Descubra a categoria de trabalhadores que recebe 14º, 15º salário e benefícios exclusivos como viagens e ceias pagas; Saiba como garantir esses direitos extras

As leis trabalhistas sempre garantiram que os trabalhadores tivessem um mínimo de dignidade nas empresas em que atuam – e isso é incontestável. O 13º salário, férias remuneradas e descanso semanal remunerado são conquistas históricas da luta da classe trabalhadora no Brasil.

Mas você sabia que existe um grupo que vai muito além disso? Isso porque o mesmo recebe 14º, 15º salários e, em alguns casos, até mesmo viagens inteiramente pagas para destinos nacionais e internacionais.

Essa modalidade, a qual é feita por meio de uma medida trabalhista, é conhecida informalmente como CLT Premium e cresce cada vez mais no país, despertando a curiosidade e uma pergunta que não quer calar: “Afinal, como garantir uma vaga e desfrutar desses três benefícios tão generosos?”.

O que é CLT Premium?

Embora o termo “CLT Premium” não esteja na lei, ele serve para identificar trabalhadores com contrato formal que recebem pacotes de benefícios muito acima da média nacional.

Esses privilégios não estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, mas se tornam obrigatórios diante das medidas trabalhistas adotadas por empresas quando os mesmos são registrados em acordos ou convenções coletivas com sindicatos da categoria.

Em suma, essa prática tem se consolidado como estratégia para reter talentos, aumentar a produtividade e reforçar a imagem corporativa.

E vamos combinar que, em um mercado competitivo, empresas que oferecem vantagens exclusivas se destacam na atração de profissionais qualificados e reduzem a rotatividade.

Por que existem 14º e 15º salários?

Conforme destacamos acima, o pagamento de salários extras, como 14º e 15º, não é uma obrigação legal no Brasil.

Ele surge de negociações entre empresas e sindicatos, geralmente atrelado a metas de produtividade, resultados financeiros positivos ou políticas internas de valorização.

Sendo assim, essas empresas adotam essa prática para:

• Premiar desempenho coletivo: Quando a equipe atinge ou supera metas anuais.

• Redistribuir lucros: Em anos de faturamento elevado, parte dos ganhos é repassada aos funcionários.

• Incentivar permanência: Salários extras são pagos em datas estratégicas, reduzindo a chance de demissões voluntárias.

Em algumas cooperativas financeiras, por exemplo, o 14º costuma vir em duas parcelas:

• Abril e junho;
• E o 15º em agosto e dezembro, funcionando como reforço de renda distribuído ao longo do ano.

Quais são as outras vantagens comuns?

Além dos pagamentos extras, algumas empresas ainda oferecem:

• Viagens com tudo pago: Consultorias e empresas de tecnologia chegam a levar todos os colaboradores para resorts, cruzeiros e destinos internacionais, como forma de reconhecimento.

• Presentes e cestas especiais: Algumas organizações entregam kits sofisticados de fim de ano, com malas de bordo, baús, coolers personalizados, aves natalinas, vinhos e cartões-presente para filhos.

• Realização de sonhos pessoais: Companhias criam programas para atender pedidos especiais dos funcionários, como festas de casamento, reformas de casa e tratamentos de saúde.

• Eventos e confraternizações exclusivas: Ceias completas, festas temáticas e eventos culturais fazem parte da rotina de valorização, fortalecendo a cultura organizacional.

Como se tornar um CLT Premium?

Não existe uma fórmula ultra-secreta ou profissão exclusiva para se enquadrar nessa categoria, mas há setores onde ela é mais frequente: logística, transporte, finanças, consultoria, indústria farmacêutica e indústria de máquinas.

Portanto, para aumentar as chances de conquistar uma vaga, o candidato deve:

• Pesquisar empresas com histórico de acordos coletivos robustos.
• Consultar sindicatos para conhecer benefícios extras da categoria.
• Investir em certificações e habilidades técnicas valorizadas no setor.
• Demonstrar competências comportamentais alinhadas à cultura da empresa.

Mas, para saber sobre mais leis e novidades sobre os CLTs, clique aqui.

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Boas novas chegam para lista de CPFs, incluindo o 14º e 15º salários, além de um abono extra; Saiba quem tem direito e quais são os valores

Em um mercado de trabalho onde os direitos básicos são garantidos por lei, algumas empresas e instituições se destacam por irem além, investindo no bem-estar e desenvolvimento de seus funcionários.

Esse é o caso do Sicredi, uma cooperativa financeira com mais de 120 anos de história, reconhecida não apenas por sua excelência nos serviços financeiros, mas também pela valorização dos seus colaboradores.

Sendo assim, a partir de informações obtidas através do Correio de Minas, a equipe do TV Foco especializada em mercado de trabalho, traz mais informações de como certos direitos são garantidos àl lista de CPFs dessa empresa centenária.

Já foi, mas vale a pena saber!

Apesar do encerramento das inscrições ter ido até o último dia 03 de dezembro de 2024, a vaga para Caixa na agência de Antônio Carlos/SC chamou atenção pela qualidade das condições oferecidas.

A equipe de liderança da agência assume essa posição, ultrapassando as rotinas financeiras e garantindo um funcionamento estratégico e eficaz, bem como a satisfação dos associados.

Principais atividades da vaga:

• Atendimento ao público: Processamento de pagamentos, recebimentos e serviços financeiros;
• Controle de numerário: Organização e segurança de terminais eletrônicos, com fechamento diário de caixa;
• Prevenção de fraudes: Garantia de conformidade nas operações financeiras;
• Processamento de documentos: Organização de cheques e títulos financeiros;
• Suporte às normas: Cumprimento de regulamentações de Prevenção à Lavagem de Dinheiro;

Os candidatos deveriam atender aos seguintes critérios:

• Formação: Ensino superior em andamento em áreas como Administração, Economia ou Ciências Contábeis.

• Experiência: Vivência em rotinas bancárias ou atendimento ao cliente era um diferencial.

• Certificação ANBIMA: Valorizada como um adicional competitivo. Os selecionadores buscavam ativamente candidatos que demonstrassem características como:

1. Proatividade
2. Compromisso
3. Alinhamento aos valores cooperativistas

Benefícios que se destacam:

O Sicredi oferece benefícios que vão além do tradicional, reforçando seu compromisso com a qualidade de vida dos colaboradores:

• 14º e 15º salários como forma de valorização;
• Participação nos resultados, que pode alcançar até cinco salários – visto como abono extra;
• Vale alimentação e refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Incentivo educacional de 50% para graduação e pós-graduação;
• Auxílio creche, previdência privada, Gympass e suporte psicológico.

Processo seletivo

Geralmente, o recrutamento no Sicredi é estruturado em diversas etapas para garantir o alinhamento dos candidatos com os valores e exigências da instituição:

1. Cadastro no sistema: Envio de dados pessoais e profissionais.
2. Testes: Avaliação lógica e de perfil.
3. Entrevistas: Com gestores para apresentação de habilidades e experiências.
4. Contratação: Integração à equipe.

Mas se a oportunidade já passou, o que eu posso fazer para tentar trabalhar na Sicredi?

Embora o prazo de inscrição já tenha se encerrado, acompanhar os canais oficiais do Sicredi pode abrir portas para novas vagas no futuro, basta seguir esse link*.

Mesmo porque, trabalhar nessa cooperativa é mais do que ter um emprego; é fazer parte de uma organização que valoriza as pessoas e promove o desenvolvimento das comunidades onde atua.

Qual a importância da Sicredi?

Com mais de 6 milhões de associados e presença em todas as regiões do Brasil, o Sicredi continua transformando vidas e fortalecendo laços por meio de sua atuação cooperativa.

Sua atuação é baseada na inclusão, no desenvolvimento local e no fortalecimento das comunidades.

Trabalhar no Sicredi é uma oportunidade de contribuir para a transformação da sociedade enquanto se desenvolve profissionalmente em um ambiente acolhedor e inovador.

Mas, para saber sobre mais informações sobre o mercado de trabalho, entre outros, clique aqui*.

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Valores de abonos extras do INSS bem como aos servidores chegaram como alento ao bolso neste ano de 2024 e ainda salvam orçamento de milhares

Com a chegada do fim de ano, o pagamento dos abonos se torna essencial para aliviar as finanças de aposentados do INSS, em sua maioria idosos e trabalhadores no geral.

Até porque, esses valores extras, como o 13º e até mesmo 14º e 15º salário , representam um respiro financeiro importante.

Eles ajudam a quitar dívidas, planejar as compras de Natal ou até mesmo garantir uma ceia mais farta, ou até mesmo sanar imprevistos ao longo dos meses

Além disso, são um reconhecimento do esforço ao longo do ano, trazendo um pouco mais de tranquilidade e dignidade nesse período de celebração.

Sendo assim, separamos 3 dessas liberações chegaram como uma verdadeira vitória a maioria, sobretudo idosos 60+ neste ano de 2024:

13º salário antecipado aos idosos:

De acordo com o portal FDR, o 13º salário, instituído pela Lei n.º 4.749/1965, é um direito assegurado que se estende aos beneficiários do INSS, como aposentados e pensionistas.

Neste ano de 2024, o INSS antecipou o pagamento, com a primeira parcela entre abril e maio e a segunda entre maio e junho, ajudando a aliviar as despesas de fim de ano.

Para 2025, a expectativa é que essa prática continue, embora dependa de fatores como as condições econômicas e políticas.

Caso não ocorra a antecipação, o pagamento seguirá o cronograma tradicional, com parcelas distribuídas entre agosto e dezembro .

14º e 15º salário liberados:

Já em fevereiro de 2024, a Prefeitura de Manaus regulamentou, por meio do Decreto nº 5.830/2024, o pagamento do 14º salário aos servidores da educação da rede municipal com melhor desempenho.

Esse benefício faz parte do Programa de Incentivo à Valorização da Educação, e inclui duas parcelas extras.

Sendo assim, é considerado como o 14º e o 15º salário, sendo a segunda uma bonificação extra para escolas que superarem metas.

De acordo com o portal oficial da prefeitura, o pagamento dessas parcelas foi destinado a profissionais que alcançaram alto desempenho na educação infantil, ensino fundamental e EJA.

O prefeito David Almeida estabeleceu essas gratificações para valorizar servidores que contribuem para a melhoria dos resultados de aprendizagem.

Ele afirma que o pagamento representa um reconhecimento por superarem as metas.

As escolas que atingiram as metas receberam o 14º e 15º salários em agosto de 2024. Além disso, uma bonificação de R$ 1 mil a R$ 3 mil, dependendo da carga horária, já foi depositada em julho .

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Como fazer os abonos extras como 13º, 14º e 15º salário renderem mais?

Entretanto, mesmo que a liberação dos valores descritos nessa matéria já tenha sido feita, quem economizou parte deles pode fazer esse montante render.

E isso vale mesmo nessa fase final de 2024 ou para deixar aplicado a longo prazo no decorrer dos próximos anos.

De acordo com o E-Investidor existem as seguintes opções de investimento:

• Títulos do Tesouro: Oferecem segurança, com rendimentos baseados na taxa de juros, funcionando como um empréstimo ao governo.

• CDB e LC: Títulos emitidos por bancos que proporcionam retornos em renda fixa, ideais para quem busca segurança.

LCI e LCA: Semelhantes ao CDB, mas com isenção de Imposto de Renda, oferecendo rentabilidade de até 93,5%.

Conclusões finais:

A liberação de pagamentos extras, como o 13º salário e os 14º e 15º salários para servidores e aposentados, destacam o esforço dos governos em valorizar os profissionais e aqueles que tanto contribuíram para a sociedade.

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Câmera confirma verdade sobre pagamento do 14° salário e o 15º salário para milhares de brasileiros

O 14° salário e o 15º salário são uma espécie de salário extra ao trabalhador formal. Mas, o benefício não é garantido por lei, como é o caso do 13° salário.

Desse modo, existem inúmeras notícias envolvendo os pagamentos para milhares de trabalhadores.

Nesta terça-feira, 01, iremos mostrar um anúncio da Câmera envolvendo a real sobre o pagamento do 14° salário e o 15º salário.

Mas, afinal, o que aconteceu?

No ano de 2019, inúmeras notícias envolvendo o pagamento do 14º e 15º salários para deputados federais surgiram.

Porém, os deputados federais não recebem o abono extra, fato que fez com que a Câmera emitisse um anúncio.

Câmera confirma

De acordo com o site da câmera dos deputados, os deputados federais não recebem mais os dois salários extras que ficaram conhecidos como 14º e 15ª salários desde 2014.

Porém, o o Decreto Legislativo 276/2014, visa outro pagamento para parlamentares, deputados e senadores.

Ajuda de custo

De acordo com o Decreto Legislativo 276/2014, os parlamentares, deputados e senadores, têm direito a duas ajudas de custo, uma no início e outra no final do mandato.

A ajuda de custo é equivalente ao valor mensal da remuneração destinada a compensar as despesas com mudança e transporte.

Fim de abono

No dia 27 de fevereiro de 2013, a Câmara dos Deputados determinou o fim dos 14º e 15º salários pagos todos os anos a senadores e deputados federais.

“É o cumprimento cívico do dever desta Casa. Foi um momento que passou. Essa Casa, por unanimidade, portanto, encerrou esse episódio e virou essa página”, disse Henrique Eduardo Alves na época.

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Fim do 14° salário e o 15º salário

A medida deveria gerar uma economia anual de, pelo menos, R$ 30,1 milhões para o parlamento de acordo com o G1.

A estimativa ocorreu devido ao pagamento dos benefícios, que começou no ano de 2012.

No primeiro pagamento de 2012, realizado em fevereiro, a despesa da Câmara somou R$ 13.602.073,17.

Foi aprovado o 14º salário do INSS?

E por falar no 14º salário, inúmeros aposentados do INSS aguardam a liberação do abono extra.

O projeto de lei teve inicio no ano de 2020 e visava garantir um benefício extra aos beneficiários durante a pandemia da Covid-19. Porém, o projeto voltou à escala zero.

No dia 10 de setembro, Alessandro Stefanutto, presidente do Instituto Nacional do Seguro Social, reforçou que não há nenhuma proposta em discussão sobre o 14º salário.

“Não existe nenhuma proposta que esteja andando, que esta tramitando no Congresso”, reforçou Alessandro Stefanutto no Encontro.

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Lista de trabalhadores vibra com possibilidade de extra histórica neste ano de 2024 que salva o orçamento e que ainda pode render bem mais

Em fevereiro de 2024, um governo local liberou o pagamento do 14º e 15º salários para uma lista de trabalhadores.

De acordo com as informações da Prefeitura Municipal de Manaus, foi regulamentado as condições e obrigações para o pagamento do Programa de Incentivo à Valorização da Educação através do Decreto nº 5.830/2024.

O programa inclui o pagamento de duas parcelas do 14º a servidores da educação da rede municipal com melhor desempenho na educação infantil, no ensino fundamental e no EJA (Educação de Jovens e Adultos), o que forma o 15º.

Mais detalhes sobre o pagamento:

De acordo com a Prefeitura Municipal de Manaus, esse salário está sendo pago a profissionais de unidades que atingem a meta estipulada no decreto.

As unidades que superaram as metas puderam receber as duas parcelas, sendo a segunda chamada de “15º salário”.

O prefeito da cidade, David Almeida, no intuito de estabelecer uma boa relação entre os profissionais da educação, estipulou o pagamento em 2 parcelas extras anuais para esse grupo específico.

Etapas:

Sendo assim, entrou na lista de pagamentos quem seguiu as etapas abaixo:

• Alcançar um desempenho de alto nível nas escolas; e
• Cumprir as metas acertadas.

A prefeitura expôs mais detalhes por meio desse decreto oficial:

“O pagamento do 14º e 15º salários representam uma forma de valorização aos servidores que contribuíram com a melhoria dos resultados de aprendizagem dos estudantes por meio do alcance ou superação das metas anuais”.

Além disso, prefeito David Almeida parabenizou todos os envolvidos nessa grande conquista e afirmou estar satisfeito com o resultado.

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Já estão na conta!

De acordo com o portal “Em Tempo“, as escolas que atingiram as metas propostas receberam o pagamento do 14º e 15º salários ainda no mês de agosto.

Já a bonificação de mil a R$ 3 mil, conforme a carga horária, para todos os profissionais da educação, já está na conta desde julho.

Como fazer o 14º salário render?

Conforme mencionamos, o pagamento foi liberado em fevereiro, porém, quem conseguiu economizar uma boa parte dele ainda pode se beneficiar com alguns extras.

O fato é que existem opções de investimento para transformar esse ganho extra em mais retorno a médio prazo.

De acordo com o E-Investidor, esses trabalhadores podem aplicar em:

1- Títulos do Tesouro: uma renda fixa na qual o investidor empresta seu dinheiro ao governo federal em troca de rendimentos futuros baseados em taxa de juros. Sendo assim, eles representam uma forma segura de dobrar o 14º salário.

2-CDB e LC: Tirando as opções de empréstimo à União, os CDBs e as Letras de Câmbio (LC), títulos emitidos bancos e instituições financeiras, são uma boa forma de aplicar na renda fixa.

3- LCI e LCA: São parecidas com os CDBs, uma vez que elas consistem em um empréstimo para uma instituição financeira.

Caso o trabalhador queira investir na opção de LCA ou LCI, que não tem incidência de Imposto de Renda (IR), pode chegar a uma rentabilidade de 93% e 93,50%

Conclusões finais

O pagamento do 14º e 15º salários aos servidores da educação em Manaus representa uma certa valorização dos profissionais.

Porém, ao mesmo tempo gera polêmica uma vez que só os que atingiram ou superaram as metas educacionais receberam.

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