Lei trabalhista garante extra para o CLT durante férias

Nesta quinta-feira, 23, iremos mostrar todos os detalhes sobre uma lei trabalhista, que está em vigor no ano de 2025, e traz duas vitórias ao trabalhador CLT.

O direito trabalhista previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho, no artigo 142, assegura férias ao trabalhador, além de um adicional de 30% sobre o salário.

Mas, afinal, qual é a lei?

Primeiramente, o artigo 129 da CLT estabelece que o trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho na mesma empresa.

A legislação também determina que as férias sejam remuneradas.

De acordo com informações do portal Pontotel, o valor das férias corresponde ao salário regular do trabalhador, com um acréscimo de 1/3.

Extra de 30%

Dessa modo, o adicional de férias é uma compensação extra concedida ao trabalhador, equivalente a ao extra de 30% durante suas férias.

Calculamos esse adicional de 1/3 com base no salário base do trabalhador, sem incluir horas extras, comissões ou outros benefícios.

Na prática, para calcular o adicional de férias, basta dividir o salário base por 3 e multiplicar o valor por 1.

Detalhes do pagamento ao CLt

Desse modo, se o salário do trabalhador for R$ 3.000, ele receberá R$ 3.000 de férias + R$ 1.000 de adicional de férias, totalizando R$ 4.000.

Ou seja, o empregador realiza o pagamento do adicional de 1/3 junto com o pagamento das férias.

Considerações finais

Em resumo, o trabalhador CLT pode garantir o adicional de 1/3 de férias, o que assegura um valor extra de 30% sobre o salário durante o período de descanso.

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O que a CLT garante?

Por fim, a CLT também garante outros benefícios, como:

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante, entre outros direitos, os seguintes:

• Jornada de Trabalho;
• Horas Extras:;
• 13º Salário;
• Aviso Prévio;
• FGTS;
• Seguro Desemprego.

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