Lei trabalhista prevê justa causa imediata e autoriza demissão por uma atitude perigosa cometida durante o verão de 2026

A legislação trabalhista brasileira autoriza a demissão por justa causa quando o empregado pratica falta grave prevista no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. Entre essas hipóteses, a lei inclui a embriaguez habitual ou em serviço.

Essa previsão existe porque o contrato de trabalho se baseia em confiança, segurança e responsabilidade diária. Quando o empregado rompe esse equilíbrio, o empregador pode encerrar o vínculo de forma imediata.

Durante o verão de 2026, o debate ganha força devido ao aumento de confraternizações, festas e consumo de bebidas alcoólicas. Muitos trabalhadores saem mais à noite, dormem pouco e, em alguns casos, chegam ao trabalho sem condições adequadas.

Nesse cenário, a legislação não flexibiliza regras. Ao contrário, ela reforça a necessidade de atenção, principalmente em atividades que envolvem risco físico ou coletivo.

A CLT considera grave a conduta de quem comparece alcoolizado ao trabalho porque o álcool reduz reflexos, afeta o julgamento e compromete decisões simples. Além disso, o trabalhador sob efeito de álcool pode provocar acidentes e prejuízos.

Por isso, a lei entende que essa atitude coloca em risco colegas, clientes e o próprio patrimônio da empresa. Assim, o empregador pode aplicar a justa causa quando comprova a situação.

Como a lei lida com isso?

No entanto, a legislação diferencia embriaguez habitual e embriaguez em serviço. A embriaguez habitual ocorre quando o empregado apresenta comportamento repetido, com impactos claros na rotina profissional.

Já a embriaguez em serviço pode se caracterizar em um único episódio, dependendo da gravidade. Nesse caso, mesmo um fato isolado pode justificar a demissão, desde que o empregador comprove o ocorrido.

Ao mesmo tempo, a Justiça do Trabalho analisa cada caso com cautela. Quando o alcoolismo se apresenta como doença, decisões judiciais costumam afastar a justa causa imediata. Nesses casos, tribunais entendem que o empregador deve priorizar encaminhamento para tratamento.

Ainda assim, essa proteção não se aplica a situações em que o empregado expõe terceiros a riscos claros.

Durante o verão, muitos trabalhadores associam lazer noturno à rotina profissional sem considerar as consequências. Porém, a lei não distingue a origem do consumo de álcool. Se o empregado chega ao trabalho com sinais evidentes de embriaguez, a falta se configura.

Dessa forma, festas, eventos sociais ou celebrações não funcionam como justificativa legal.

Por outro lado, o empregador não pode agir com base apenas em suspeitas. A aplicação da justa causa exige provas consistentes. Empresas costumam reunir testemunhos, registros internos e, em alguns casos, exames médicos. Sem esses elementos, a demissão pode ser revertida judicialmente, com pagamento de verbas rescisórias e possíveis indenizações.

Por fim, a CLT permite a demissão imediata por justa causa quando o empregado trabalha alcoolizado e coloca a segurança em risco. Durante o verão de 2026, o aumento de confraternizações exige atenção redobrada.

A legislação protege o ambiente de trabalho e reforça que responsabilidade profissional não se suspende fora do expediente.

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Xororó, sem papas na língua, detona sobre o que cantores sertanejos como Leonardo e Bruno, do Marrone, fazem no palco de shows; Confira a seguir

O cantor Xororó, dupla de Chitãozinho, marcou presença no canal do jornalista André Piunti, no YouTube, em abril de 2022. No entanto, um corte dessa conversa tem viralizado em agosto de 2025, onde o sertanejo anuncia o que tem observado o que Bruno, do Marrone, Leonardo, e outros cantores fazem em palco de shows. Entenda mais a seguir.

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“Não vou citar nomes aqui, né?“, iniciou Xororó, que é super fino e educado, sem apontar nomes de Leonardo ou Bruno, mas que ficou subtendido.

“Quem gosta de beber durante o show, eu tenho observado…“, diz ele, fazendo um paralelo comparativo sobre o indivíduo que pega um carro embriagado e dirige.

“O cara acha que tá bom“, disparou Xororó ao se explicar. “Quando o cara bebe muito, no show ele acha que está entrando no ritmo certo”, analisou.

“O cara não tem andamento, ele perde totalmente. É o bêbado dirigindo“, justifica ele em comparação aos risos.

“Ele pensa, ele acha, ele tem certeza que está bom“, finaliza Xororó ao lado de Chitãozinho. Ou seja, o cantor já apontava, em 2022, para artistas que se apresentam sob efeito de álcool.

O que aconteceu no show do Leonardo?

Em junho de 2025, Leonardo se apresentou no palco de Campina Grande, na Paraíba, mas estava supostamente sob efeito do álcool.

De acordo com fãs presentes no show, inclusive que filmaram o momento, o artista cantava de forma estranha e aparentemente embriagado.

Posteriormente a repercussão do caso, o sertanejo justificou em show ao vivo: “Eu prometi que ia fazer uma turnê no Nordeste e não ia beber nada!“.

“Ainda bem que Jesus Cristo não escuta bêbado. Não dá moral, ainda bem, porque eu vou beber!“, disparou Leonardo após a polêmica.

Bruno bebe em show?

Antigamente, muito se repercutiu sobre o fato do sertanejo Bruno, dupla de Marrone, subir aos palcos sob efeito do álcool.

Inclusive, Marrone já reclamou publicamente sobre o vício do parceiro. No entanto, aparentemente, parece que as coisas melhoraram nos últimos tempos.

Qual a cachaça de Leonardo?

O cantor Leonardo possui uma marca de cachaça que está tomando conta do mercado, a Cabaré, em parceria com Eduardo Costa.

Inclusive, muitos influenciadores fazem propaganda da cachaça, incluindo o cantor Biel.

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