A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que uma lista de trabalhadores trabalhem com uma jornada de apenas 30h semanais. Confira todos os detalhes

Para quem não sabe, a CLT é o conjunto de regras que rege as relações entre os trabalhadores de carteira assinada (CLTs) e os empregadores no nosso país. Sancionada em 1943, ela segue em vigor até hoje, em 2025, e continua sendo a base que garante os direitos dos trabalhadores brasileiros.

Inclusive, no que se trata da jornada de trabalho, a CLT regulamenta as principais cargas horárias disponíveis para os trabalhadores. Atualmente, a lei define que a jornada padrão pode ter, no máximo, 8 horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, existem exceções previstas na Consolidação.

De acordo com a legislação brasileira, uma lista de CLTs podem atuar em uma jornada de trabalho reduzida, de apenas 30 horas semanais. A seguir, confira todos os detalhes sobre essa carga e veja quais são os trabalhadores que podem trabalhar menos durante a semana.

Jornada de trabalho de 30h à lista de CLTs

De acordo com a CLT, existem algumas principais jornadas de trabalho no Brasil, que podem variar da seguinte forma:

• Jornada diária: limite de 8 horas por dia;
• Jornada semanal: limite de 44 horas semanais;
• Jornada mensal: máximo de 220 horas mensais, com base na média semanal de 44 horas;
• Jornada noturna: ocorre entre 22h e 5h, sendo acrescida de um adicional noturno;
• Jornada integral: refere-se ao cumprimento da carga completa de 44 horas semanais;
• Jornada de tempo parcial: carga reduzida, inferior a 44 horas semanais.

Contudo, existe uma lista de CLTs que possuem uma jornada diferente, dependendo de algumas regulamentações específicas. Bancários, jornalistas e médicos contratados no regime celetista podem ter uma jornada de trabalho bastante reduzida.

De acordo com o artigo 224 da CLT, os trabalhadores bancários, por exemplo, possuem uma jornada reduzida de seis horas diárias, atingindo apenas 30 horas semanais. Ademais, essa previsão também se aplica a funções internas e sem cargos de confiança, segundo o JusBrasil.

Embora a lei crave o limite de 6h, a jornada pode ser estendida para 8 mediante acordo, com pagamento de horas extras. No entanto, essa regra não vale para quem ocupa cargos de chefia, direção, gerência ou fiscalização, desde que recebam pelo menos 1/3 de gratificação sobre o salário do cargo efetivo.

Quais os principais direitos dos CLTs?

Os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.

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Certos cargos de CLTs possuem uma série de vantagens quanto à carga horária e até mesmo salário, as quais são garantidas por lei trabalhista em vigor

Enquanto ainda exista um debate intenso sobre carga horária e escalas de trabalho no Brasil, incluindo as polêmicas como a adoção da escala 6×1 em setores como o comércio, existe uma categoria profissional que já desfruta de uma realidade diferenciada há décadas.

Pois é, apesar de muitos não terem essa ciência, uma lei trabalhista (já em vigor) garante a esses profissionais uma jornada diária reduzida, com apenas 6h, o que se totaliza 30 horas semanais.

Trata-se dos bancários, os quais podem se beneficiar dessa exceção à regra geral, uma vez que a mesma prevê de forma geral 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Diante disso e baseados no que diz a própria CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), bem como valores salariais expostos no portal Quero Bolsa, a equipe do TV Foco, especializada em leis trabalhistas, traz mais detalhes da função e o motivo pelo qual ela é tão beneficiada em comparação a outras categorias.

A lei

 O Art. 224 da CLT é o responsável por regulamentar a jornada de trabalho dos bancários, estabelecendo a carga horária reduzida.

A norma foi criada com base nas especificidades da profissão, que exige alto nível de concentração, responsabilidade e lidar constantemente com pressão e estresse.

Isso porque os bancários estão sujeitos a:

• Operações financeiras complexas;
• Atendimento ao público;
• Metas rigorosas;
• E até mesmo exposição a riscos como assaltos e situações de tensão.

Ou seja, essa redução da jornada, portanto, visa não apenas preservar a saúde mental e física desses trabalhadores, como garante uma maior eficiência e segurança nas operações bancárias.

Salários a partir de 3K

Além da carga horária reduzida, os bancários se destacam por salários considerados vantajosos no mercado de trabalho brasileiro.

De acordo com dados recentes, a média salarial da categoria é de R$ 3.278,31 mensais, com variações dependendo da região e da especialidade.

Estados como São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal concentram os melhores salários, enquanto funções como escriturário de banco, compensador de banco e conferente de serviços bancários estão entre as mais bem remuneradas.

No entanto, esses valores também são resultado de uma forte organização sindical e de acordos coletivos que, ao longo dos anos, garantiram benefícios adicionais, como:

• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Auxílios;
• Planos de carreira estruturados.

Contraste:

Essa realidade, consolidada há mais de 60 anos, serve como um contraponto ao debate atual sobre a necessidade de revisão das normas trabalhistas para outras profissões.

No entanto, não se pode ignorar que, apesar dos benefícios, a categoria também enfrenta desafios.

A modernização do setor bancário, com a automação de serviços e o fechamento de agências, tem impactado o número de empregos na área.

Além disso, a pressão por metas e a exposição a situações de risco continuam sendo pontos críticos.

Mesmo assim, a jornada reduzida e os salários atrativos mantêm a profissão como uma das mais cobiçadas no mercado de trabalho brasileiro.

Em um país que se discute como equilibrar produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho, o caso dos bancários mostra que é possível conciliar esses objetivos.

Resta saber se outras categorias poderão, no futuro, alcançar conquistas semelhantes, uma vez que o nosso cenário predomina a flexibilização das leis trabalhistas e a precarização do emprego em uma intensa controvérsia.

Quais cargos são incluídos na categoria de bancários?

A categoria de bancários inclui uma variedade de cargos, desde caixas até gerentes. 

Cargos bancários :

• Caixa: Profissional que lida com o público, pagamento de contas e liberação de valores em espécie;
• Gerente de contas: Responsável por gerir contas e relacionar-se com clientes.
• Analista financeiro: Analisa crédito, investimentos e outros serviços financeiros.
• Atendente comercial.
• Agente comercial.
• Assistente de gerência.

Outras categorias de trabalhadores bancários:

• Funcionários de empresas de financiamento, crédito e investimentos;
• Funcionários de bancos nacionais e regionais que contribuem para o desenvolvimento nacional ou regional;
• Funcionários de empresas de processamento de dados que prestam serviços exclusivamente para bancos do mesmo grupo econômico;

Como se candidatar a uma vaga de bancário?

Para se candidatar a uma vaga para trabalhar em um banco, tanto em estatal como privado, geralmente precisa se enquadrar em algumas exigências:

Formação:

• Graduação em áreas como administração, ciências contábeis ou economia. 
• Curso técnico para alguns cargos, como atendente de agência, operador de caixa ou segurança de banco. 

Processo de seleção:

• Bancos públicos: concurso público.
• Bancos privados: programas de estágio, trainee ou candidatura a vagas abertas.

Dicas extras:

Montagem do currículo:

• Destaque suas aspirações no setor bancário.
• Explique como suas habilidades podem contribuir para o sucesso da instituição.
• Inclua um resumo profissional que mostre sua trajetória profissional.
• Alinhe seu objetivo com a descrição da vaga.

Na hora da entrevista:

• Mantenha a calma, respire fundo e adapte suas reações ao tom da conversa.
• Evite parecer excessivamente entusiasmado ou informal.
• Não trate o entrevistador como se fosse um amigo próximo.

Procure se engajar na área buscando cursos para se obter certas certificações bem quistas para certos cargos, como: 

• Certificação Profissional ANBIMA Série 10 (CPA-10)
• Certificação Profissional ANBIMA Série 20 (CPA-20)
• Certificação ANBIMA de Especialistas em Investimento (CEA)
• Certified Financial Planner (CFP)

Conclusões:

Os bancários desfrutam de uma jornada de trabalho reduzida, com 6 horas diárias e 30 horas semanais, garantida pelo Art. 224 da CLT, devido às especificidades da profissão, como alta concentração e exposição a riscos.

Além disso, a categoria possui salários médios de R$3mil, benefícios como PLR e planos de carreira, fruto de uma forte organização sindical.

Apesar dos desafios, como automação e pressão por metas, a profissão continua atraente.

Por fim, outras categorias podem se inspirar nesse modelo para equilibrar produtividade e bem-estar no trabalho. Mas, para saber sobre outras leis trabalhistas, clique aqui*.

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Itaú decreta o fechamento de 157 agências para o desespero de clientes do atendimento presencial e causa a fúria dos bancários com situação

O Itaú confirmou o fechamento de 157 agências e isso, foi um baque para clientes e funcionários. Para o primeiro grupo, significa menos atendimento presencial.

Já para o segundo, demissões em massa, então, isso foi um caos para o Sindicato Bancário lidar. As agências foram fechadas entre junho de 2023 e junho de 2024.

O time de especialistas do TV Foco em economia, a partir de informações reunidas no site Sindicato dos Bancários, traz hoje as consequências dos fechamentos.

PESSOAS VÃO TER QUE MIGRAR PARA O ATENDIMENTO ONLINE

O grupo mais afetado com isso, é o daquelas pessoas que preferem o atendimento presencial. Por exemplo, temos os idosos, que geralmente, não tem tanto acesso à tecnologia.

Sendo assim, podem encontrar dificuldades para entrar em contato com a agência quando necessário. Valeska Pincovai, diretora executiva do Sindicato e bancária do Itaú, comentou sobre o tópico.

“Ao seguir fechando agências, o Itaú exclui ainda mais pessoas dos serviços bancários, sobretudo nas periferias e os mais idosos, menos escolarizados e em condições socioeconômicas mais vulneráveis”, disse.

FECHAMENTO EM MASSA

• No período de um ano, o Itaú fechou 157 agências no Brasil;
• Isso afeta o atendimento presencial e causa demissões em massa;
• Bancários do Itaú estão revoltados com a iniciativa da empresa;
• O Sindicato dos Bancários teve que intervir pelos trabalhadores.

FUNCIONÁRIOS DEMITIDOS E SOBRECARREGADOS

Outro grupo afetado é o dos próprios contratados da empresa. Afinal, com os fechamentos dos postos, muitos bancários acabaram sendo demitidos.

Sendo assim, as agências fechadas podem ocasionar na sobrecarga de outras, afinal, as pessoas que querem atendimento presencial vão procurar a mais próxima da sua residência.

Com isso, podem sobrecarregar outras agências que estão abertas. Dessa maneira, o Sindicato reivindica mais contratações por parte do banco.

“Deveria contratar mais funcionários para reduzir a sobrecarga de trabalho causada pelas metas abusivas que causam tantos adoecimentos”, disse Valeska Pincovai.

CONCLUSÕES FINAIS

Só em um ano, o Itaú fechou 157 agências no Brasil. Sendo assim, ocasionou transtornos para parte da população que gosta de atendimento presencial e ainda gerou demissões em massa. Funcionários do banco esperam mais contratação e consideração por parte da empresa.

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QUAL O LUCRO DO ITAÚ?

Só no primeiro semestre de 2024, o Itaú Unibanco obteve Lucro Líquido Recorrente Gerencial (que exclui efeitos extraordinários) de R$ 19,843 bilhões. Teve um aumento em relação ao ano passado.

Então, o sindicato defende que o banco não tem motivos para fechar agências, uma vez que lucra muito no Brasil. Eles defendem que o Itaú ofereça até um serviço melhor aos clientes.

VEJA ESSA MATÉRIA ESPECIAL SOBRE ALERTA DO ITAÚ A SEUS CORRENTISTAS

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