Muitos trabalhadores regidos pela CLT possuem direito a um grande benefício extra que garante um valor melhor do que o sonhado 14º salário

Você sabia que é possível garantir um benefício financeiro que pode superar o valor do 14º salário? Com a chegada de um depósito de R$ 1,4 mil na conta, muitos trabalhadores CLT têm a chance de melhorar sua situação econômica com apenas 5 passos simples. Neste guia, vamos revelar como você pode aproveitar essa oportunidade para maximizar seus ganhos e garantir um benefício extra, transformando um simples depósito em uma vantagem significativa para o seu bolso.

Prepare-se para descobrir como você pode fazer essa quantia trabalhar a seu favor e desfrutar de um alívio financeiro que pode fazer toda a diferença no seu dia a dia.

O PIS/PASEP, Programa de Integração Social e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, são dois programas de contribuição social de natureza tributária obrigatórios no Brasil. Criados em 1970, os programas visam distribuir a renda nacional e proporcionar benefícios aos trabalhadores.

Os trabalhadores regidos pela CTL, possuem direito a esses benefícios, mas muitos não sabem como. Aqui está um guia simples para verificar sua inscrição.

Passo a Passo

Verificação do PIS: Para conferir se você está inscrito no PIS, acesse o site ou o aplicativo Meu INSS e faça login com seu CPF. Você encontrará o número da sua inscrição do PIS, essencial para acessar benefícios como o abono salarial.

Obtendo o Comprovante de Inscrição do PIS: Com o número do PIS em mãos, utilize o aplicativo Caixa Trabalhador e escolha a opção “Meu NIS”. Assim, você poderá salvar o comprovante de inscrição no seu celular para consultas futuras.

Consulta do Pasep: Segundo o Coluna Financeira, se você é servidor público, verifique o número do Pasep na sua carteira de trabalho. Caso não encontre, vá a uma agência do Banco do Brasil ou use o internet banking para obter o extrato do Pasep.

Funcionamento dos Programas: O PIS é voltado para trabalhadores do setor privado, enquanto o Pasep é destinado a servidores públicos. Ambos contribuem para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que distribui benefícios importantes.

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Requisitos para Receber o Benefício: Garanta que você esteja inscrito há pelo menos cinco anos, tenha trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias (seja consecutivos ou não) e tenha uma renda de até dois salários mínimos.

Seguindo estes passos, você assegurará que está registrado no PIS ou Pasep e poderá aproveitar todos os benefícios a que tem direito.

Como sacar o PIS/PASEP?

Para sacar o PIS/PASEP, você pode optar por uma das seguintes opções.

• 1) Pelo Meu INSS, acessando o site ou aplicativo, fazendo login com CPF e senha gov.br, e seguindo as instruções para solicitar o saque.
• 2) Pela Caixa Econômica Federal, acessando o site da Caixa, consultando saldo e agendando o saque com CPF e senha do Internet Banking.
• 3) Pessoalmente em uma agência da Caixa, levando documentos como identidade, cartão do cidadão (se tiver), e comprovante de residência, e seguindo as instruções do atendente.
• 4) Pelo aplicativo Caixa Tem, baixando o app, fazendo login e solicitando o saque conforme as instruções na tela.

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Pacotão com 3 vitórias são liberados aos trabalhadores

Quem trabalha de carteira assinada, os chamados CLTS contam com 3 vitórias em 2024 que vai desde feriado até mesmo a presentão de R$ 10 mil reais.

O fato que para quem trabalha de carteira assinada, ser demitido se torna um período desafiador. Felizmente, o seguro-desemprego pode fornecer um alívio financeiro, com um total que pode chegar a até R$ 10 mil, dependendo do salário e do tempo trabalhado.

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Apesar de ser em um momento delicado, ele se torna um presente pela fato do trabalhador não ficar completamente desamparado.

De acordo com o portal Agência GOV, o valor do benefício seguro-desemprego desde o dia 11 de janeiro de 2024, não é inferior ao valor correspondente do salário mínimo vigente, R$ 1.412,00.

Os trabalhadores que tenham recebido salários médios acima de R$ 3.402,65 terão direito, invariavelmente, ao seguro-desemprego no valor de R$ 2.313,74, por exemplo.

O valor do seguro-desemprego, destinado a trabalhadores desempregados, é calculado com base na média salarial dos três meses anteriores à demissão de acordo com informações do portal FDR.

Desse modo, é possível sacar até R$ 10 mil dependendo do cargo e remuneração que recebia antes de ser demitido.

QUAIS CLTS SÃO APTOS PARA RECEBEREM ESSE BENEFÍCIO?

• Ter sido demitido sem justa causa;
• Estar desempregado quando fizer a solicitação do benefício;
• Ter recebido pelo menos 12 salários nos últimos 18 meses. Essa regra é válida para a primeira solicitação;
• Ter exercido, pelo menos, nove meses de trabalho nos últimos 12 meses, quando fizer o segundo pedido de seguro-desemprego;
• Ter trabalhado com carteira assinada em todos os 6 últimos meses, a partir do terceiro pedido;
• Não ter renda própria para o seu sustento e sustento da família;
• Não receber benefícios de prestação continuada da Previdência Social. A regra é válida exceto para pensão por morte e auxílio-acidente;

TRABALHADORES TERÃO NOVO FERIADO?

A Câmara dos Deputados aprovou um projeto de lei que transforma o Dia da Consciência Negra, realizado no dia 20 de novembro, em um feriado nacional.

Atualmente, a data é feriado apenas em alguns estados e municípios. Foi uma das principais demandas da bancada negra da Câmara, que foi criada no ano passado.

No dia 21 de dezembro de 2023 o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou o projeto de lei que torna o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra feriado em todo o Brasil conforme destacou o portal G1 na época.

A data, celebrada em 20 de novembro, marca a morte do líder do Quilombo dos Palmares, Zumbi, no século XVII. É também um dia para conscientização sobre a cultura negra e a luta por cumprimento dos direitos da população negra no Brasil.

Anteriormente, a data já era reconhecida como feriado em seis estados e em aproximadamente 1,2 mil cidades.

Em 2011, o Congresso tinha aprovado uma lei que instituía o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra a ser comemorado no dia 20 de novembro, data da morte do líder Zumbi dos Palmares.

Na época, porém, os parlamentares decidiram não tornar a data um feriado nacional. Sendo assim, no dia 20 de novembro de 2024 o feriado se tornará nacional e os CLTS terão direito a folga ou remuneração de Hora Extra 100%.

TRABALHADORES TERÃO ANTECIPAÇÃO DO 13° SALÁRIO?

“É a chance de contar com o dinheiro extra do seu 13º. Use o valor para quitar dívidas, comprar o que precisa ou, quem sabe, fazer aquela viagem”, é desse jeito que a Caixa Econômica Federal anuncia o serviço de antecipação para milhares de trabalhadores CLTS em seu site oficial.

Isso porque quem recebe o salário por uma conta corrente da Caixa pode solicitar a antecipação do 13º salário. Essa é uma solução para quem está precisando de dinheiro e não precisará comprometer a sua renda mensal.

Normalmente esse abono natalino é pago até o dia 30 de novembro a primeira parcela e até dia 15 de dezembro a segunda parcela. Mas clientes Caixa podem antecipar esse valor.

A contratação pode ser feita nem qualquer agência da Caixa ou também digital pelo aplicativo ou site. O banco também revelou em seu site oficial as vantagens de realizar a antecipação do 13º salário:

• Praticidade;
• Conveniência;
• Facilidade;
• O crédito é liberado no ato da contratação;
• O saldo retirado pode ser de até R$ 20 mil;
• O pagamento é em parcela única ou no vencimento do contrato;

QUAL É O PRINCIPAL OBJETIVO DO 13º SALÁRIO?

O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62, durante o mandato do presidente da época, João Goulart.

O décimo terceiro salário garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário.

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INSS libera novo benefício para trabalhadores executando esses 4 passos

Os trabalhadores vão ficar em festa com a praticidade de conseguir esse benefício do INSS. Como se sabe, o Instituto Nacional do Seguro Social tem opções de auxílios para quem está trabalhando.

Geralmente você ouve muito falar de aposentadoria por tempo de serviço, pensões e outros tipos de auxílios oferecidos a pessoas que não exercem nenhuma atividade no mercado de trabalho hoje.

Mas, uma vez que você paga a previdência, saiba que quando trabalha e por algum motivo ficou doente, saiba que você tem o direito de usufruir do auxílio-doença, que se cham hoje em dia auxílio por incapacidade temporária. Ele é uma remuneração que ajuda o trabalhador naquele período que terá que ficar fora do emprego.

E o site Valor Investe destacou 4 passos triviais para você solicitar seu benefício. Atualmente ele pode ser feito através do aplicativo MEU INSS e tendo um atestado médico, você até fica isento de perícia presencial. Veja o passo a passo abaixo.

1. Baixar o app Meu INSS
2. Pedir benefício por incapacidade
3. Novo requerimento
4. Selecione ‘Benefício por Incapacidade Temporária (auxílio-doença) e seguir as instruções na tela

Caso deseje acompanhar o andamento do seu processo, você poderá acompanhar pelo próprio aplicativo Meu INSS, ou pelos canais de atendimento do órgão que são Central 135 ou telefone que pode ser encontrado no site oficial do INSS.

COMO FUNCIONA O PAGAMENTO

Após o INSS analisar a sua solicitação, ele fará um cálculo baseado nas suas contribuições e vai estipular o valor do seu pagamento. Por exemplo, se seu salário é de R$ 2200, e você já contribui há um tempo, o órgão vai liberar um auxílio baseado no mesmo salário que você recebe.

QUAL O TEMPO DE ESPERA PARA RECEBER O AUXÍLIO-DOENÇA?

De acordo com informações do site do Governo Federal, o tempo médio de espera para concessão de benefício por incapacidade temporária é de 26 dias em todo o país. O segurado do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que usou o Atestmed tem esperado por menos tempo para ter a concessão do auxílio por incapacidade temporária, o antigo auxílio-doença.

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Conheça os benefícios de quem tem carteira assinada em 2024

No mercado de trabalho brasileiro, a legislação trabalhista desempenha um papel fundamental na proteção dos direitos dos trabalhadores, principalmente através da CLT.

A Consolidação das Leis do Trabalho, criada em 1943, estabelece os parâmetros para as relações laborais no país, garantindo segurança jurídica e benefícios essenciais aos empregados formais.

Em 2017, uma reforma trabalhista trouxe importantes mudanças para modernizar a legislação, adequando-a aos desafios do século XXI.

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Por último, em 2021, uma nova proposta de reforma foi aprovada na Câmara dos Deputados, visando criar programas de incentivo ao emprego para jovens no primeiro emprego e desempregados com mais de 55 anos.

Quais os benefícios de quem é CLT?

Com a modernização das leis trabalhistas, os trabalhadores formais podem usufruir de uma série de benefícios cruciais para sua segurança e bem-estar financeiro. Os principais são:

1. Segurança jurídica: A CLT estabelece as condições de trabalho, direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados, garantindo um ambiente laboral estável e previsível.
2. Salário mínimo e horas extras: Direito ao pagamento do salário mínimo (R$ 1.412 em 2024) e ao recebimento de horas extras, proporcionando uma remuneração justa pelo trabalho realizado.
3. Férias remuneradas: As férias remuneradas garantem o direito ao descanso e lazer, com o recebimento do salário durante o período de afastamento do trabalho.
4. Benefícios previdenciários: Acesso aos benefícios da Previdência Social, como aposentadoria, auxílio-doença e seguro-desemprego, proporcionando segurança financeira em momentos de necessidade.
5. Estabilidade no emprego: A CLT estabelece regras para a demissão dos empregados, garantindo estabilidade no emprego e proteção contra demissões arbitrárias.
6. Direitos sindicais: Direito de se associar a sindicatos, que representam e defendem seus interesses, negociando melhores condições de trabalho e oferecendo uma série de benefícios e serviços, como assistência jurídica e cursos de capacitação.

Em suma, trabalhar com contrato formal proporciona uma série de benefícios essenciais a população, garantindo segurança, estabilidade e proteção aos seus direitos.

Com a modernização das leis trabalhistas, espera-se um ambiente laboral mais justo e equitativo para todos o empregados brasileiros.

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