Trabalhadores que começaram em 2025 finalmente descobrem quanto vão receber e quando o 13º salário será depositado

Quem começou a trabalhar em 2025 pode se surpreender ao descobrir que o 13º salário não é pago integralmente. A gratificação, criada pela Lei nº 4.090/1962, garante uma renda extra no fim do ano, mas o valor depende do tempo de serviço. Contudo, cada mês trabalhado, com no mínimo quinze dias, representa um doze avos do salário bruto.

Porém, esse cálculo simples esconde detalhes que confundem muita gente. Se alguém começou em abril de 2025 e recebe R$ 3.000, o valor total será de R$ 2.250. Isso porque o empregado trabalhou nove meses completos até dezembro.

O pagamento ocorre em duas parcelas, uma até 30 de novembro e outra até 20 de dezembro. A primeira chega sem descontos, a segunda vem com INSS e Imposto de Renda, quando há incidência.

Para o Ministério do Trabalho, o 13º salário é mais que uma gratificação. É uma forma de garantir que o trabalhador participe do ciclo de consumo do fim do ano. Essa renda adicional movimenta o comércio e ajuda a fechar as contas antes das festas.

Mas o cálculo muda quando o salário é variável. Quem ganha comissões ou adicionais deve considerar a média dos valores recebidos ao longo dos meses. O resultado forma a base para o 13º proporcional. As empresas precisam registrar corretamente as variações para evitar erros e conflitos trabalhistas.

Quando vai ser pago o 13º salário?

O pagamento do 13º salário para quem trabalha com carteira assinada (CLT) acontece em duas parcelas obrigatórias todos os anos. Contudo, o empregador deve pagar a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Algumas empresas optam por pagar a primeira parcela junto com as férias do trabalhador, caso ele solicite o adiantamento até o mês de janeiro.

Além disso, a primeira parcela equivale à metade do salário bruto do empregado e não tem descontos de INSS nem de Imposto de Renda. Já a segunda parcela traz os descontos legais, o que faz o valor líquido ser menor.

Por fim, trabalhadores formais, servidores públicos e aposentados do INSS têm o benefício garantido. No entanto, quem é autônomo, estagiário ou prestador de serviço não tem direito ao 13º salário.

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Lula já está ciente e pagamento do 13º salário está confirmado para o dia 20 à lista de CPFs em 2025

O governo federal está ciente do 13º salário para uma lista específica de CPFs em 2025, com a liberação prevista para o dia 20.

A decisão reforça o compromisso com a organização das finanças públicas e a previsibilidade para os beneficiários que aguardam o recurso.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas e das informações da Prefeitura de Cuiabá, detalha agora pagamento do 13º salário os servidores municipais de Cuiabá,

Pagamento do 13º salário

A Prefeitura de Cuiabá anunciou que efetuará o pagamento do 13º salário dos servidores municipais no dia 20 de dezembro.

A medida, formalizada pela Portaria 013/2025, assinada pelo secretário de Fazenda e Gestão, Marcelo Bussiki, abrange servidores efetivos, comissionados, aposentados, pensionistas e contratados temporários.

Com essa decisão, a administração municipal suspende a prática anterior de liberar metade do 13º salário no mês de aniversário de cada servidor.

Além disso, o secretário Marcelo Bussiki explicou que essa mudança é uma consequência do decreto de calamidade financeira assinado pelo prefeito Abilio Brunini, que impõe medidas de austeridade fiscal. ​

Valorização dos trabalhadores

“A gestão atual é adepta da política de valorização dos servidores públicos. Porém, devemos agir com responsabilidade. O momento das finanças públicas exige cautela. Haverá uma organização financeira para quitação do 13º salário dos servidores em dezembro”, afirmou Bussiki.

A Portaria 013/2025 também estabelece que documentos comprobatórios para pagamentos de horas extras, adicional noturno, insalubridade, férias e outros benefícios devem ser encaminhados ao Protocolo Central da Prefeitura. ​

O decreto de calamidade financeira foi emitido em resposta às dificuldades econômicas enfrentadas pelo município, visando equilibrar as contas públicas e assegurar o cumprimento das obrigações financeiras.

Contudo, essa medida reflete a necessidade de ajustes fiscais para manter a estabilidade econômica da administração municipal.​

Pontos principais da decisão

• Pagamento do 13º salário em 20 de dezembro para todos os servidores municipais.​
• Além disso, suspensão do adiantamento de metade do 13º no mês de aniversário.​
• Envio obrigatório de documentos para pagamentos adicionais ao Protocolo Central.​

13º salário do INSS vai ser adiantado?

​O governo federal estuda antecipar o pagamento do 13º de aposentados e pensionistas do INSS em 2025, como tem ocorrido nos últimos anos.

Contudo, o secretário do Tesouro Nacional, Rogério Ceron, afirmou que a tendência é que a antecipação ocorra, com discussões em andamento sobre realizar os pagamentos nos bimestres de abril e maio ou maio e junho.

CONCLUSÃO 

Por fim, essa iniciativa demonstra o compromisso da Prefeitura de Cuiabá em equilibrar a valorização dos servidores com a responsabilidade fiscal.

Portanto, buscando assegurar a sustentabilidade financeira do município em tempos desafiadores.

Veja também matéria especial sobre: Entre abril e junho: Globo confirma que Lula deve antecipar o 13º salário do INSS aos aposentados em 2025.

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Lei trabalhista confirma detalhes sobre o pagamento do 13º salário

O 13º salário é um benefício esperado por milhares de trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, muitos desconhecem as regras que regem esse pagamento.

Nesta segunda-feira, 17, iremos explicar todos os detalhes a legislação trabalhista relacionada ao 13º salário, incluindo informações sobre valores, datas de pagamento e direitos dos trabalhadores.

Lei trabalhista

Primeiramente, o 13º salário foi instituído pela Lei nº 4.090, sancionada em 1962 durante o governo de João Goulart.

Posteriormente, a Lei nº 9.011/95 incluiu o parágrafo 3º, que estabelece o pagamento proporcional do benefício em algumas situações, como:

• I – na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro
• II – na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro

Além disso, sobre as faltas, apenas as injustificadas podem impactar o cálculo do 13º salário, reduzindo o valor, de acordo com informações do portal Pontotel.

Quem tem direito ao 13º salário

O 13º salário é garantido a diversos trabalhadores, desde que tenham trabalhado pelo menos 15 dias no ano. Têm direito ao benefício:

• Trabalhadores com carteira assinada (CLT), incluindo temporários e aprendizes
• Servidores públicos (municipais, estaduais e federais)
• Aposentados e pensionistas do INSS
• Empregados domésticos com registro formal
• Trabalhadores rurais contratados sob o regime da CLT
• Trabalhadores avulsos que prestam serviços a diferentes empresas por meio de sindicatos

Cálculo do abono

O valor do 13º salário pode ser calculado de forma simples para trabalhadores que completaram os 12 meses do ano na mesma empresa.

Isso porque, o pagamento equivale ao salário líquido do mês anterior, já considerando descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF).

Para aqueles que trabalharam menos de 12 meses, o cálculo do 13º salário proporcional deve ser feito da seguinte forma:

• Divida o salário mensal por 12
• Multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano

Por exemplo: Se um trabalhador iniciou suas atividades em julho, ele terá direito a metade do valor do seu salário como 13º.

Parcelas do 13º salário

Além disso, a empresa pode pagar o 13º salário em uma única parcela ou dividi-lo em duas:

• Primeira parcela: A empresa deve pagá-la até 30 de novembro, correspondendo à metade do salário bruto do trabalhador, sem descontos de INSS e IRRF
• Segunda parcela: A empresa deve pagá-la até 20 de dezembro, aplicando os descontos obrigatórios, o que reduz seu valor em relação à primeira

Exemplo de cálculo

Para facilitar, o portal Pontotel disponibiliza uma calculadora online que permite ao trabalhador estimar o valor do seu abono.

Por exemplo, um trabalhador com salário de R$ 2.500, que trabalhou 12 meses, receberá:

• Primeira parcela: R$ 1.250,00 (sem descontos).
• Segunda parcela: R$ 1.044,88 (após descontos do INSS e IRRF).
• Caso opte por parcela única: R$ 2.294,88 (já com os descontos aplicados).

Qual é a data de pagamento do 13º salário?

Por fim, o pagamento pode ocorrer da seguinte maneira:

• Primeira parcela (ou parcela única): até 30 de novembro
• Segunda parcela: até 20 de dezembro

Considerações finais

Em suma, o abono é um benefício garantido por lei para trabalhadores CLT e varia de acordo com o tempo de serviço prestado durante o ano.

Veja mais informações sobre leis trabalhistas clicando aqui.

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