Descubra a categoria de trabalhadores que recebe 14º, 15º salário e benefícios exclusivos como viagens e ceias pagas; Saiba como garantir esses direitos extras

As leis trabalhistas sempre garantiram que os trabalhadores tivessem um mínimo de dignidade nas empresas em que atuam – e isso é incontestável. O 13º salário, férias remuneradas e descanso semanal remunerado são conquistas históricas da luta da classe trabalhadora no Brasil.

Mas você sabia que existe um grupo que vai muito além disso? Isso porque o mesmo recebe 14º, 15º salários e, em alguns casos, até mesmo viagens inteiramente pagas para destinos nacionais e internacionais.

Essa modalidade, a qual é feita por meio de uma medida trabalhista, é conhecida informalmente como CLT Premium e cresce cada vez mais no país, despertando a curiosidade e uma pergunta que não quer calar: “Afinal, como garantir uma vaga e desfrutar desses três benefícios tão generosos?”.

O que é CLT Premium?

Embora o termo “CLT Premium” não esteja na lei, ele serve para identificar trabalhadores com contrato formal que recebem pacotes de benefícios muito acima da média nacional.

Esses privilégios não estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, mas se tornam obrigatórios diante das medidas trabalhistas adotadas por empresas quando os mesmos são registrados em acordos ou convenções coletivas com sindicatos da categoria.

Em suma, essa prática tem se consolidado como estratégia para reter talentos, aumentar a produtividade e reforçar a imagem corporativa.

E vamos combinar que, em um mercado competitivo, empresas que oferecem vantagens exclusivas se destacam na atração de profissionais qualificados e reduzem a rotatividade.

Por que existem 14º e 15º salários?

Conforme destacamos acima, o pagamento de salários extras, como 14º e 15º, não é uma obrigação legal no Brasil.

Ele surge de negociações entre empresas e sindicatos, geralmente atrelado a metas de produtividade, resultados financeiros positivos ou políticas internas de valorização.

Sendo assim, essas empresas adotam essa prática para:

• Premiar desempenho coletivo: Quando a equipe atinge ou supera metas anuais.

• Redistribuir lucros: Em anos de faturamento elevado, parte dos ganhos é repassada aos funcionários.

• Incentivar permanência: Salários extras são pagos em datas estratégicas, reduzindo a chance de demissões voluntárias.

Em algumas cooperativas financeiras, por exemplo, o 14º costuma vir em duas parcelas:

• Abril e junho;
• E o 15º em agosto e dezembro, funcionando como reforço de renda distribuído ao longo do ano.

Quais são as outras vantagens comuns?

Além dos pagamentos extras, algumas empresas ainda oferecem:

• Viagens com tudo pago: Consultorias e empresas de tecnologia chegam a levar todos os colaboradores para resorts, cruzeiros e destinos internacionais, como forma de reconhecimento.

• Presentes e cestas especiais: Algumas organizações entregam kits sofisticados de fim de ano, com malas de bordo, baús, coolers personalizados, aves natalinas, vinhos e cartões-presente para filhos.

• Realização de sonhos pessoais: Companhias criam programas para atender pedidos especiais dos funcionários, como festas de casamento, reformas de casa e tratamentos de saúde.

• Eventos e confraternizações exclusivas: Ceias completas, festas temáticas e eventos culturais fazem parte da rotina de valorização, fortalecendo a cultura organizacional.

Como se tornar um CLT Premium?

Não existe uma fórmula ultra-secreta ou profissão exclusiva para se enquadrar nessa categoria, mas há setores onde ela é mais frequente: logística, transporte, finanças, consultoria, indústria farmacêutica e indústria de máquinas.

Portanto, para aumentar as chances de conquistar uma vaga, o candidato deve:

• Pesquisar empresas com histórico de acordos coletivos robustos.
• Consultar sindicatos para conhecer benefícios extras da categoria.
• Investir em certificações e habilidades técnicas valorizadas no setor.
• Demonstrar competências comportamentais alinhadas à cultura da empresa.

Mas, para saber sobre mais leis e novidades sobre os CLTs, clique aqui.

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Classe de CLTs pode receber uma série de benefícios extras e bonificações garantidas no Brasil e os valores surpreendem

Pode parecer loucura, mas existe uma categoria de CLTs no Brasil que não só recebe o tradicional 13º salário — obrigatório por lei — como também embolsa o 14º, o 15º e ainda leva mais 1 benefício que beira ao inacreditável:

• Viagens;
• Ceias completas;
• Festas de casamento pagas pela empresa.

Tudo isso está na lista do que essas organizações oferecem.

E mais que isso, ainda é real, garantido por acordos e práticas internas que prometem salvar o fim de ano de 2025 — e com estilo.

Sendo assim, a partir de informações do G1, a equipe especializada em direitos trabalhistas do TV Foco traz tudo o que você precisa saber sobre essa modalidade e quem se enquadra nela.

CLTs Premium

Pois é, em plena era das demissões silenciosas e jornadas esgotantes, cresce nas redes o fenômeno do “CLT Premium” — expressão criada para identificar trabalhadores que recebem mais do que o básico e vivem experiências quase surreais quando o assunto é valorização profissional.

Além disso, eles não apenas ganham melhor, como ganham mais do que salários, literalmente.

Do cooler à ceia completa:

Na VLI Logística, por exemplo, os funcionários aguardam ansiosamente por um dos momentos mais esperados do ano: a entrega da cesta de Natal.

O pacote, longe de ser simples, varia entre:

• Mala de bordo;
• Baú de madeira;
• Cooler personalizado.

Isso sem falar nos presentes extras como uma cesta térmica com ave natalina e um cartão-presente para cada filho de até 11 anos.

Fernando Colli, técnico multimodal da empresa, virou “influencer do brinde” e mostra nas redes os kits que acumulou ao longo de quatro anos:

“Não cabem todos na foto” – Brincou em um post no LinkedIn.

Esses mimos, porém, vão além da gentileza corporativa. No caso da VLI, a entrega está prevista em acordo coletivo, o que transforma o mimo em direito.

De acordo com Carla Campos, gerente de desenvolvimento organizacional da empresa, o desafio é justamente inovar no formato a cada ano.

Salários multiplicados:

No Sicredi, além do 13º salário, os colaboradores recebem um 14º e até um 15º salário:

“O 14º é pago em duas partes, em abril e junho. Já o 15º vem em agosto e dezembro” – Explica Daniele Schmidt, diretora de Pessoas e Cultura.

De fato, não há lei que obrigue esse tipo de pagamento.Ainda assim, conforme mencionamos acima, a partir do momento em que é firmado em acordo coletivo, torna-se um compromisso formal.

Além disso, a FI Group, empresa multinacional, costuma levar os 400 funcionários em viagens anuais com tudo pago.

Inclusive, a confraternização já incluiu:

• Trancoso (BA);
• Angra dos Reis (RJ);
• Cruzeiros;
• Cartagena, na Colômbia.

Em 2024, por exemplo, o destino foi um resort em Atibaia (SP) e o melhor de tudo é que ocorre em dias úteis, reforçando que o descanso também é um valor da empresa.

Sonhos realizados no RH

Na farmacêutica Cimed, o fim de ano se transforma num verdadeiro programa de sonhos realizados.

Em suma, os CLTs escrevem seus pedidos e os colocam numa árvore de Natal da empresa.

Posteriormente, um comitê interno escolhe algumas histórias para serem atendidas.

Para ter uma vaga noção, já teve festa de casamento, presentes para filhos, tratamentos de saúde e até vale-construção.

Roberta Cordeiro, do controle de qualidade, conseguiu uma festa de 15 anos para a filha. “Ela chorou quando contei. Achou que era brincadeira.”

Por fim, no caso da CNH Industrial, anualmente se entregam cestas com mais de 27 itens, uma cesta de congelados e ainda se organiza a entrega de brinquedos para os filhos dos funcionários — feita pelo próprio Papai Noel.

Estratégia e cultura:

Inclusive, essa tendência dos “luxos trabalhistas” também virou estratégia para atrair talentos da geração Z.

Caroline Marcon, consultora organizacional, ressalta que, mais do que benefícios materiais, as empresas de destaque estão investindo em cultura organizacional focada no bem-estar:

“É preciso ir além dos números e enxergar o impacto psicológico. Funcionário valorizado trabalha com mais disposição e entrega mais resultado.”

Quais profissões se enquadram na categoria CLT premium?

Embora não tenha uma profissão em específico que se enquadre nessa categoria, existem algumas funções mais comuns nas empresas que praticam esse tipo de bonificação e são:

1. Logística e transporte:

Primeiramente, empresas como a VLI Logística valorizam especialmente esses cargos:

• Técnicos multimodais;
• Operadores ferroviários;
• Motoristas de carreta;
• Técnicos de manutenção;
• Analistas de logística;

2. Finanças e cooperativas:

No Sicredi, com 14º e 15º salários, destacam-se:

• Gerentes de agência;
• Assistentes administrativos;
• Analistas de crédito e risco;
• Profissionais de atendimento;
• Especialistas em produtos financeiros;

Inclusive, para saber mais sobre a Sicredi, clique aqui*.

3. Consultoria e tecnologia:

Já no FI Group, o qual oferece viagens de confraternização, tem os seguintes cargos:

• Consultores tributários;
• Contadores e auditores;
• Desenvolvedores e analistas de sistemas;
• Profissionais de marketing e comunicação;
• Recursos humanos e administrativos.

4. Indústria farmacêutica:

Na Cimed, que realiza desejos de fim de ano:

• Operadores de produção;
• Técnicos de controle de qualidade;
• Profissionais de laboratório;
• Almoxarifes;
• Motoristas e auxiliares logísticos.

5. Indústria de máquinas e veículos:

Na CNH Industrial, com cestas de Natal generosas:

• Operários da linha de produção;
• Engenheiros industriais;
• Técnicos em manutenção;
• Profissionais de logística interna;
• Equipe administrativa e de RH.

Conclusão:

Em suma, um CLT Premium pode ganhar bem mais que salário:

• 14º salário;
• 15º salário;
• Viagens;
• Bônus que viraram tradição em empresas com forte cultura de valorização.

Além disso, os benefícios vão de cestas de Natal completas a sonhos pessoais realizados, como festas e reformas.

MAS ATENÇÃO! As vantagens não são obrigatórias por lei, mas ganham força com acordos coletivos e visão estratégica de RH.

Por fim, esse modelo cresce em 2025 e redefine o que significa ser valorizado no ambiente de trabalho.

Mas, para saber mais sobre direitos trabalhistas e outros direitos CLTs, clique aqui*.

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Os trabalhadores CLTs podem preparar os bolsos para receberem o pagamento de um 14° e até 15° salário agora em 2025

O 13° salário é um direito garantido a todos os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e servidores públicos municipais, estaduais e federais conforme as leis.

O abono é geralmente pago no fim do ano, e recebe o apelido de gratificação natalina. Contudo, agora em 2025, uma lista de CLTs pode contar com um 14° e até mesmo 15° salário para salvar o bolso.

Conforme apurado pelo TV FOCO, segundo o ‘G1’, jornal da Globo, uma lista de CLTs podem esperar bem mais que só o 13° no fim do ano, podendo receber também mais dois bônus especiais.

14° e até 15° salário à lista de CLTs

No final do ano passado, o jornal da Globo mostrou como muitos CLTs estavam recebendo diversos bônus de suas empresas. Além de diversos brindes, muitos trabalhadores recebem 14° e até 15° salário.

No Sicredi, cooperativa de crédito, por exemplo, os CLTs recebem além do 13° salário, um 14° e 15°. Com os abonos sendo pagos ao longo do ano, no primeiro e no segundo semestre.

“O 14º é referente ao primeiro semestre, pago em duas parcelas: a primeira em abril e a segunda em junho. Já o 15º, que correspondente ao segundo semestre, é pago nos meses de agosto e dezembro”, explica Daniele Schmidt, diretora de pessoas e cultura da Sicredi.

Em empresas como a VLI Logística, os funcionários recebem uma cesta de natal para lá de recheada. Ela vem até mesmo em mala de viagem, caixa organizadora, e até cooler.

Já companhias como o FI Group, até mesmo levam os seus colaboradores em viagens de fim de ano para destinos especiais como Trancoso (BA), Angra dos Reis (RJ), cruzeiros, resorts e mais.

Vale destacar que, apesar de não ser uma obrigação, os bônus, mimos, brindes, viagens, 14° e até 15° salário, muitas empresas oferecem esses benefícios a fim de fidelizar os seus funcionários.

Ademais, a maioria dos exemplos divulgados pela Globo, ofertam esses benefícios anualmente. Logo, agora em 2025 os trabalhadores desses locais receberão novamente os benefícios.

Considerações finais

• Em 2025, muitos trabalhadores CLTs poderão receber não só o 13° salário, mas também um 14° e até 15° salário, dependendo da empresa.
• Essas bonificações são oferecidas por algumas empresas para valorizar seus funcionários, e geralmente são pagas ao longo do ano.
• Embora não seja uma obrigatoriedade, essa prática tem se tornado comum em algumas empresas, que também oferecem brindes e viagens.
• Por isso, os trabalhadores podem esperar um ano com mais benefícios financeiros, mas vale lembrar que isso depende de cada empresa.

O INSS vai pagar o 14º salário?

Até o momento, o benefício não recebeu aprovação e precisa passar por uma série de etapas antes de ser finalmente aprovada.

Dessa forma, no momento, vale destacar que, o benefício é uma incerteza e tudo que os beneficiários podem fazer é aguardar o pagamento.

Veja mais notícias envolvendo o 14º salário clicando aqui.

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Algumas empresas têm oferecido benefícios únicos aos funcionários, se destacando em relação às outras concorrentes

Nas redes sociais, alguns profissionais têm se autodeclarado “CLT Premium”. O assunto ganhou destaque no G1, da Globo, que ressaltou certas regalias exclusivas que vêm sendo garantidas por parte dos patrões em 2025.

No ano passado, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil. Hoje, a atual lei serve para resguardar o bem-estar do cidadão e a seriedade dos empregadores.

Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS. No entanto, parte das empresas se destaca pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios.

Aliás, isso virou até Trend no TikTok, onde jovens têm dividido o que recebem dos patrões pelo trabalho. Em abril, algumas empresas também deram início a um experimento que garante uma carga horária reduzida aos colaboradores, mas ganhando o mesmo salário.

Foram 4 dias de expediente e 3 de folga, superando as expectativas. O projeto teve desenvolvimento pela 4 Day Week Brazil, que apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários.

O balanço constatou que 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e 58,5% viu mais criatividade na realização das tarefas. Cerca de 58% dos funcionários também afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas.

Mas, na realidade da grande maioria, essa ainda é uma realidade distante. Por enquanto, a deputada federal Erika Hilton, do PSol, tem tentado lançar um Projeto de Lei que dá fim à escala 6×1. O tema, porém, ainda divide opiniões no Congresso e está longe de ser votado.

Afinal, o que ganha um “CLT Premium”?

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Academia de graça;

• 14º, 15º salário, entre outros adicionais;

• Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;

• Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.

Conclusão

• Em resumo, algumas empresas tem oferecido benefícios, além daqueles exigidos pela lei, aos colaboradores;

• Na internet, os profissionais em questão têm se declarado como “CLT Premium”;

• Uma pesquisa também apontou que, quanto mais vantagens, melhor o desempenho dos funcionários em suas funções;

• Enquanto isso, o Congresso ainda discute sobre o fim da escala 6×1, levantado por Erika Hilton.

+ Contudo, veja outras notícias sobre pagamentos, benefícios e direitos dos trabalhadores no Brasil!

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Nova Trend nas redes sociais tem destacado alguns dos benefícios únicos oferecidos pelas empresas aos funcionários, em meios às possibilidades de mudança da lei

Enquanto o Congresso ainda discute sobre o fim da escala 6×1, algumas empresas têm ganhando popularidade pela extensa lista de regalias aos contratados. Na internet, os profissionais já se colocam na categoria de “CLT Premium”.

Pouco antes da virada de ano, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil. Mas, desde a década de 40, a Consolidação das Leis Trabalhistas passou por diversas modificações e as firmas foram se adaptando à realidade de cada época.

Ela serve, principalmente, para resguardar o bem-estar do cidadão e a seriedade dos empregadores que dependem de seus funcionários. Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS.

No entanto, parte das empresas se destaca pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não-obrigatórios pela lei. Agora, isso virou até Trend no TikTok, onde jovens têm dividido o que recebem dos patrões pelo trabalho. O assunto ganhou destaque no G1, da Globo.

Afinal, o que ganha um CLT Premium?

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Academia de graça;

• 14º, 15º salário, entre outros adicionais;

• Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;

• Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.

Conclusão

Em contrapartida, para os trabalhadores em geral, a deputada federal Erika Hilton, do PSol, vem elaborando uma nova proposta para dar fim à jornada de expediente de 6 dias por semana. O tema, discutido desde maio, surgiu em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho.

Até então, o documento está em fase de construção e aprovação, para virar, possivelmente, um Projeto de Lei. Com uma mudança na CLT, aponta-se que existiria mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal, maior foco na saúde, relações familiares e chances de aprimorar as qualificações.

“Trabalhar 6 dias seguidos para folgar 1, para, então, começar mais uma semana de 6 dias de trabalho, não é vida. É exploração incompatível com a dignidade humana, mas permitida na nossa lei. Não dá para viver só um sétimo da própria vida, não existimos apenas para trabalhar”, disse a deputada.

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