumo, é o mau comportamento do trabalhador na empresa.
4. Negociação habitual: A negociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do empregado. Em resumo, o empregado se apropriar de clientes da empresa.
5. Violação de segredo da empresa: Compartilhamento de informações sigilosas. Afinal, você tinha confiança e quebrou.
6. Desídia: Trta-se da improdutividade do trabalhador, provocada por mero desinteresse ou negligência.
7. Ato de indisciplina ou de insubordinação: Basicamente, despeito dentro da empresa.
8. Embriaguez habitual ou em serviço: Aparecer fora das condições esperadas e cheirando a álcool.
9. Abandono de emprego: Basicamente, sumir sem avisar. Afinal, você só parou de ir e não deu satisfações.
10. Ofensas físicas: Agressão clara, seja ela à honra ou à integridade física
11. Prática constante de jogos de azar: Praticar jogos de azar de maneira habitual e sistemática dentro da empresa,
12. Perda da habilitação: Você trabalhava com a CNH e agora perdeu, dessa maneira, não pode exercer sua função.
13. Atos contra a segurança nacional: Qualquer iniciativa confirmada de algo que coloque a segurança em risco.

CONCLUSÕES FINAIS

Todos os CLTs precisam de atenção a esses 13 motivos que causam a demissão por justa causa. A lei trabalhista garante seus direitos, contudo, também quer que você atenda seus deveres. Então, se não cumpre, pode sofrer punição.

QUAIS PERDAS DIREITOS A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA ACARRETA?

Em resumo, o empregado fica sem Aviso prévio, Seguro desemprego, Férias proporcionais, 13º salário proporcional, Saque do FGTS com multa de 40.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSE RESUMO SOBRE A JUSTA CAUSA

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