Antecipação do 13º e liberação do 14º pelo Banco do Brasil garantem alívio financeiro imediato aos trabalhadores em meio à pressão econômica

O Banco do Brasil lançou recentemente um serviço que permite ao cliente antecipar o 13º salário, segundo o próprio portal da instituição.

Funcionários com conta corrente ativa, salário ou benefício pago pelo banco, podem contratar até R$ 20 000 via empréstimo.

O valor é creditado imediatamente e descontado em parcela única quando o benefício for depositado, conforme norma vigente.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas em finanças, detalha agora os pagamentos feitos pelo Banco do Brasil.

Antecipação do 13º no Bando do Brasil

O processo de contratação segue três etapas simples no app: acessar “Empréstimo > Antecipar dinheiro”, selecionar “13º salário” e confirmar os termos com segurança.

Contudo, o desembolso ocorre na hora e o pagamento é automático na data de crédito do décimo terceiro .

Além disso, os juros partem de cerca de 1,19% ao mês, segundo divulgação da instituição.

Especialistas do FDR destacam que no BB é possível antecipar até 80% do benefício, com CET de aproximadamente 46,4% ao ano.

Atenção

No entanto, a modalidade exige conta corrente, vínculo formal ou aposentadoria, e oferece taxas menores por ser um crédito garantido pelo próprio décimo terceiro.

Considere, no entanto, alguns cuidados antes de solicitar. As taxas podem variar conforme perfil de crédito e CET pode ser elevadíssimo.

Além disso, a antecipação reduz o valor líquido recebido em dezembro, exigindo planejamento financeiro. Reclamações no Reclame Aqui indicam tentativas do banco de debitar antes do previsto, embora haja relatos de resoluções.

Abono salarial PIS/Pasep

Enquanto isso, a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil iniciaram, em 16 de junho de 2025, o pagamento do abono salarial PIS/Pasep (visto como um 14º salário) para quem nasceu em julho e agosto.

Cerca de 3,8 milhões de trabalhadores formais recebem até um salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado em 2023.

O quarto lote disponibilizou cerca de R$ 4,5 bilhões no total, com valor variando entre R$ 127 e R$ 1 518, creditado automaticamente na conta do trabalhador ou via poupança social digital, Carteira de Trabalho Digital ou terminais da Caixa e do BB.

Esse abono, chamado por muitos de “14º salário”, chega a quem trabalhou formalmente por ao menos 30 dias em 2023, recebeu em média até dois salários mínimos e está inscrito no PIS/Pasep há cinco anos ou mais.

O calendário segue até 29 de dezembro de 2025

Principais pontos sobre o abono de julho/agosto:

• Nascidos em julho e agosto começaram a receber em 16/06/2025.
• Têm direito cerca de 3,8 milhões de beneficiários.
• Valor varia conforme meses trabalhados, mínimo R$ 126,50 até R$ 1 518.
• Pagamento seguirá até 29 de dezembro de 2025 via Caixa ou BB

Como abrir a conta‑corrente do Banco do Brasil?

O processo de abertura é 100 % digital: o cliente envia fotos do RG, CPF ou CNH e faz uma selfie no app.

Contudo, a validação ocorre automaticamente, e a conta fica ativa em poucos dias. Além disso, o usuário passa a acessar saldo, extratos, transferências e investimentos pelo App BB.

CONCLUSÃO

Por fim, o Banco do Brasil oferece hoje duas oportunidades financeiras importantes ao trabalhador: a antecipação do 13º salário, que pode ajudar a resolver emergências, e o abono salarial de julho/agosto, que chega como uma espécie de “14º salário” para milhões.

Além disso, a antecipação requer análise rigorosa de taxas e planejamento de fluxo, enquanto o abono é um benefício previsível com impacto real no orçamento.

Contudo, ambas as medidas, avalizadas sob regulações do governo e do sistema financeiro, têm potencial para reforçar o caixa dos trabalhadores formais em 2025.

Veja também matéria especial sobre: Aviso do Banco do Brasil: Comunicado chega aos clientes com crédito extra hoje.

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CLT’s de todo o Brasil se encontram em clima de comemoração após um pacote de 3 grandes notícias serem anunciados

Com as recentes notícias do anúncio decisivo do 14º salário, a antecipação do 13º e a iminente adição de um novo feriado ao calendário, os trabalhadores brasileiros têm razões de sobra para celebrar.

Essas três vitórias confirmadas representam não apenas um alívio financeiro significativo para os funcionários, mas também um reconhecimento tangível de seus esforços e contribuições para as empresas e a economia como um todo.

Sob as novas perspectivas, é evidente que o clima entre os trabalhadores regidos pela CLT é de festa e otimismo, trazendo um impulso bem-vindo para o bem-estar e a confiança na estabilidade econômica do país.

De acordo com uma entrevista concedida ao jornal O GLOBO. o ministro da Previdência Social, Carlos Lupi, expressou que a implementação do 14º salário para aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) representa um desafio considerável devido ao impacto significativo sobre o orçamento.

O projeto para instituir um pagamento adicional aos aposentados está em tramitação no Congresso Nacional. Lupi afirmou: “A questão do 14º é bastante complexa, pois representa um ônus financeiro considerável. Não posso realizar milagres. Temos que lidar com uma realidade desafiadora e não podemos abraçar o mundo com as mãos. Devemos priorizar e agir de maneira cautelosa para garantir a sustentabilidade financeira do governo”.

Segundo o portal Economia, embora o Projeto de Lei 4367/2020 tenha sido aprovado, propunha um abono anual excepcional para os anos de 2020 e 2021, continua sendo uma demanda expressiva dos aposentados e pensionistas.

13º salário

O governo antecipou o pagamento do 13º salário para os aposentados e pensionistas do INSS em 2024. O decreto foi publicado no Diário Oficial da União em 13 de março de 2024.

Datas de pagamento:

• Primeira parcela: paga em abril, junto com o benefício do mês.
• Segunda parcela: paga em maio, junto com o benefício do mês.

Quem recebe?

• Aposentados
• Pensionistas
• Beneficiários de auxílio-doença
• Beneficiários de auxílio-acidente
• Beneficiários de abono salarial

O valor do 13º salário é equivalente a um mês de benefício. A primeira parcela corresponde a 50% do valor total do 13º salário. A segunda parcela corresponde à diferença entre o valor total do 13º salário e o valor da primeira parcela.

De acordo com a Agencia Brasil, A antecipação do 13º salário do INSS injeta R$ 52,8 bilhões na economia brasileira. Essa medida beneficia cerca de 33,7 milhões de pessoas.

Novo feriado

O Brasil ganhou mais um feriado nacional a partir de 2024: o Dia da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro. A Lei 14.759, de 2023, que oficializa o feriado, foi sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em 21 de dezembro de 2023.

Dia da Consciência Negra é uma data importante para a reflexão sobre a história e a cultura afro-brasileira. A data também é uma oportunidade para combater o racismo e promover a igualdade racial no Brasil.

O Dia da Consciência Negra já era celebrado em vários estados e municípios brasileiros. A data foi escolhida em referência à morte de Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares, em 20 de novembro de 1695. Zumbi dos Palmares é um símbolo da resistência negra à escravidão no Brasil.

Quais direitos um CLT tem?

Um CLT, ou Consolidação das Leis do Trabalho, tem diversos direitos, como:

Jornada de Trabalho:

• Jornada diária de 8 horas, com 1 hora de almoço (intervalo intrajornada) não computada na jornada.
• Jornada noturna (entre 22h e 5h) com 7 horas de trabalho, com acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal.
• Descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.

Salário e Remuneração:

• Salário mínimo nacional mensal, reajustado anualmente.
• Pagamento de horas extras com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
• 13º salário, pago em duas parcelas (1ª parcela até 30 de novembro e 2ª parcela até o dia 20 de dezembro).
• Férias anuais de 30 dias, com acréscimo de 1/3 do salário (abono pecuniário).

Saúde e Segurança:

• Exames médicos admissionais, periódicos e demissionais.
• Ambiente de trabalho seguro e salubre.
• Equipamentos de proteção individual e coletiva adequados.

Outros:

• Licença-maternidade de 120 dias para a mãe e 5 dias para o pai.
• Licença-paternidade de 20 dias.
• Aviso prévio de 30 dias em caso de demissão sem justa causa.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.

Estes são apenas alguns dos principais direitos dos CLTs.

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Aposentados e pensionistas do INSS recebem 3 grandes bombas sobre o 14º salário do INSS

O recente comunicado do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem gerado intensa repercussão, especialmente devido à divulgação da lista de aposentados contemplados com o tão aguardado 14º salário. 

Desde 2023, tem havido um aumento significativo na discussão em torno da viabilidade de implementar o 14º salário para aposentados e pensionistas vinculados ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

O Projeto de Lei (PL) nº 4.367/2020, conhecido como “14º salário do INSS”, propõe o pagamento de um abono anual equivalente a um salário extra para aposentados e pensionistas do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Em 2020, houve a apresentação do PL na Câmara dos Deputados. No ano seguinte, a provação nas Comissões de Seguridade Social e Família e de Finanças e Tributação.

Já em 2022, a Comissão de Constituição e Justiça e Cidadania (CCJ) aprovou o projeto e desde então os brasileiros aguardam a votação no Plenário da Câmara dos Deputados.

14º salário – Foto Internet

De acordo com o portal Economia, O ministro da Previdência Social, Carlos Lupi, comunicou durante entrevista ao jornal O GLOBO, que a implementação do 14º salário para aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) enfrenta desafios significativos devido ao impacto financeiro que representa.

“O 14º é mais difícil porque é um peso muito alto. Não posso agarrar os céus com as mãos. Não podemos fazer tudo ao mesmo tempo porque senão o governo não aguenta”. Confirma Carlos Lupi.

Caso aprovado, terão direito ao 14º salário, os seguintes grupos:

• Indivíduos aposentados;
• Pensionistas;
• Recipientes de Auxílio-Doença;
• Indivíduos que recebem Auxílio-Reclusão;
• Pessoas que recebem Auxílio-Creche.

Entretanto, não estariam aptos a receber o 14º salário aqueles que já usufruem dos seguintes benefícios:

• Benefício de Prestação Continuada (BPC);
• Pensão Mensal Vitalícia;
• Auxílio-Suplementar por Acidente de Trabalho;
• Amparo Previdenciário por Invalidez do Trabalhador Rural

Qual será o valor do 14º salário do INSS?

Segundo o Serasa, mesmo diante da ausência de legislação específica que regulamente o pagamento do 14º salário, não há uma definição precisa dos valores a serem concedidos.

A proposta em discussão sugere que os beneficiários que recebem até um salário mínimo terão direito a um 14º salário no mesmo montante.

Brasileiros comemorando – 14º salário (Foto: Reprodução – Freepick, Montagem – TV Foco)

Para aqueles cujos benefícios situam-se entre um e dois salários mínimos, a ideia é que recebam um valor equivalente a um salário mínimo acrescido de uma parcela proporcional à diferença entre o salário mínimo e o limite estabelecido pelo Regime Geral da Previdência Social, que foi de R$7.507,49 em 2023.

Por exemplo, se um aposentado recebe R$4.000,00, seu 14º salário em 2023 seria limitado a R$2.640,00 (considerando o salário mínimo de R$1.320). Isso  devido ao teto máximo do benefício equivalente a dois salários mínimos.

O que está claro até o momento é que o valor do 14º salário será limitado a dois salários mínimos para todos os beneficiários, independentemente de sua faixa de renda.

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A notícia mais esperada por milhares de brasileiros sobre o pagamento do abono

O ano de 2024 iniciou com o pé direito e repleto de expectativas aos brasileiros. Além do reajuste no salário mínimo, os cidadãos aguardam ansiosamente a chegada de um benefício triunfal, o 14º. 

Vale dizer que, o pagamento do abono no Brasil não é uma obrigação das empresas, mas no Congresso um Projeto de Lei (PL) busca tornar essa remuneração real aos aposentados e pensionistas. Mas, há companhias que ofertam o pagamento espontaneamente, quando o funcionário atinge metas gerais no trabalho.

Segundo a advogada Priscila Fichtner, sócia do escritório Chalfin, Goldberg & Vainboim Advogados, qualquer empregador pode ajustar o pagamento de um 14º pagamento ao ano aos funcionários, por mera liberalidade.

“Também pode ser instituído o pagamento de um 14º salário por meio de norma coletiva, se as partes assim quiserem”, declarou ela.

Dinheiro (Reprodução/Internet)

A mesma destaca que, não há lei que imponha a obrigação aos empregadores de pagar o 14º salário no Brasil, assim como não existe lei que preveja o benefício aos que recebem vencimentos do Regime Geral da Previdência Social.

Por sua vez, a Previdência Privada é uma excelente opção para investir a longo prazo. Acontece que ela oferece vantagens para garantir um futuro financeiro estável.

Assim, fica claro que os trabalhadores podem receber um 14º salário na conta com investimentos assertivos e que tragam resultados.

Trabalhadores podem conseguir o 14º salário – Foto: Internet

Passos para receber o abono

1. Procurar um especialista caso nunca tenha tido experiência com investimentos
2. passo investir em tesouro direto
3. Investir em ações

INSS vai pagar o 14° salário?

Diante a incerteza e diversas especulações sobre o pagamento, representantes do INSS expuseram o tema e esclareceram a realidade do assunto.

• O debate sobre o pagamento do 14º salário existe desde 2020;
• Não há aprovação de nenhum projeto sobre o 14º salário até o momento;
• Todos os pagamentos realizados pelo INSS precisam estar previstos em lei e no orçamento do Instituto;
• Não há previsão de pagamentos extras aos segurados em 2023;
• O texto do benefício foi aprovado pela Comissão de Finanças em 2021 e pela Comissão de Defesa dos Direitos da Pessoa Idosa da Câmara dos Deputados em 2022;
• A análise pela Comissão de Constituição e Justiça ainda é essencial;
• A pauta segue para o Senado Federal depois dessa análise e, se aprovada, será encaminhada para a sanção do Presidente Lula.

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