Atualize o currículo porque quatro signos correm grande risco de demissão em setembro segundo a astrologia

Quando o mês começa a se desenrolar, muitas pessoas já sentem uma tensão estranha no ar, aquela sensação de que algo no trabalho não vai bem. Parece um incômodo quase imperceptível no início, mas que cresce dia a dia, até que você se pega pensando: “Será que vale a pena continuar aqui?”. É nesse clima que Gêmeos, Virgem, Escorpião e Aquário podem se sentir mais vulneráveis.

Contudo, eão é apenas superstição, trânsitos recentes jogam luz sobre questões de insatisfação, sobre pressões que já vinham se acumulando e sobre escolhas que já pedem para serem feitas. Alguns vão sentir vontade de correr, outros apenas de respirar fundo, mas todo mundo vai notar que a rotina não combina mais com a alma.

Gêmeos, por exemplo, não consegue ignorar o desconforto. Você olha ao redor, vê regras rígidas, burocracia demais, e sente como se estivesse sufocado. “Não é isso que eu quero para mim”, você pode se pegar pensando.

Além disso, a necessidade de mudança bate com força porque o signo gosta de comunicação, de flexibilidade, de poder improvisar, e se o ambiente de trabalho engessa isso, tudo começa a pesar. Muitas vezes, Gêmeos pensa em projetos paralelos, algo que dê mais liberdade.

Virgem, por outro lado, sente o peso da cobrança, a própria e a alheia. Você observa cada detalhe, corrige, organiza, tenta resolver problemas que nem sempre são seus, e o retorno? Quase nada. A tensão aumenta, e você se pergunta se vale mesmo a pena continuar.

Contudo, a lógica e o perfeccionismo, que sempre foram aliados, podem virar inimigos quando o reconhecimento não acompanha o esforço.

Quais signos podem perder o emprego?

Escorpião sente tudo em tom ampliado. Pequenas injustiças viram grandes frustrações, colegas que ignoram seu esforço, chefes que não entendem seu valor. A saída, para Escorpião, pode não ser apenas uma questão de insatisfação, mas de transformação.

“Não posso mais esperar que as coisas mudem sozinhas”, você pensa. E, muitas vezes, esse pensamento é suficiente para começar a tomar decisões. A sensação de que algo precisa ser reinventado bate forte, e Escorpião tende a ouvir esse chamado sem hesitar.

Por fim, aquário olha para a própria liberdade e sente que está cercado. Você precisa de espaço para criar, inovar, pensar fora da caixa, mas o trabalho atual sufoca isso. Ideias ficam engavetadas, projetos inovadores esbarram em burocracia e a frustração cresce silenciosa.

Porém, é um mês em que Aquário começa a perceber oportunidades externas, caminhos alternativos que parecem mais alinhados com seus ideais. A decisão de sair não é apenas sobre incompatibilidade, mas sobre seguir aquilo que faz sentido, aquilo que alimenta a mente inquieta de Aquário.

Para esses quatro signos, o cenário exige atenção. Pequenos sinais não devem ser ignorados: aquela sensação de cansaço constante, frustração crescente, desmotivação. Tudo isso indica que a situação atual não está funcionando, mas o passo seguinte depende do quanto cada um está disposto a agir com cautela.

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TV Globo comunica demissão de chefão do canal ao mesmo tempo que revela nova chegada na emissora carioca; Fique por dentro!

Nesta última terça-feira, 12 de agosto, a Globo divulgou em nota enviada à imprensa sobre a demissão de chefão do canal e a chegada de uma nova tecnologia na emissora, isto através de comunicado interno do diretor de Tecnologia, Raymundo Barros. Entenda mais a seguir.

LEIA TAMBÉM: Jornalista revela situação irreversível de Mion na Globo: “Não tem volta”

Desse modo, primeiramente foi anunciado a mudança estrutural e operacional da Globo com a chegada da DTV+.

Porém, as demissões de Wanderley Baccala e Paulo Rabello foram anunciadas, que deixarão a emissora até o fim do ano.

“Com a chegada da DTV+, a programação da TV Globo se transformará em um conjunto de experiências digitais interativas.“

“A monetização também evolui, se aproximando do conteúdo por meio de novos modelos”, diz a nota.

“A digitalização da TV Globo completa nosso ecossistema de produtos digitais, permitindo uma abordagem unificada, muitas vezes integrada e ágil na criação de novas experiências”, anuncia.

“Paulo e Baccala deixam como legado sucessores preparados para a continuidade da nossa evolução.”, revela.

“A jornada que percorremos juntos é marcada não apenas por grandes conquistas profissionais, mas também por uma amizade e parceria que reconheço imensamente“, assegura comunicado do diretor de Tecnologia.

O que é a DTV+?

A saber, a tecnologia da DTV+ é o nome comercial dado para a TV 3.0 no Brasil, ou seja, a próxima geração da televisão digital.

Todavia, a tecnologia nova representa uma evolução da televisão aberta, onde se combina a transmissão tradicional com a conectividade da internet.

Dessa forma, é oferecida ao usuário uma experiência bem mais interativa, personalizada e imersiva, segundo apontou o portal TechTudo.

Quais as novas contratações anunciadas na Globo?

Logo após o comunicado de demissão de chefão da Globo, o diretor de tecnologia garantiu que Wanderley Baccala e Paulo Rabello, que sairão do canal até o final de 2025, apontaram sucessores, dentre eles:

• Marcelo Bossoni, na diretoria de produção de conteúdo;
• Marcelo Souza, na diretoria de experiência, entrega e monetização;
• Carolina Duca, na diretoria de infraestrutura e telecom.

Por fim, entenda mais sobre a DTV+ implementada na Globo para modernizar a experiência ao telespectador. Veja o vídeo abaixo:

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Descubra em quais situações o trabalhador pode perder o 13º salário. Veja o que diz a lei e como evitar a suspensão do abono

Os trabalhadores celetistas são protegidos pelas normas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contudo, além de resguardar os CLTs, a legislação também define deveres e quado eles não são respeitados, quem sai perdendo é justamente o empregado.

Um dos principais benefícios garantidos pela lei é o 13° salário. Esse abono, geralmente pago no fim do ano, é o mais comemorado e esperado pelos trabalhadores. Contudo, sabia que esse pagamento pode acabar sendo suspenso? A seguir, veja mais detalhes.

13° salário pode ser suspenso?

Pago anualmente, o 13° salário também chega para o trabalhador quando o contrato é rescindido. Contudo, quando essa saída ocorre por demissão por justa causa, o CLT perde totalmente o direito de receber o abono.

Acontece que, a demissão por justa causa ocorre quando algo muito grave ocorre. Faltas como furto, desvios, agressões, assédios, entre outras, são razões suficientes para a rescisão. Dessa forma, o trabalhador perde boa parte dos benefícios que receberia normalmente.

De acordo com a lei, o CLT demitido por justa causa tem direito de receber apenas as férias venidas e o saldo do salário. Assim, perdendo: férias proporcionais, 13° salário e multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), entre outros.

O que o CLT deixa de receber quando a empresa o demite por justa causa?

O trabalhador perde:

• Aviso prévio (não recebe nem trabalha esse período)
• Multa de 40% do FGTS
• 13° salário
• Saque do FGTS (o saldo fica na conta, mas só pode acabar sendo retirado em hipóteses específicas, como aposentadoria ou compra de imóvel)
• Seguro-desemprego (não tem direito ao benefício)
• Indenizações e verbas rescisórias típicas da demissão sem justa causa

O que é a CLT?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país. Ela define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, veja: Fim das férias de 30 dias? O que reduz o descanso de CLTs por lei

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Globo acaba de confirmar demissão de técnico de gigante do Brasileirão; Veja mais

E mais um técnico acaba de ser demitido no futebol brasileiro. Somente esse ano, mais de dez treinadores perderam seus empregos no futebol nacional. Dessa vez, o portal Globo Esporte, anunciou que Enderson Moreira, não é mais técnico do América-MG.

A decisão aconteceu na tarde do último domingo, 03 de agosto. Junto com Enderson Moreira, saíram do clube mineiro o auxiliar-técnico Luis Fernando Flores, o preparador físico Gerson Rocha, o preparador de goleiros Ailton Serafim e o analista de desempenho Victor Flores.

Entretanto, a decisão de demitir o treinador, aconteceu após o Coelho perder para a equipe do Botafogo-SP pelo placar 2 a 1, fora de casa. Com o resultado, o Coelho ocupa a 16ª colocação da tabela, com 21 pontos, mesma pontuação do Volta Redonda, 17º colocado, dentro da zona de rebaixamento para a Série C. 

Em suas redes sociais, o América-MG anunciou o desligamento de Enderson Moreira. Confira agora:

“O América Futebol Clube informa que o técnico Enderson Moreira não é mais o treinador do Clube. O auxiliar técnico Luis Fernando Rosa Flores, o preparador físico Gerson Rocha, o preparador de goleiros Ailton Serafim e o analista de desempenho Victor Flores também deixam o Coelhão. O Clube agradece aos profissionais pelos serviços prestados e deseja sucesso em seus futuros desafios”, escreveu.

Essa foi a terceira passagem do treinador pelo clube mineiro. Contando as duas passagens anteriores de Enderson Moreira no América, o treinador acumula 121 jogos dirigindo o time, com 45 vitórias, 34 empates e 42 derrotas. 

Por fim, quem comanda a equipe do América-MG neste segundo semestre da temporada de 2025 é William Batista, ex-Vasco da Gama.

Qual é o time mais popular do Brasil?

Por fim, de acordo com o portal ‘Lance!’, o Flamengo tem a maior torcida do Brasil, com uma preferência de quase 30%. Em pesquisa, o time Rubro-Negro acumula aproximadamente 42 milhões de torcedores.

Contudo, além da maior torcida, o Flamengo também é o clube favorito nas regiões Nordeste, Centro-Oeste e Norte. Ou seja, é a verdadeira ‘Nação’ como eles costumam ser chamados.

Confira também mais matérias sobre o mundo do futebol clicando aqui.

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Dorival Jr está sendo duramente criticado, principalmente pelos torcedores, e está com sua demissão aprovada no Corinthians

Na última quarta-feira (23), alguns torcedores mais revoltados utilizaram suas redes sociais para pedir a demissão de Dorival Jr. Isso após o empate em 0x0 do Corinthians com o Cruzeiro, que é o líder do Brasileirão.

O futebol envolve paixão, e por isso lado isso pode ser um problema, principalmente para aqueles que não se poupam das palavras utilizadas.

Logo após a partida contra o Cruzeiro, alguns torcedores utilizaram suas redes sociais para exigir a demissão de Dorival Jr.

“Corinthians, manda esse técnico covarde, limitado e ruim embora, e traz logo o Vojvoda”, disparou um torcedor no X, nos comentários da publicação do clube.

Em seguida, continuou suas fortes críticas ao treinador, mas não poupou nem mesmo Charles, jogador da equipe.

“Esse Dorival é um lixo, em casa, precisando ganhar, escala 3 volantes e coloca o Charles, que faz tempo que não joga”, alfinetou.

Outro torcedor, de uma maneira mais elegante, expôs os números de Dorival Jr nos últimos jogos, e baseado nisso pediu sua saída.

“Corinthians tem apenas uma vitória nas últimas oito partidas, péssimo trabalho. Dito isso, Fora Dorival“, disparou ele.

Dorival Jr será mandado embora?

O Corinthians ainda não deu nenhum veredito sobre Dorival Jr, que por enquanto segue sendo treinador do clube paulista.

Uma derrota poderia ser o fim de trabalho do treinador, mas o empate em 0x0, contra o líder do campeonato, pode mantê-lo mais alguns dias no cargo.

Porém, a próxima rodada contra o Botafogo pode ser a derradeira, novamente caso tenha uma derrota no duelo pelo Brasileirão.

Lembrando que a partida contra o Botafogo será a última antes de começar a disputa contra o Palmeiras, pelas oitavas de final da Copa do Brasil.

Como foi o empate entre Corinthians e Cruzeiro?

O Corinthians recebeu o Cruzeiro, na Neo Química Arena, para o pior público da temporada, com pouco mais de 31 mil torcedores.

Dorival Jr precisava mostrar alguma evolução para o que foi o confronto contra o São Paulo, se não já sairia do estádio desempregado.

Defensivamente o Corinthians foi bem melhor e teve André Ramalho como o destaque positivo do jogo, anulando os craques do Cruzeiro.

Ofensivamente continua bem abaixo do que pode entregar, mas Memphis Depay teve uma participação muito maior o jogo, com algumas finalizações para boas defesas de Cássio.

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Saiba se você pode ser demitido próximo à aposentadoria pelo INSS e o que a legislação garante nesse caso

Uma das grandes dúvidas de muitos brasileiros é se existe a possibilidade de ser demitido, mesmo estando bem perto de se aposentar pelo INSS. Hoje, vamos desvendar essa questão e explicar o que a lei diz sobre essa situação.

Bom, um fato é que por diversos motivos, alguém pode ser demitido do seu emprego. Mas, e se estiver próximo de aposentar? Será que existe alguma previsão legal que proteja os trabalhadores desse imprevisto? A resposta é: não.

Em suma, qualquer pessoa pode acabar sendo demitida independente de estar a 12, 6 ou a 1 mês de se aposentar. Acontece que, não existe nenhuma lei que proíba os empregadores de demitirem uma pessoa devido ao tempo que falta para a aposentadoria.

O que a lei diz sobre isso?

Não existe uma regra ou lei específica que fale sobre isso. Contudo, há situações em que existe a previsão de estabilidade para o trabalhador que falta pouco tempo para se aposentar.

Ademais, essa estabilidade depende especificamente de acordos ou convenções coletivas de cada categoria profissional. Sendo assim, não existindo previsão na legislação previdenciária.

De acordo com Adriane Bramante, presidente do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), existem diferentes tipos de convenções firmadas entre trabalhadores e empregadores.

Sendo assim, estabelecendo estabilidade para quem falta um ano de atingir os requisitos para pedir a aposentadoria ao INSS, outras, a 18 meses, e outras, a 24 meses da aposentadoria.

O que fazer se acabar sendo demitido perto de me aposentar?

Como destacamos anteriormente, você pode acabar sendo demitido a qualquer momento. Contudo, caso exista algum acordo coletivo com cláusula de estabilidade você pode entrar com uma ação trabalhista.

Nessa situação, você pode acabar sendo reintegrado ao seu emprego ou receber uma indenização compensatória referente ao período da estabilidade. Nesse caso, vale procurar o auxílio de um especialista na área trabalhista.

Afinal, o que é uma convenção coletiva?

Conforme o portal JusBrasil, uma convenção coletiva é um acordo coletivo de trabalho que vale para todos os trabalhadores de uma categoria, em uma região ou setor específico.

Por fim, veja: “Hoje”: Tralli paralisa JH com novo decreto do INSS que garante saque extra além do salário em julho de 2025

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Jornal da Globo acaba de confirmar demissão de gigante do Tricolor; Veja mais

Na noite da última segunda-feira, 14 de julho de 2024, o Jornal da Globo noticiou a demissão de mais um treinador no futebol brasileiro.

Desta vez, o futebol nacional ficou surpresa com o adeus do treinador ao Tricolor, onde vinha fazendo um grande trabalho, há anos.

Demissão no Brasileirão

Após quatro temporadas, Juan Pablo Vojvoda não é mais técnico do Fortaleza. A decisão aconteceu após a derrota no clássico para o Ceará.

Ele chegou ao clube em meados de 2021, e desde então conquistou cinco títulos, além claro de ter deixado seu nome na história do clube.

Sendo assim, ao todo, foram 310 jogos, 145 vitórias, 77 empates e 88 derrotas.

De acordo com o portal ‘Globo Esporte’, a pressão interna que Vojvoda estava sofrendo foi a gota d’água para que sua demissão fosse concretizada.

Entretanto, no Leão do Pici, ele é considerado o maior treinador da história do clube, ganhando de Rogério Ceni, que também fez muita história por lá.

“Comunicamos que Juan Pablo Vojvoda não é mais técnico do nosso Tricolor. Decidimos que é hora de encerrar esse ciclo, um ciclo extremamente vitorioso. O Vojvoda ajudou a transformar o Fortaleza e o futebol cearense. Conquistou títulos e nos levou a competições internacionais. E conquistou também o carinho do torcedor, com seriedade, ética e trabalho. Porém, futebol exige decisões difíceis. Entendemos que é o momento de promover uma mudança necessária”, disse Marcelo Paz.

Títulos de Vojvoda no Fortaleza

• 3x Campeonatos Cearenses (2021, 2022 e 2023);
• 2x Copas do Nordeste (2022 e 2024);
• Vice-campeão de Sul-Americana (2023);
• Semifinal de Copa do Brasil (2021);
• Três classificações à Libertadores (2022, 2023 e 2025);
• 4º lugar no Brasileirão (2021 e 2024).

Quem será o substituto de Vojvoda?

Por fim, ainda de acordo com o ‘GE’, o Fortaleza está de olho em dois nomes para suprir a demissão do treinador.

E são eles: Ramón Díaz, ex-Corinthians e Luís Zubeldía, ex-São Paulo. Agora, resta saber quem será o responsável por comandar e equipe do Fortaleza no segundo semestre de 2025.

“Mas a partir de agora vamos buscar um novo comando, um novo treinador, com perfil vencedor, que comece um ciclo vitorioso aqui no clube também. Começamos agora os contatos e esperamos em breve anunciar o novo treinador do nosso clube”, afirmou o diretor de futebol Sérgio Papellin.

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Trabalhadores entram em alerta com atitude comum no ambiente de trabalho pode levar à demissão e redução salarial em 2025

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes claras para proteger tanto os direitos da empresa quanto os do colaborador.

Nesse sentido, o artigo 6º da Lei nº 605/49 indica que a remuneração não é devida se o empregado, sem justificativa, não trabalha durante a semana anterior, descumprindo seu horário.

Em outras palavras, o colaborador não possui documentação que comprove a razão de não ter comparecido.

Dessa forma, compreender os detalhes da lei ajuda a evitar situações que podem comprometer a carreira e o planejamento financeiro do profissional.

A partir de informações divulgadas pelo portal “Pontotel”, a equipe do TV Foco, especializada em legislação trabalhista, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

A previsão na legislação trabalhista

Essa medida busca garantir que as ausências não prejudiquem o andamento das atividades e que o corte no salário seja aplicado conforme a lei. A reincidência de faltas injustificadas pode configurar absenteísmo, uma conduta faltosa e prolongada.

As ausências consideradas legítimas

Por outro lado, a CLT, por meio do seu artigo 473, prevê situações em que a ausência do colaborador é considerada legítima. Nesses casos, conhecidos como faltas justificadas, o profissional apresenta um documento que comprova a necessidade de se ausentar.

Assim, o trabalhador não sofre prejuízo em seu salário. É importante notar que, para a maioria das situações, a lei estipula um limite de dias para o afastamento, sendo essencial consultar também a convenção coletiva da categoria.

A falta injustificada pode levar à demissão?

Sim, a recorrência de faltas sem justificativa pode, de fato, culminar na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Conforme o artigo 482 da CLT, a desídia no desempenho das funções é um dos motivos que constituem a justa causa.

A desídia é caracterizada pela repetição de infrações leves, como atrasos, baixa produtividade e, principalmente, as faltas injustificadas. Portanto, o acúmulo dessas condutas dá ao empregador o respaldo legal para aplicar a demissão por justa causa.

Antes de uma medida tão drástica, geralmente a empresa aplica advertências e suspensões como forma de alerta, enquanto o trabalhador busca alternativas para sua situação financeira, como um saque extra.

A lei prevê diversas situações em que a falta é abonada, tais como:

• Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada em sua carteira de trabalho e previdência social;
• Casamento do colaborador;
• Nascimento de filho;
• Doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
• Alistamento eleitoral.

Considerações finais

Para justificar uma falta, o colaborador deve apresentar ao setor responsável, usualmente o Recursos Humanos, um documento que comprove o motivo do afastamento, como um atestado médico.

Em suma, a legislação trabalhista brasileira em 2025 continua a exigir uma postura diligente e comunicativa do trabalhador.

A ausência recorrente e sem justificativa representa um risco real não apenas para o salário, mas também para a manutenção do vínculo empregatício, sendo uma atitude que pode cravar a demissão.

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O Tricolor Gaúcho iniciou a semana com o anúncio de demissão após decisão da alta cúpula gremista; confira mais detalhes agora

O Grêmio inicia os preparativos para retomar as atividades para o restante da temporada. O foco do gigante gaúcho é reformular o elenco e trazer novos nomes, que influenciem diretamente no sucesso do clube.

E isso, certamente, influencia na demissão de membros que por alguns momentos contribuíram para o crescimento do Imortal. Dessa vez, por exemplo, o Tricolo inicia a semana com demissão imediada.

Demissão no Grêmio

De acordo com apurações do time do TV FOCO especialista em futebol, a partir de dados divulgados no portal “Sou Grêmio”, as movimentações políticas apresentam dar início logo agora no mês de julho.

Com a chegada de novo dirigentes, novos profissionais devem ser direcionados a cargos internos para ocupar integrantes que acabaram sendo demitidos. Diante desse cenário, o comunicador Alex Bagé, o diretor-geral, Diego Martignoni, e o diretor adjunto, Edson Berwanger foram desligados do clube.

Mas além deles, Márcio Floriano, integrante do Departamento Jurídico, também teve seu vínculo encerrado. Segundo a fonte, a decisão da alta cúpula em demitir os membros é influenciada por um “pano de fundo político bem definido.

Tal circunstancia bem sendo influenciada pelo grupo MGI, que sinaliza ao candidato Marcelo Marques nas próximas eleições do Grêmio. Essa posição interna do Tricolor pode ser interpretada por um arranjo político antes do pleito de novembro.

Conforme revelado pela Rádio Imortal, Roges Carvalho vem sendo indicado como próximo diretor geral do Tricolor. Apesar disso, a busca por melhorias internas e a preocupação com o futuro do clube leva a um planejamento sólido e de resultados.

Considerações finais

• Em resumo, o Grêmio demitiu três integrantes do departamento interno do clube;
• Acabou sendo desligado do clube o diretor-geral, Diego Martignoni, e o diretor adjunto, Edson Berwanger;
• Ademais, além deles, Márcio Floriano, integrante do Departamento Jurídico, também deixou o time.

Por fim, confira mais notícias sobre o Imortal CLICANDO AQUI

QUAIS SÃO OS PRÓXIMOS JOGOS DO TIME DO GRÊMIO?

• 8 de julho de 2025, terça, às 19h30 – Grêmio x São José-RS, pela Recopa Gaúcha, na Arena do Grêmio.
• 13 de julho, domingo, às 20h30 – Cruzeiro x Grêmio, pelo Brasileirão (13ª rodada), no Mineirão.
• 16 de julho, quarta, às 21h30 – Alianza Lima x Grêmio, ida da Copa Sul-Americana, em Lima.
• 16 de julho (adiado) – Grêmio x Fortaleza, rodada 14 do Brasileirão, na Arena.
• 20 de julho, domingo – Vasco x Grêmio, pela 15ª rodada do Brasileirão, em São Januário.
• 23 de julho, quarta, às 21h30 – Grêmio x Alianza Lima, volta dos playoffs da Sul-Americana, na Arena do Grêmio.
• 23 de julho (adiado) – Grêmio x Botafogo, 16ª rodada do Brasileirão, na Arena.

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Lei trabalhista pune com a demissão essa lista de CLTs que fizeram isso e todos que são desse modelo, precisam de máxima atenção ao que diz a lei

Hoje nós temos um alerta para os CLTs que são servidores públicos. Provavelmente já te disseram que eles não sofrem com demissão, mas, a história né bem assim.

Eles podem sim sofrer com a demissão se ela for em decorrência de crime contra a Administração Pública. Isso está previsto no inciso I, do art. 132 da Lei 8.112/90.

O time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações coletadas do site JusBrasil, traz os detalhes sobre essa situação e deixa o alerta aos servidores.

ALERTA DE DEMISSÃO

• É um crime difícil de ocorrer;
• Mas, não é impossível;
• Dessa maneira, está previsto na lei;
• Então, é bom tomar cuidado.

OS CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Primeiramente, é bom saber o que significa. Em resumo, são condutas ilícitas que afetam o funcionamento, a moralidade e o patrimônio da administração pública.

Por exemplo, corrupção, peculato, prevaricação e concussão, entre outros. Sendo assim, servidores que forem pegos cometendo tais crimes sofrem com a demissão.

E quando o servidor assume, ele tem noção que pode sofrer uma demissão em caso de algum crime do tipo. Novamente, é importante ressaltar que acontece pouco, mas, não é impossível.

Muitas pessoas escolhem ser servidoras públicas pela estabilidade. Afinal, você de fato só sai da empresa se cometer algo muito grave, caso contrário, fica por lá até se aposentar.

Além disso, boa parte dos cargos públicos tem salários superiores aos da rede privada e por esse motivo, muitas pessoas preferem se dedicar a estudar para concursos e ir em busca dessa estabilidade financeira.

Atualmente, os concursos sempre têm na casa de mais de 1000 pessoas para uma só vaga. Isso faz com que seja muito concorrido e de alto nível.

CONCLUSÕES FINAIS

Os servidores públicos podem, sim, sofrer com demissão se cometerem um certo tipo de crime. Então, você tem estabilidade se andar na linha, caso contrário, vai sofrer as consequências.

QUAL OUTRA FORMA DO SERVIDOR SER DEMITIDO?

Além disso, tem ainda o abandono de cargo é a ausência intencional do servidor público ao serviço por mais de 30 dias consecutivos. Se você não dizer o motivo do sumiço, vai ser cortado.

ALÉM DISSO, VEJA OS DETALHES DESSA OUTRA LEI TRABALHISTA

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