Lei trabalhista traz o que pode ocorrer com quem faz fofoca no trabalho e confirma quando isso pode ocasionar problemas aos trabalhadores

No ambiente de trabalho é comum rolar conversas que não tem nada relacionado as funções. A clássica fofoca sempre ocorre e às vezes até é interessante para manter o clima de descontração.

Então, fofocar sobre famosos, quem terminou, quem traiu quem e essas coisas, são normais. Mas, quando isso passa para a vida dos colaboradores, isso pode se tornar um problema grave, então, é aí que você tem que se atentar.

A lei considera a fofoca como crime e pode ser classificada, dependendo de como foi cometida, como crimes de calúnia, difamação ou injúria, respectivamente previstos nos artigos 138, 139 e 140 do Código Penal Brasileiro.

Então, a partir do momento que a fofoca é sempre colegas de trabalho, isso vira um caso mais grave não apenas uma conversa trivial durante o intervalo. Sendo assim, é bom atenção a isso.

Quando a fofoca se torna um problema segundo a lei?

Nos casos destacados abaixo, você já poderá responder:

• Art. 138 – Caluniar alguém, imputando-lhe falsamente fato definido como crime.
• Art. 139 – Difamar alguém, imputando-lhe fato ofensivo à sua reputação.
• Art. 140 – Injuriar alguém, ofendendo-lhe a dignidade ou o decoro.

Em resumo, dependendo de como e o conteúdo o fofoqueiro espalhou através da sua fofoca e a quem ela for direcionada, poderá estar sendo enquadrado em um destes três tipos penais.

Sendo assim, atenção a isso, pois, além de responder criminalmente, você ainda poderá sofrer com suspensão e demissão do trabalho, através da justa causa.

O que diz a lei trabalhista sobre demissão por fofoca?

No artigo 474, da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT), destaca que:

“A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. No uso do poder disciplinar o empregador também pode suspender o contrato de trabalho do empregado que houver praticado ato faltoso”.

Mas, lembrando, isso ocorrerá quando chegar ao RH da empresa uma denúncia da pessoa vítima da fofoca. Então, caberá a empresa aplicar suspensão e por fim, a demissão, se julgar necessário.

Dessa maneira, fofoca no trabalho que afete alguém, se torna um problema grave a empresa precisa seguir a lei. Ao fofoqueiro de plantão, caberá em casos mais graves a demissão por justa causa.

ALÉM DISSO, VEJA ESSA OUTRA LEI TRABALHISTA QUE AFETA OS TRABALHADORES

The post Suspensão e até demissão: O que a lei trabalhista diz sobre fofoca no trabalho appeared first on TV Foco.

Atenção, CLTs! Uma única atitude pode fazer com que trabalhadores de carteira assinada percam FGTS, 13° salário e aviso prévio

Quem trabalha com carteira assinada tem uma série de direitos garantidos pela lei trabalhista. Esses benefícios foram criados para proteger tanto o empregado quanto o empregador e manter a harmonia no ambiente de trabalho.

Mas, assim como há direitos, também existem atitudes que podem colocar tudo a perder. Segundo o portal Pontotel, há uma única situação prevista na CLT que pode fazer o trabalhador perder de uma só vez o 13º salário, o FGTS e o aviso prévio.

De acordo com o portal Solides, a demissão por justa causa é a punição mais grave que uma empresa pode aplicar a um funcionário. Ela acontece quando o trabalhador comete uma falta considerada grave, rompendo a relação de confiança e boa-fé com o empregador.

Quando isso ocorre, o funcionário perde vários direitos. A CLT, em seu artigo 482, lista uma série de motivos que podem levar à demissão imediata, sem direito aos benefícios normalmente recebidos em outros tipos de rescisão.

Motivos que geram justa causa

Veja alguns exemplos que podem resultar na demissão por justa causa:

• Ato de improbidade;
• condenação criminal;
• mau comportamento;
• negociação indevida;
• violação de segredos da empresa;
• desídia (preguiça ou negligência no trabalho);
• indisciplina;
• embriaguez em serviço;
• abandono de emprego.

Também entram ofensas físicas ou morais, jogos de azar, perda da habilitação necessária ao cargo e atitudes que coloquem em risco a segurança nacional.

Fim dos benefícios

Quem é demitido por justa causa perde o direito a vários benefícios trabalhistas, como:

• Aviso prévio: é o valor pago ao funcionário quando ele é dispensado sem justa causa. Nesse caso, ele deixa de receber, já que a demissão partiu de uma falta grave.
• 13º salário: trabalhador só tem direito ao saldo do mês e às férias vencidas, se houver, com o acréscimo de um terço.
• FGTS: o FGTS permanece na conta, mas o colaborador não pode sacar o valor nem receber a multa de 40%. A empresa, no entanto, deve manter os depósitos em dia até a data da demissão.

Além disso, também perdem o direito a:

• Férias proporcionais
• Seguro-desemprego

Em resumo, uma única atitude errada pode custar caro. Dessa forma, a demissão por justa causa além de manchar o histórico profissional, também faz o trabalhador abrir mão de três dos principais direitos garantidos pela CLT.

Quais os principais direitos dos CLTs?

Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.

The post Adeus 13º, FGTS e aviso prévio: Lei trabalhista traz 1 única atitude para fim dos 3 benefícios a CLTs appeared first on TV Foco.

Veja 6 atitudes que podem gerar demissão por justa causa, com perda de benefícios incluindo o FGTS e Seguro-Desemprego

A reforma trabalhista trouxe mudanças que mexem direto com a segurança financeira do trabalhador com carteira assinada. Perdendo o emprego por justa causa, a pessoa pode ficar sem direitos essenciais, como FGTS e Seguro-Desemprego. Por isso vale saber quais atitudes podem levar a essa punição.

Entender o que configura justa causa é importante tanto para empregados quanto para empregadores. Nem toda falta gera perda de direitos, mas algumas condutas são consideradas tão graves que permitem ao patrão encerrar o contrato sem os pagamentos de rescisão.

A demissão por justa causa acontece quando o empregado comete uma falta grave prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É uma medida extrema tomada pelo empregador quando a conduta do celetista prejudica a empresa, colegas ou a própria execução do trabalho.

Seis atitudes que fazem perder os direitos

De acordo com o artigo 482 da CLT essas são algumas das atitudes que podem levar à demissão por justa causa:

• Ato de improbidade: Agir de forma desonesta ou fraudulenta, como furtar, falsificar documentos ou simular atestados.
• Incontinência de conduta ou mau procedimento: Ter comportamento indevido no trabalho, como desrespeito constante a colegas ou atitudes que atrapalham o ambiente profissional.
• Violação de segredo da empresa: Divulgar informações confidenciais que prejudiquem a empresa ou seus clientes.
• Abandono de emprego: Deixar de comparecer ao trabalho sem justificativa por mais de 30 dias seguidos.
• Ato de indisciplina ou insubordinação: Desobedecer ordens diretas ou recusar-se a cumprir tarefas essenciais previstas no contrato.
• Ato lesivo da honra ou da boa fama: Difamar, ameaçar ou agredir colegas, superiores ou clientes, seja com palavras ou com violência física.

Destacando que existem mais atitudes que podem levar à demissão por justa causa, essas 6 ações que destacamos trata-se apenas de um rol exemplificativo.

Como se proteger?

Se você está numa situação de conflito, guarde provas e procure registrar ocorrências. Converse com o departamento de recursos humanos e, se preciso, busque orientação jurídica antes de tomar decisões precipitadas.

Em caso de demissão por justa causa, avalie as circunstâncias com um advogado trabalhista para verificar se a punição foi aplicada dentro da lei.

Quais os principais direitos dos CLTs?

Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.

The post Adeus FGTS e Seguro-Desemprego: Lei trabalhista alerta 6 atitudes que causam demissão por justa causa a CLTs appeared first on TV Foco.

Por anos repórter do Mais Você, Felipe Suhre surpreendeu a todos ao pedir demissão da Globo e sair de cena do programa de Ana Maria Braga

Por anos, Ana Maria Braga entrava em link com seu repórter queridinho Felipe Suhre. Mas, tudo mudou quando em 2019, ele decidiu encerrar sua trajetória na Globo e pediu demissão. Foi uma surpresa na época.

Atualmente ele atua como palestrante, escritor e dá cursos de autoconhecimento. Aliás, até lançou um livro que o fez visitar o Mais Você e vivenciar os bons momentos ao lado de Ana Maria Braga.

Em conversa com o Notícias da TV, ele falou abertamente sobre o que fez ele pedir demissão. O repórter tinha uma carreira estável, tinha prestígio, mas, foi necessário se redescobrir.

Qual o motivo da demissão do repórter queridinho de Ana Maria Braga?

Na entrevista ele disse que ele precisa de autoconhecimento: “O [problema] não era com a Globo ou com a televisão, era comigo. Com a vida que eu estava levando, com as minhas escolhas”. Então, foi atrás de se entender:

“Aí fui buscar o autoconhecimento, entender por que eu não estava feliz, minha vida estava sem graça, cinza, um vazio existencial. Quando comecei esse processo, fiz várias imersões, vários retiros para me trabalhar, buscar as minhas respostas”.

Durante esse processo de descobrimentos, ele foi começando a encaixar as peças que faltando e assim, foi descobrindo a sua felicidade:

“Comecei a entender depois de um ano e meio, dois. Senti que esse era meu caminho, que minha missão era ajudar pessoas a se desbloquearem, se libertarem, viverem mais felizes, se realizarem”.

Ele tem um enorme carinho por Ana Maria Braga e ela foi responsável por fazer ele se entender. Nas redes sociais, o próprio ex-repórter comentou sobre a importância da apresentadora em sua trajetória.

“Hoje eu tenho certeza que eu tava sendo preparado pra essa missão ao longo desses anos todos na TV. Essa pessoa linda carinhosamente deitada no meu ombro é uma das maiores escolas de comunicação que alguém pode ter. Ana Maria, minha grande mestra”.

Como ele está hoje em dia?

O queridinho de Ana Maria Braga se dedica a sua atual carreira de palestrante. Em suas redes sociais, muitos que começaram a acompanhá-lo por conta do Mais Você, seguem por conta da sua nova ocupação. Ele também tem um canal no YouTube, onde mostra esse processo.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA SOBRE O MAIS VOCÊ

The post Lembra de repórter queridinho de Ana Maria Braga? Ele abandonou a Globo por esse motivo appeared first on TV Foco.

Essas são as 7 ações que vão ocasionar a demissão por justa causa e serão um enorme problema para quem atua sob o regime CLT lidar em 2025

A demissão por justa causa gera perda de direitos como FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e Seguro-Desemprego. Sendo assim, não é interessante para quem é CLT, afinal, acarreta perda de direitos.

Dessa maneira, é interessante saber o que pode ocasionar isso. E a partir de informações dispostas no art. 482, da CLT, vamos destacar 7 motivos que os CLTs precisam evitar se não querem essa demissão.

Financeiramente falando, ela é extremamente maléfica. Muitos têm medo de lidar com ela e outro grupo que nem sabe o que pode ocasionar. Mas, o artigo 482 destaca tudo que precisa saber.

O que ocasiona demissão por justa causa?

Ato de improbidade: é um ato desonesto do empregado ou uma omissão proposital, para obter alguma vantagem para si ou para um terceiro.

Condenação criminal do empregado: Considera-se condenação criminal aquela para a qual não há mais recurso, ou seja, quando sua sentença transitou em julgado.

Incontinência de conduta e mau procedimento: É um ato relativo ao mau comportamento do trabalhador, caracterizada por excessos ou falta de moderação.

Negociação habitual: Diz respeito à ação do empregado em pegar clientes da empresa em que trabalha para si, ou para terceiros, podendo prejudicá-la.

Violação de segredo da empresa: Falta grave que diz respeito tanto ao compartilhamento de informações sigilosas, quanto de informações que simplesmente não deveriam fazer parte do conhecimento público.

Desídia: Trata-se da improdutividade do trabalhador, provocada por mero desinteresse ou negligência (é necessário provar que o trabalhador não estava cumprindo com sua função).

Ato de indisciplina ou de insubordinação: Ocorre quando o empregado desrespeita uma norma da empresa, seja ela exposta verbalmente ou escrita.

Como o funcionário pode recorrer?

Primeiramente, em ambos os casos necessitam provar que o empregado de fato cometeu a infração. Sendo assim, ele precisará reunir informações que comprovem que o empregador foi injusto na demissão.

Por exemplo, documentação e testemunhas (se possível) que comprovem que ele não fez o que disseram. A partir disso, poderá recorrer e ganhar ainda um bom dinheiro recorrente da multa trabalhista.

Então, enquanto empregador, é necessário ter extrema certeza se o empregado está ou não enquadrado para responder justa causa, senão, o feitiço vira contra o feiticeiro.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA QUE ACERTA OS CLTS

The post Sem FGTS ou Seguro-Desemprego: 7 atitudes que podem demitir por justa causa appeared first on TV Foco.

Essa lei trabalhista em vigor permite a demissão desses CLTs, mesmo que eles sejam concursados e é interessante entender o que faz ocorrer isso

Não é segredo que na iniciativa privada, os CLTs vivem com o medo de serem demitidos. Afinal, a qualquer momento isso pode ocorrer, desde que a empresa deseje fazer isso. A lei trabalhista permite.

Mas, saiba que esse medo também chegou para os concursados do setor público. Há algumas situações que permitem o desligamento e é por isso que eles precisam de calma máxima e entender o que pode ocorrer.

Primeiramente, você precisa entender que é uma ação que depende de vários fatores, que serão apurados e julgados apropriadamente em um Processo Administrativo Disciplinar.

Então, não tem como simplesmente demitir um servidor público em julgá-lo por meio de um PAD, onde ele tem direito ao contraditório e à ampla defesa, inclusive feita por um Advogado.

E o que causa a demissão de um servidor segundo a lei trabalhista?

Para a demissão ocorrer, será necessário que ele cometa uma infração grave. Com isso, a demissão tem natureza jurídica de pena, sanção ou punição.

As causas que ensejam a demissão do servidor público federal estão enumeradas no art. 132, da Lei 8.112/90. Entre eles temos:

Crimes contra a Administração Pública: Um exemplo é o peculato, que é a apropriação de valor ou bem público ou particular, em proveito próprio, em razão de ter a posse desse valor ou bem por conta de ser servidor público.

Abandono de Cargo ou inassiduidade: É a ausência intencional do servidor público ao serviço por mais de 30 dias consecutivos. Em resumo, ele não explica o motivo e só desaparece, então, sofre com a demissão.

Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição: Trata-se de depravação, de procedimentos vulgares, escandalosos, que chocam os valores morais e os costumes. Então, mais uma demissão.

Sendo assim, quando cai em uma dessas ou todas que estão elencadas na lei, enfrentará um PAD, e provado a conduta, ocorre a demissão. Caso contrário, seguirá normal na função.

E os demais CLTs?

Já quem é da rede privada só pode recorrer em caso que julgar a demissão por justa causa injusta. Fora isso, se o empregador quiser demitir, ele estará no direito dele.

Precisará tudo que lhe deve e pronto. Por isso muitas pessoas estão tentando a carreira pública e está cada vez mais concorrida.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA SOBRE OS CLTS

The post Demissão exigida: Lei trabalhista em vigor manda embora empregado que fizer isso appeared first on TV Foco.

Atualize o currículo porque quatro signos correm grande risco de demissão em setembro segundo a astrologia

Quando o mês começa a se desenrolar, muitas pessoas já sentem uma tensão estranha no ar, aquela sensação de que algo no trabalho não vai bem. Parece um incômodo quase imperceptível no início, mas que cresce dia a dia, até que você se pega pensando: “Será que vale a pena continuar aqui?”. É nesse clima que Gêmeos, Virgem, Escorpião e Aquário podem se sentir mais vulneráveis.

Contudo, eão é apenas superstição, trânsitos recentes jogam luz sobre questões de insatisfação, sobre pressões que já vinham se acumulando e sobre escolhas que já pedem para serem feitas. Alguns vão sentir vontade de correr, outros apenas de respirar fundo, mas todo mundo vai notar que a rotina não combina mais com a alma.

Gêmeos, por exemplo, não consegue ignorar o desconforto. Você olha ao redor, vê regras rígidas, burocracia demais, e sente como se estivesse sufocado. “Não é isso que eu quero para mim”, você pode se pegar pensando.

Além disso, a necessidade de mudança bate com força porque o signo gosta de comunicação, de flexibilidade, de poder improvisar, e se o ambiente de trabalho engessa isso, tudo começa a pesar. Muitas vezes, Gêmeos pensa em projetos paralelos, algo que dê mais liberdade.

Virgem, por outro lado, sente o peso da cobrança, a própria e a alheia. Você observa cada detalhe, corrige, organiza, tenta resolver problemas que nem sempre são seus, e o retorno? Quase nada. A tensão aumenta, e você se pergunta se vale mesmo a pena continuar.

Contudo, a lógica e o perfeccionismo, que sempre foram aliados, podem virar inimigos quando o reconhecimento não acompanha o esforço.

Quais signos podem perder o emprego?

Escorpião sente tudo em tom ampliado. Pequenas injustiças viram grandes frustrações, colegas que ignoram seu esforço, chefes que não entendem seu valor. A saída, para Escorpião, pode não ser apenas uma questão de insatisfação, mas de transformação.

“Não posso mais esperar que as coisas mudem sozinhas”, você pensa. E, muitas vezes, esse pensamento é suficiente para começar a tomar decisões. A sensação de que algo precisa ser reinventado bate forte, e Escorpião tende a ouvir esse chamado sem hesitar.

Por fim, aquário olha para a própria liberdade e sente que está cercado. Você precisa de espaço para criar, inovar, pensar fora da caixa, mas o trabalho atual sufoca isso. Ideias ficam engavetadas, projetos inovadores esbarram em burocracia e a frustração cresce silenciosa.

Porém, é um mês em que Aquário começa a perceber oportunidades externas, caminhos alternativos que parecem mais alinhados com seus ideais. A decisão de sair não é apenas sobre incompatibilidade, mas sobre seguir aquilo que faz sentido, aquilo que alimenta a mente inquieta de Aquário.

Para esses quatro signos, o cenário exige atenção. Pequenos sinais não devem ser ignorados: aquela sensação de cansaço constante, frustração crescente, desmotivação. Tudo isso indica que a situação atual não está funcionando, mas o passo seguinte depende do quanto cada um está disposto a agir com cautela.

The post Já pode atualizar o currículo: 4 signos que podem ser demitidos em setembro appeared first on TV Foco.

TV Globo comunica demissão de chefão do canal ao mesmo tempo que revela nova chegada na emissora carioca; Fique por dentro!

Nesta última terça-feira, 12 de agosto, a Globo divulgou em nota enviada à imprensa sobre a demissão de chefão do canal e a chegada de uma nova tecnologia na emissora, isto através de comunicado interno do diretor de Tecnologia, Raymundo Barros. Entenda mais a seguir.

LEIA TAMBÉM: Jornalista revela situação irreversível de Mion na Globo: “Não tem volta”

Desse modo, primeiramente foi anunciado a mudança estrutural e operacional da Globo com a chegada da DTV+.

Porém, as demissões de Wanderley Baccala e Paulo Rabello foram anunciadas, que deixarão a emissora até o fim do ano.

“Com a chegada da DTV+, a programação da TV Globo se transformará em um conjunto de experiências digitais interativas.“

“A monetização também evolui, se aproximando do conteúdo por meio de novos modelos”, diz a nota.

“A digitalização da TV Globo completa nosso ecossistema de produtos digitais, permitindo uma abordagem unificada, muitas vezes integrada e ágil na criação de novas experiências”, anuncia.

“Paulo e Baccala deixam como legado sucessores preparados para a continuidade da nossa evolução.”, revela.

“A jornada que percorremos juntos é marcada não apenas por grandes conquistas profissionais, mas também por uma amizade e parceria que reconheço imensamente“, assegura comunicado do diretor de Tecnologia.

O que é a DTV+?

A saber, a tecnologia da DTV+ é o nome comercial dado para a TV 3.0 no Brasil, ou seja, a próxima geração da televisão digital.

Todavia, a tecnologia nova representa uma evolução da televisão aberta, onde se combina a transmissão tradicional com a conectividade da internet.

Dessa forma, é oferecida ao usuário uma experiência bem mais interativa, personalizada e imersiva, segundo apontou o portal TechTudo.

Quais as novas contratações anunciadas na Globo?

Logo após o comunicado de demissão de chefão da Globo, o diretor de tecnologia garantiu que Wanderley Baccala e Paulo Rabello, que sairão do canal até o final de 2025, apontaram sucessores, dentre eles:

• Marcelo Bossoni, na diretoria de produção de conteúdo;
• Marcelo Souza, na diretoria de experiência, entrega e monetização;
• Carolina Duca, na diretoria de infraestrutura e telecom.

Por fim, entenda mais sobre a DTV+ implementada na Globo para modernizar a experiência ao telespectador. Veja o vídeo abaixo:

The post Globo comunica demissão de chefão e revela nova chegada na emissora appeared first on TV Foco.

Descubra em quais situações o trabalhador pode perder o 13º salário. Veja o que diz a lei e como evitar a suspensão do abono

Os trabalhadores celetistas são protegidos pelas normas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contudo, além de resguardar os CLTs, a legislação também define deveres e quado eles não são respeitados, quem sai perdendo é justamente o empregado.

Um dos principais benefícios garantidos pela lei é o 13° salário. Esse abono, geralmente pago no fim do ano, é o mais comemorado e esperado pelos trabalhadores. Contudo, sabia que esse pagamento pode acabar sendo suspenso? A seguir, veja mais detalhes.

13° salário pode ser suspenso?

Pago anualmente, o 13° salário também chega para o trabalhador quando o contrato é rescindido. Contudo, quando essa saída ocorre por demissão por justa causa, o CLT perde totalmente o direito de receber o abono.

Acontece que, a demissão por justa causa ocorre quando algo muito grave ocorre. Faltas como furto, desvios, agressões, assédios, entre outras, são razões suficientes para a rescisão. Dessa forma, o trabalhador perde boa parte dos benefícios que receberia normalmente.

De acordo com a lei, o CLT demitido por justa causa tem direito de receber apenas as férias venidas e o saldo do salário. Assim, perdendo: férias proporcionais, 13° salário e multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), entre outros.

O que o CLT deixa de receber quando a empresa o demite por justa causa?

O trabalhador perde:

• Aviso prévio (não recebe nem trabalha esse período)
• Multa de 40% do FGTS
• 13° salário
• Saque do FGTS (o saldo fica na conta, mas só pode acabar sendo retirado em hipóteses específicas, como aposentadoria ou compra de imóvel)
• Seguro-desemprego (não tem direito ao benefício)
• Indenizações e verbas rescisórias típicas da demissão sem justa causa

O que é a CLT?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país. Ela define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, veja: Fim das férias de 30 dias? O que reduz o descanso de CLTs por lei

The post Adeus, 13º salário: O que suspende o abono a trabalhadores? appeared first on TV Foco.

Globo acaba de confirmar demissão de técnico de gigante do Brasileirão; Veja mais

E mais um técnico acaba de ser demitido no futebol brasileiro. Somente esse ano, mais de dez treinadores perderam seus empregos no futebol nacional. Dessa vez, o portal Globo Esporte, anunciou que Enderson Moreira, não é mais técnico do América-MG.

A decisão aconteceu na tarde do último domingo, 03 de agosto. Junto com Enderson Moreira, saíram do clube mineiro o auxiliar-técnico Luis Fernando Flores, o preparador físico Gerson Rocha, o preparador de goleiros Ailton Serafim e o analista de desempenho Victor Flores.

Entretanto, a decisão de demitir o treinador, aconteceu após o Coelho perder para a equipe do Botafogo-SP pelo placar 2 a 1, fora de casa. Com o resultado, o Coelho ocupa a 16ª colocação da tabela, com 21 pontos, mesma pontuação do Volta Redonda, 17º colocado, dentro da zona de rebaixamento para a Série C. 

Em suas redes sociais, o América-MG anunciou o desligamento de Enderson Moreira. Confira agora:

“O América Futebol Clube informa que o técnico Enderson Moreira não é mais o treinador do Clube. O auxiliar técnico Luis Fernando Rosa Flores, o preparador físico Gerson Rocha, o preparador de goleiros Ailton Serafim e o analista de desempenho Victor Flores também deixam o Coelhão. O Clube agradece aos profissionais pelos serviços prestados e deseja sucesso em seus futuros desafios”, escreveu.

Essa foi a terceira passagem do treinador pelo clube mineiro. Contando as duas passagens anteriores de Enderson Moreira no América, o treinador acumula 121 jogos dirigindo o time, com 45 vitórias, 34 empates e 42 derrotas. 

Por fim, quem comanda a equipe do América-MG neste segundo semestre da temporada de 2025 é William Batista, ex-Vasco da Gama.

Qual é o time mais popular do Brasil?

Por fim, de acordo com o portal ‘Lance!’, o Flamengo tem a maior torcida do Brasil, com uma preferência de quase 30%. Em pesquisa, o time Rubro-Negro acumula aproximadamente 42 milhões de torcedores.

Contudo, além da maior torcida, o Flamengo também é o clube favorito nas regiões Nordeste, Centro-Oeste e Norte. Ou seja, é a verdadeira ‘Nação’ como eles costumam ser chamados.

Confira também mais matérias sobre o mundo do futebol clicando aqui.

The post É oficial: Globo acaba de confirmar demissão de técnico de gigante do Brasileirão appeared first on TV Foco.