Felipeh Campos e Bacci expõem atitude polêmica de famosa e indignam o público por escolha que não agradou todos

Hoje, 23 de junho de 2025, o programa matinal Alô Você, transmitido pelo SBT com Luiz Bacci e Felipeh Campos, gerou polêmica ao exibir uma reportagem sobre a Parada LGBTQIA+ de São Paulo.

Durante a atração, os apresentadores Luiz Bacci e Felipeh Campos criticaram a ausência da deputada federal Érika Hilton (PSOL-SP) no evento, sugerindo que ela estava mais interessada em assistir ao show da Beyoncé na Europa do que em participar da manifestação.

A fala gerou repercussão nas redes sociais e reacendeu o debate sobre o papel da presença física em eventos de militância.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas em celebridades, detalha agora falas de Luiz Bacci e Felipeh Campos sobre Érika Hilton.

Luiz Bacci e Felipeh Campos criticam Érika Hilton

A crítica de Bacci foi incisiva: “Diz lutar tanto pelo movimento, mas tava na Europa assistindo show da Beyoncé, ao invés de estar aqui na parada… tá militando pelo celular.”

Felipeh Campos reforçou a provocação, dizendo que Hilton “estava assistindo pelo celular” à Parada, sendo corrigido por Bacci, que disse “militando pelo celular”, arrancando risadas — e críticas — na internet.

A deputada, por sua vez, tem se destacado por sua atuação política e militância em defesa dos direitos da população LGBTQIA+.

Recentemente, desfilou como madrinha do bloco “Sai, Hétero!” no Rio de Janeiro, em evento que celebra a Visibilidade Trans e a luta política ativa.

Além disso, participou do desfile da escola de samba Paraíso do Tuiuti, que homenageou a travesti Xica Manicongo, considerada a primeira travesti brasileira não-indígena.

Reação das pessoas

Nas redes sociais, a opinião pública se dividiu.

Alguns internautas criticaram Bacci e Campos pelo tom sensacionalista da crítica, enquanto outros defenderam a cobrança, alegando que figuras públicas devem priorizar a presença física em eventos simbólicos como a Parada LGBTQIA+.

Além disso, especialistas em ativismo e direitos humanos destacam que a militância não se resume à presença física em eventos.

A atuação parlamentar — incluindo discursos, projetos e práticas institucionais — também é considerada uma forma legítima de ativismo. Portanto, a ausência de Hilton na Parada não diminui seu compromisso com a causa LGBTQIA+.

Érika Hilton se manifestou sobre as falas de Luiz Bacci e Felipeh Campos?

Em resposta à crítica, Hilton não se manifestou publicamente até o momento.

No entanto, sua presença contínua em eventos políticos e sociais demonstra seu comprometimento com as causas que defende.

CONCLUSÃO

Por fim, o episódio envolvendo a crítica de Bacci e Campos à ausência de Érika Hilton na Parada LGBTQIA+ evidencia a complexidade da militância política.

Contudo, a presença física em eventos é uma das muitas formas de engajamento político, mas não deve ser vista como a única medida de comprometimento com uma causa.

No entanto, a atuação política envolve diversas estratégias e ações que, juntas, contribuem para a promoção dos direitos e da inclusão social.

Veja também matéria especial sobre: Felipeh Campos detona o que âncora da Globo fez: “Gritando com as pessoas”.

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Nova lei trabalhista, em discussão ainda em 2025, traz 3 viradas que podem mudar o sistema das escalas previstas pela CLT

E uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC), a qual prevê uma nova lei aos CLTs que pode revolucionar a jornada de trabalho no Brasil, inclusive com a possibilidade de acabar com a escala aos fins de semana.

Trata-se da proposta, que prevê o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho e um de descanso), protocolada na Câmara dos Deputados pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), no último dia 25 de fevereiro de 2025.

A iniciativa, que já conta com o apoio de 234 parlamentares, promete trazer mudanças significativas para milhões de trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

• A PEC, que tem como objetivo principal reduzir a jornada de trabalho semanal de 44 para 36 horas, com limite de 8 horas diárias, está sendo discutida desde 2024 – Conforme podem ver por aqui*.

• O Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), liderado pelo tiktoker e vereador Rick Azevedo (PSOL-RJ), inspirou a proposta.

A mesma busca alinhar o Brasil com as tendências globais de flexibilização e humanização das relações de trabalho, priorizando a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores.

No entanto, essa última atualização traz mais esperanças para que ela vire realidade neste ano de 2025.

Dito isso e a partir de informações obtidas pelo Portal da Câmara, a equipe especializada em direitos trabalhistas traz tudo o que você precisa saber sobre essa lei armada e as viradas que ela pode trazer aos CLTs.

Status do Projeto de Lei

• Agora, em 2025, a PEC está atualmente em análise na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara dos Deputados.

• A proposta precisa passar por cinco sessões na CCJ para ser aprovada, onde a Comissão de Constituição e Justiça avaliará sua admissibilidade.

• Caso aprovada, a proposta seguirá para uma Comissão Especial e, posteriormente, para o Plenário da Câmara, necessitando de 308 votos em dois turnos.

• A Câmara encaminhará a PEC ao Senado após a aprovação, onde o Senado realizará um processo semelhante.

As 3 viradas:

Conforme dito acima, caso aprovada, a lei trará 3 viradas impactantes, como:

• Redução da jornada semanal: A PEC propõe a redução da jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais, com limite de 8 horas diárias.

Isso significa a adoção de uma escala 4×3 (quatro dias de trabalho e três de descanso), em substituição à escala 6×1, ainda comum em setores como comércio e serviços.

MAS ATENÇÃO! A lei não garante que os dias das folgas caiam exatamente aos fins de semana, no entanto, as possibilidades são bem grandes.

• Fim da escala 6×1: A escala 6×1, que permite que trabalhadores atuem seis dias consecutivos com apenas um dia de descanso, seria abolida.

Atualmente, essa escala é permitida pela CLT, desde que a jornada semanal não ultrapasse 44 horas.

• Mudança no artigo 7º da Constituição: A PEC propõe alterar o artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, que estabelece a jornada de 44 horas semanais.

Por fim, essa mudança visa garantir direitos trabalhistas mais alinhados às demandas contemporâneas por qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e lazer.

Quais benefícios o fim da escala 6×1 trará aos trabalhadores efetivamente?

• A redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 permitirão que os trabalhadores tenham mais tempo para descanso, lazer e convívio familiar.

O que contribui para a redução do estresse e da exaustão.

• Estudos internacionais indicam que jornadas de trabalho mais curtas estão associadas a maior produtividade e satisfação dos funcionários.

A adoção da escala 4×3 pode trazer benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.

• A proposta alinha o Brasil a tendências globais, seguindo países como Suécia e Islândia, que adotaram jornadas reduzidas com sucesso.

Enquanto aguarda a votação na CCJ, a proposta tem gerado debates acalorados entre sindicatos, empresários e especialistas em direito trabalhista.

O fato é que, se aprovada, a PEC pode representar um marco histórico na luta por direitos trabalhistas mais justos e humanos no Brasil.

Conclusões:

Uma nova lei trabalhista em discussão em 2025 propõe reduzir a jornada semanal de 44 para 36 horas, abolir a escala 6×1 e adotar a escala 4×3, visando melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

A PEC, que altera o artigo 7º da Constituição, está em análise na CCJ da Câmara e pode ser um marco histórico.

A proposta alinha o Brasil a tendências globais de jornadas reduzidas e maior equilíbrio entre trabalho e lazer.

Mas, para saber sobre mais leis e novidades sobre os CLTs, clique aqui*.

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Nova Trend nas redes sociais tem destacado alguns dos benefícios únicos oferecidos pelas empresas aos funcionários, em meios às possibilidades de mudança da lei

Enquanto o Congresso ainda discute sobre o fim da escala 6×1, algumas empresas têm ganhando popularidade pela extensa lista de regalias aos contratados. Na internet, os profissionais já se colocam na categoria de “CLT Premium”.

Pouco antes da virada de ano, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil. Mas, desde a década de 40, a Consolidação das Leis Trabalhistas passou por diversas modificações e as firmas foram se adaptando à realidade de cada época.

Ela serve, principalmente, para resguardar o bem-estar do cidadão e a seriedade dos empregadores que dependem de seus funcionários. Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS.

No entanto, parte das empresas se destaca pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não-obrigatórios pela lei. Agora, isso virou até Trend no TikTok, onde jovens têm dividido o que recebem dos patrões pelo trabalho. O assunto ganhou destaque no G1, da Globo.

Afinal, o que ganha um CLT Premium?

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Academia de graça;

• 14º, 15º salário, entre outros adicionais;

• Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;

• Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.

Conclusão

Em contrapartida, para os trabalhadores em geral, a deputada federal Erika Hilton, do PSol, vem elaborando uma nova proposta para dar fim à jornada de expediente de 6 dias por semana. O tema, discutido desde maio, surgiu em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho.

Até então, o documento está em fase de construção e aprovação, para virar, possivelmente, um Projeto de Lei. Com uma mudança na CLT, aponta-se que existiria mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal, maior foco na saúde, relações familiares e chances de aprimorar as qualificações.

“Trabalhar 6 dias seguidos para folgar 1, para, então, começar mais uma semana de 6 dias de trabalho, não é vida. É exploração incompatível com a dignidade humana, mas permitida na nossa lei. Não dá para viver só um sétimo da própria vida, não existimos apenas para trabalhar”, disse a deputada.

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Este ano, as mudanças sobre as leis trabalhistas estão em alta no cenário político, envolvendo deputada do PSol e gestores do presidente

Pouco antes da virada de ano, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando dentro do regime CLT no Brasil. Com o aumento da formalidade no serviço, surgiram novas discussões sobre 2025.

Para quem não tem acompanhado, desde maio, Erika Hilton, do PSol, vem elaborando uma nova proposta para dar fim à jornada de expediente de 6 dias por semana. O tema surgiu em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho.

“Trabalhar 6 dias seguidos para folgar 1, para, então, começar mais uma semana de 6 dias de trabalho, não é vida. É exploração incompatível com a dignidade humana, mas permitida na nossa lei”, justificou a deputada federal.

Por enquanto, o documento está em fase de construção e aprovação, para virar, possivelmente, um Projeto de Lei. “Não dá para viver só um sétimo da própria vida, não existimos apenas para trabalhar. Nossa Lei precisa mudar”, pontuou.

Segundo o FDR, existe ainda uma outra discussão em andamento no Governo Lula. Ela também envolve a restrição do trabalho aos finais de semana e feriados. Esta, porém, traz algumas exceções, como hospitais, farmácias e transporte público, que são essenciais à população.

Outras atividades, como comércio e o turismo, também teriam negociações sobre a jornada. Contudo, nos diferentes casos, os contratados teriam folgas compensatórias em outros dias da semana. Caso contrário, o empregador teria que recompensar o funcionário financeiramente.

Afinal, o que está em pauta sobre a CLT?

• Em resumo, a deputada Erika Hilton propõe o fim da escala 6×1;

• O texto está em andamento para que futuramente seja votado no Congresso Federal;

• Além disso, o Governo Lula estuda mudança nas regras da CLT sobre a jornada aos finais de semana.

Conclusão

Entre as questões apontadas, aparecem o bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Com uma possível mudança na CLT, surgiria mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, maior foco na saúde e relações familiares, além, claro, de mais possibilidades para aprimorar as qualificações profissionais.

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Existem algumas mudanças previstas em torno das normas trabalhistas, mas parte delas já entrou em vigor

Com o tema em alta no Governo Lula, os profissionais de RH devem ficar atentos às novidades sobre a CLT. Isso porque, já para 2025, discute-se novas alterações sobre as leis que controlam a dinâmica entre contratantes e empregados.

Desde a década de 40, a Consolidação das Leis Trabalhistas passou por diversas modificações e as firmas foram se adaptando à realidade de cada época. Isso serve, principalmente, para resguardar o bem-estar do cidadão e a seriedade dos empresários que dependem de seus funcionários.

Hoje, entre as principais questões, aparecem normas de segurança, licenças, jornada de trabalho e, um dos mais importantes, as férias. Mas, segundo o portal Convenia, as alterações na CLT também vêm levantando outras questões no que se diz respeito à antecipação dos feriados.

Além disso, aparece a flexibilização das férias contínuas de 30 dias, permitindo que elas sejam divididas em até 3 partes. Porém, neste caso, surge a liberdade do contratante em reduzir a quantidade de dias de acordo com o número de número de faltas do trabalhador, podendo chegar a apenas 12 dias.

Afinal, o muda?

Entre as mudanças, aparecem:

• Possibilidade de antecipação de feriados mediante acordo individual e com compensação em até 60 dias;

• Flexibilização da jornada, com possibilidade de jornada 12×36, intermitente e teletrabalho;

• Possibilidade de divisão das férias coletivas em até 3 partes e concessão de férias coletivas por até 30 dias pelo empregador sob acordo individual;

• Limite máximo de 12 horas por dia no banco de horas, com ampliação de 1 dia no prazo de compensação;

• Compensação de horas excedentes com folgas ou pagamento de adicional de 50%.

Conclusão

Para quem não tem acompanhado as discussões, desde maio, a deputada federal Erika Hilton também vem elaborando uma PEC sobre o fim da escala 6×1. O texto surge em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho, que coleta assinaturas.

Por enquanto, o Projeto de Lei ainda está em desenvolvimento. Após a finalização, passará por votação no Congresso Nacional. Em contrapartida, o salário mínimo para o próximo ano já está quase definido. Em 2025, o ordenado sobe para R$ 1.509, como confirmou o Governo Lula.

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Apesar da repercussão nas redes sociais, o apresentador não falou a respeito do debate sobre mudança na jornada dos trabalhadores

Nesta segunda-feira, dia 11, William Bonner enfrentou as críticas de parte do público da Globo. Para quem não viu, o Jornal Nacional ignorou a discussão dos deputados sobre o fim da escala 6×1, que vem ganhando cada vez mais força.

O texto é de autoria da deputada Erika Hilton, do PSOL de São Paulo, em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho. Desde o anúncio, em maio, o tema tem repercutido entre os internautas, que estão separando as diferenças políticas e se unindo pela aprovação.

Por enquanto, a parlamentar tem recolhido assinaturas para apresentar à Câmara uma Proposta de Emenda à Constituição. O objetivo é reduzir a jornada máxima de trabalho para 36 horas semanais, em 4 dias por semana. No entanto, ainda há alguns empecilhos no caminho.

Isso porque, para se tornar, de fato, uma PEC em tramitação na Câmara, a proposta de Erika terá que reunir as assinaturas de, no mínimo, 171 dos 513 deputados. “Trabalhar 6 dias seguidos para folgar um, para, então, começar mais uma semana de 6 dias de trabalho, não é vida. É exploração incompatível com a dignidade humana, mas permitida na nossa lei”, explica Hilton.

No entanto, o assunto não teve nenhum destaque na última edição do Jornal Nacional, apresentado por William Bonner. “Escolheu falar sobre um escaneamento da basílica de São Pedro, mas não deu um pio sobre as movimentações da escala 6×1”, criticou um internauta. “Por que não está falando?”, questionou outro. “Só falta uma matéria no JN”, pediu um terceiro.

Afinal, o que muda com o fim da escala 6×1 na CLT?

• Maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

• Maior foco na saúde, bem-estar e relações familiares dos trabalhadores;

• Flexibilidade de jornada de trabalho;

• Possibilidade para aprimorar as qualificações profissionais.

Conclusão

O possível Projeto de Lei ainda está em desenvolvimento. Após a finalização, passará por votação no Congresso Nacional. Em contrapartida, o salário mínimo para o próximo ano já está quase definido. Em 2025, o ordenado sobe para R$ 1.509, como confirmou o Governo Lula, tendo um aumento de 6,87%.

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Deputada confirmou que vem elaborando proposta desde o primeiro semestre, mas a PL ainda deve ser apresentada ao Congresso Nacional em breve

Em janeiro, o país bateu um novo recorde no número de trabalhadores. Uma pesquisa do IBGE revelou que pelo menos 100 milhões de brasileiros estão com ocupações formais, superando os dados da década anterior. Agora, existem novidades sobre a lei.

No mês de maio, a deputada federal Erika Hilton fez uma publicação no Instagram, anunciando a elaboração de uma nova proposta para dar fim à jornada de expediente durante 6 dias por semana. O tema surgiu em parceria com o movimento Vida Além do Trabalho.

Com isso, o grupo pretende pedir uma revisão da CLT, além de propor melhores condições aos profissionais: “Trabalhar 6 dias seguidos para folgar um, para, então, começar mais uma semana de 6 dias de trabalho, não é vida. É exploração incompatível com a dignidade humana, mas permitida na nossa lei.”

No entanto, o documento ainda está em fase de construção, para virar, posteriormente, um Projeto de Lei. Depois disso, o Congresso Nacional vota para definir se entra em vigor. “Não dá para viver só um sétimo da própria vida, não existimos apenas para trabalhar. Nossa Lei precisa mudar”, acrescentou Erika.

Além disso, a proposta também chegará ao Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo o jornal Contábeis, Rick Azevedo, do movimento Vida Além do Trabalho, também pede um debate público, que inclua a participação social. Novas informações sobre a ementa surgem até o fim do ano.

Afinal, o que muda com o fim da escala 6×1 na CLT?

• Maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Maior foco na saúde, bem-estar e relações familiares dos trabalhadores;
• Flexibilidade de jornada de trabalho;
• Possibilidade para aprimorar as qualificações profissionais.

Conclusão

Por enquanto, o Projeto de Lei ainda está em desenvolvimento. Após a finalização, passará por votação no Congresso Nacional. Em contrapartida, o salário mínimo para o próximo ano já está quase definido. Em 2025, o ordenado sobe para R$ 1.509, como confirmou o Governo Lula, garantindo um aumento de 6,87% em relação ao atual.

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