Governo confirma novo valor projetado do salário mínimo; veja a nova fórmula de reajuste e saiba como será o próximo calendário oficial de pagamentos

E mais uma vez o valor projetado do salário mínimo mudou! De acordo com a última confirmação do Ministério do Planejamento e Orçamento, o valor do salário mínimo para 2026 será de R$ 1.621…

Este novo piso representa um aumento de R$ 103 sobre a referência anterior de R$ 1.518 e será aplicado a partir de janeiro de 2026.

Este reajuste de 6,79% é fruto da nova política de valorização que combina dois índices principais, conforme previsto em lei:

• Reposição Inflacionária (INPC): Utiliza-se a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) em 12 meses até novembro do ano anterior (no caso, 4,18%);

• Ganho real (PIB): Soma-se o índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores, limitado a 2,5%, em linha com o teto de gastos do arcabouço fiscal.

Portanto, o valor final de R$ 1.621 resulta da soma da inflação (4,18%) com o ganho real limitado de 2,5%.

Impactos ainda mais reais

Vale destacar que o salário mínimo serve de referência para 59,9 milhões de brasileiros, incluindo trabalhadores formais e beneficiários da Previdência Social, como:

• Aposentadorias;
• Pensões;
• Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Do ponto de vista fiscal, o aumento de R$ 103 no piso implica um crescimento significativo nas despesas obrigatórias:

• A cada R$ 1 de aumento, o governo projeta uma despesa adicional de aproximadamente R$ 420 milhões em 2026.

Ou seja, o reajuste total de R$ 103 deverá trazer um impacto de cerca de R$ 43,2 bilhões nas contas públicas, elevando os gastos obrigatórios e, consequentemente, reduzindo a margem de recursos disponíveis para gastos “discricionários” (políticas e investimentos “livres”).

Salário mínimo necessário vs. real

Vale destacar que, apesar do esforço de valorização real, existe uma grande disparidade em relação ao valor necessário para atender às necessidades básicas do trabalhador.

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o salário mínimo necessário para a manutenção de uma família de quatro pessoas deveria ter sido (hoje) de R$ 7.067,18, valor que supera em 4,66 vezes o piso nacional em vigor.

Quando deverá cair o novo salário mínimo nos meses de 2026?

Levando em consideração que o quinto dia útil é a data mais comum para o pagamento dos salários no Brasil (regime CLT e parte do funcionalismo), já dá para se ter uma boa noção de quando o salário cairá no próximo ano de 2026.

Lembrando que o quinto dia útil exclui sábados, domingos e feriados nacionais, e o pagamento ocorre no mês subsequente ao trabalho (ex.: salário de janeiro é pago no quinto dia útil de fevereiro).

Confira as datas previstas para o quinto dia útil de 2026:

• Salário de dezembro de 2025: 07 de janeiro de 2026 (quarta-feira);

• Salário de janeiro: 06 de fevereiro (sexta-feira);
• Salário de fevereiro: 06 de março (sexta-feira);
• Salário de março: 08 de abril (quarta-feira).

(MAS ATENÇÃO! O feriado da Paixão de Cristo (03/Abr) empurra o dia ou antecipa, depende do acordo ou normas da empresa).

• Salário de abril: 08 de maio (sexta-feira);

(Da mesma forma, o feriado do Dia do Trabalho (01/Mai) empurra ou antecipa).

• Salário de maio: 08 de junho (segunda-feira).

(Corpus Christi (4/Jun) é ponto facultativo e geralmente não altera o dia)

• Salário de junho: 07 de julho (terça-feira);
• Salário de julho: 07 de agosto (sexta-feira);
• Salário de agosto: 08 de setembro (terça-feira).

(O feriado da Independência (07/Set) cai na segunda e empurra ou antecipa.)

• Salário de setembro: 07 de outubro (quarta-feira);

(O feriado de N. Sra. Aparecida (12/Out) não costuma impactar o dia).

• Salário de outubro: 09 de novembro (segunda-feira).

(O feriado de Finados (02/Nov) cai na segunda e empurra ou antecipa.)

• Salário de novembro: 07 de dezembro (segunda-feira).
• Salário de dezembro de 2026: 08 de janeiro de 2027 (sexta-feira).

Lembre-se: As datas do 13.º salário (geralmente pago em duas parcelas, entre novembro e dezembro) são definidas por lei específica e devem ser confirmadas com o empregador.

Mas, para saber as últimas novidades envolvendo o salário mínimo, clique aqui*.

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